Mes compétences :
Capital humain
Formation
MRH
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Castorama
- Responsable ressources humaines
Templemars2013 - maintenant- Mise en oeuvre de la politique RH nationale au sein du magasin
- Accompagnement des managers dans la gestion de leurs ressources humaines par une action de proximité sur le terrain
- Garanti du respect des règles juridiques et sociales en développant les pratiques RH en magasin
- Organisation du fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel en lien avec le Directeur du Magasin
- Organisation du processus de recrutement, animation de la gestion des carrières et contribution au développement des compétences des collaborateurs du magasin
- Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation du magasin
CYLANDE CS en contrat pro Master 2 MRH
- Chargée de missions RH
2011 - 2011- Mise en oeuvre de l'accord séniors
- Etablissement des nouveaux entretiens d'évaluation
- Etablissement des entretiens professionnels
- Chargée de développer la formation professionnelle
CASTORAMA France - en Contrat pro Master 2 MRH
- Chargée de missions RH - siège social
2011 - 2012Au sein de l’équipe Ressources Humaines Siège :
• En charge de l'ensemble du process recrutement pour toutes les demandes d'alternants (stage, apprentissage, contrat de professionnalisation, relations écoles, participations aux forums…) et participe au recrutement du siège (définition des besoins, diffusion des offres, présélection de candidatures, entretiens)
• Gestion administrative du service (rédaction compte rendu, gestion des rendez-vous, gestion des documents paie, participation aux élections …)
• Interlocuteur des salariés pour l'ensemble des domaines RH
• Pilote sur le déploiement du projet « Mission Handicap » de l’entreprise : organisation d’évènements, forums sur le handicap, sourcing de CV, entretiens, animation de formations de sensibilisation au handicap
• Collabore au déploiement de projets RH internes : rédaction de nouvelles fiches métiers, contrôle du tableau de suivi des intérims, mise en place d’une procédure d’embauche de personnes étrangères…
Alternance ESPEME et société TOP OFFICE
- Chargée de missions RH
2009 - 2011- Chargée du recrutement
- Assister la DRH de la société
- Mesure du capital humain
- Réécriture des fiches de poste
- Droit social (préparation et participation au CE, CHSCT {présidence d'une réunion CHSCT, visite des magasins..}...)
- Etablissement des contrats de travail, avenant...
- Mise en oeuvre du document unique des risques professionnels
- Administratif (organigramme, DMMO...)
- ...
