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Lucie HUART

LILLE

En résumé

Vous recherchez une alternance en RH ? Postulez !
http://www.via-id.com/job

Mes compétences :
Risques psychosociaux
Administration du personnel
GPEC
Recrutement
Développement RH
Conseil
Droit social
GRH
Disciplinaire
Conduite de projet
Paie
Techniques d'entretien
Animation de groupe
Psychologie

Entreprises

  • Via-ID - Mobivia Groupe - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Nous recrutons régulièrement, pensez à consulter notre site :
    http://www.via-id.com/nous-contacter/

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    En tant qu’accélérateur de Startups Via ID accompagne sur le long terme des projets en lien avec les nouvelles mobilités : urbaine, partagée et connectée. Via ID offre un écosystème complet aux entrepreneurs qui le rejoignent: incubation, financement, conseils d’experts mais aussi synergies fortes avec les acteurs de référence dans la mobilité.

    Aujourd’hui, Via ID c’est un incubateur à Paris et à Lille, un bureau à San Francisco, un portefeuille d’une quinzaine de Startups (dont Drivy, Heetch, Smoove, Ector, Xee..) mais aussi l’appartenance à Mobivia Groupe, leader européen des services automobiles et des nouvelles mobilités (Norauto, Midas, ATU…).

    En savoir plus : ww.via-id.com / @via_ID

  • Carter-Cash - Mobivia Groupe - Chargée de mission RH

    2012 - 2015

  • Consilio - Consultante en Développement RH

    2011 - 2012 - Recrutement (Middle Management – Associations et Entreprises): Analyse de la demande, Rédaction d’offres, Entretiens téléphoniques et en face à face, Présentation des candidats aux clients

    - Développement RH : Réalisation d’audits organisationnels, Conception de fiches de poste

    - Développement de la méthodologie du cabinet : Risques Psychosociaux, GPEC

  • Domyos Club (Groupe Oxylane) / Genae - Chargée de projet développement RH

    2010 - 2011 - Administration du personnel : Réalisation des formalités d’embauche (contrat de travail, DPAE, …), Avenants, Centralisation des éléments de paie

    - Développement RH : Recueil des besoins en formation, Formalisation de la gestion des carrières, Création d’un parcours d’intégration, Formation valeurs et culture, Relations avec l’OPCA, contribution à la création d’une école de formation interne

    - Création d'outils RH et documents légaux : Élaboration des process RH, Élaboration du règlement intérieur, Audit social, Refonte des fiches de poste

    - Sécurité : Analyses des risques psychosociaux, Réalisation du Document Unique, Formation des « permanents »

    - IRP : Organisation des élections des Délégués du Personnel

    - Accompagnement quotidien des Directeurs d’Établissement

    - Veille sociale

  • Gras Savoye Nord - Assitante RH (stage - 2 mois)

    Puteaux 2010 - 2010 Refonte des documents relatifs au personnel

  • Mondial Moquette - Chargée de projet RH (stage - 1 mois)

    2009 - 2009 Refonte des documents relatifs aux entretiens annuels d’évaluation
    Création du Document Unique

Formations

Réseau

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