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Chloé NADIRAS

PAU

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Pau
Résultat municipales dans les Pyrénées-Atlantiques

En résumé

Mes compétences :
Cohésion en équipe

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Entreprises

  • BPS - Responsable Formation

    2015 - maintenant - Définition, élaboration et optimisation du plan de formation / Gestion du budget de formation pour 12 agences (220 000 € en 2017)
    - Management d'équipe (12 personnes) et pilotage de l'activité
    - Gestion administrative (veille réglementaire, montage dispositifs : CPF, CIF...)
    - Communication interne et externe (réseaux sociaux, forums, diagnostics de territoire, relations OPCA)
    - Mise en œuvre de la politique QSE (certification MASE)
    - Mise en place des entretiens professionnels
    - Création et Gestion d'un Organisme de Formation Interne (administratif, référencement Datadock, communication : 75 sessions / 450 stagiaires / 154k€ CA 2017)

  • Castorama - Responsable Ressources Humaines

    Templemars 2015 - 2015 - Recrutement
    - Formation (mise en place et suivi du plan de formation 2015)
    - Gestion des IRP (élections professionnelles, réunions DP,CE/CHSCT)
    - Administration du personnel (contrats, paie, IJSS, DUE, ...)
    - Communication interne et externe

  • Euro Engineering - Chargée de recrutement

    2014 - 2014 Recrutement
    Administration du personnel : contrats, visite médicale, suivi d’intégration
    Communication interne : évènements, sensibilisation
    Gestion de réunions de sensibilisation à la sécurité

  • SOGETI France - Chargée de Recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 Recrutement :
     Définition du plan annuel de recrutement (150/an) avec les Responsables Opérationnels
     Gestion et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques
     Rédaction des DAE et contrats de travail

    Reporting :
     Call quotidienne des résultats auprès du RRH, Managers
     Rédaction des comptes rendus de réunions RH

    Formation :
     Gestion des contrats de professionnalisation et apprentissage (30 recrutements pour 2013)

    Communication externe :
     Participation aux salons et forums régionaux, Relations Ecoles (mise en place de partenariats), organisation d'événements liés au recrutement (soirées thématiques)

  • CRIT Intérim - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2012 Stage de fin de Master 1

     Rédactions d’annonces, Entretiens de recrutement, Rédaction de synthèses d’entretien
     Intégration, gestion et suivi des collaborateurs
     Prospection commerciale, Suivi des clients (gestion des besoins, présentation candidats, suivi des missions)

Formations

Réseau

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