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Willis Towers Watson
- Associate Director
2017 - maintenant
Au sein de la ligne de métier « Human Capital and Benefits », j'accompagne les entreprises à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie business.
J'interviens dans ce cadre sur les projets de réflexion sur les Politiques de remuneration, Classification/Grading, Talent Management, parcours de carrières...
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Université d'Orleans
- Enseignant vacataire
Orléans
2015 - maintenant
Intervenant en Licence RH - Modules Recrutement, Formation et Gestion des Compétences
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Orangina Suntory France
- Responsable Affaires Sociales France et Coordination RH Usines / RRH Usine
2014 - 2017
Orangina Suntory France : 2 entités juridiques (Orangina Schweppes France et Européenne d'Embouteillage) , 6 établissements, 1350 collaborateurs.
Depuis Avril 2016, en plus des missions de RRH Site :
3 principales responsabilités :
- coordination RH des 4 usines française et pilotage des projets RH transversaux aux usines (talent management, développement des organisations, harmonisation des pratiques RH, grading ...).
- coordination des affaires sociales pour la France : support aux RRH/ BPRH dans le pilotage des instances locales et co-animation des CCE de l'entité industrielle.
- participation à la construction de la stratégie sociale et participation / pilotage des négociations : aménagement du temps de travail et travail du dimanche(2017), système de classifications(2016-2017), bien être au travail et égalité professionnelle (2016-2017), dialogue social (2016), Intéressement(2016), NAO(2016,2017), CET(2017), GEPP (lancement Q3 2017)
Depuis Novembre 2014 Responsable Ressources Humaines Site de Donnery (1er site de production d'Orangina pour la France et la Belgique - 200 collaborateurs).
- Conduite de l'ensemble des sujets rh site : Design des organisations, développement RH, relations individuelles, comp&ben, recrutement...
- Co-Animation des IRP site avec le Directeur d'Usine (comité établissement, DP, CHSCT)
- Management de l'équipe RH
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FAMAR
- Responsable RH
Paris
2013 - 2014
Responsable Ressources Humaines - site de production et de développement de produits pharmaceutiques - 700 collaborateurs
Rattaché au DRH site, dans un contexte de fusion des deux sociétés orléanaises, avec rapprochement géographique sur un seul site et création d'une unique Business Unit : participation, négociation et mise en place d'accords pour harmoniser les deux anciennes entités et mise en oeuvre du plan de depart volontaire (40 postes).
Accords signés/négociés : Temps de travail (Juin 2013), Structure de rémunération (Décembre 2013), Formation (Décembre 2013), Contrat de Génération (Décembre 2013), IRP (Décembre 2013), Intéressement (en cours)
Projets pilotés : Process d’évaluation (Octobre 2013), Process d’accueil & d’intégration (Mai 2014), Harmonisation des métiers & classification (février a novembre 2014),…
Accompagnement des changements associés et notamment création d’une culture commune à travers un projet d’entreprise « Trajectoire 2016 ».
Et en parallèle :
- Accompagnement des équipes de la BU sur tous les aspects RH (Design des organisations, développement RH, relations individuelles, comp&ben, recrutement...)
- Animation des DP, Backup CE
- Management de l’équipe RH (2 Adjoints, 1 Gestionnaire Formation/Interim, 4 Gestionnaires Administration Paie, infirmière)
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CHANEL
- Responsable RH
Neuilly-sur-Seine
2010 - 2013
CHANEL Production - Filiale Groupe CHANEL, Fabrication d'articles de Maroquinerie et Petite Maroquinerie - Verneuil en Halatte (60)
2 Axes d'intervention :
> Responsable RH de la Direction industrielle (production et logistique - 350 personnes)
- Accompagnement du management,
- Recrutement, Intégration (+90 personnes en 2 ans)
- Gestion de carrière,
- Contentieux et disciplinaire, relations individuelles et collectives
- Mise en place et accompagnement au pilotage de l'école de maroquinerie
> Responsable du Développement RH pour la filiale et interlocuteur pour le groupe
- Animation et conduite des Processus de Développement RH (Formation, Intégration, Management de la Performance...)
- Animation processus Comp&Ben (plan salaire, budgets, prepa NAO...)
- Participation à l'animation des IRP du site
- Co-animation HSCT site
Dans ce cadre, je manage 3 personnes (Chargé RH, Assistant, infirmière) + en fonctionnel l'équipe support RH (économat, gestion des temps)
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CHANEL
- Attaché RH - RRH Adjoint
Neuilly-sur-Seine
2008 - 2010
Services Corporate : Juridique, Finance, IT, HR... - 270 salariés - Neuilly sur Seine (92)
De février 2009 à Avril 2010 :
- Gestion et développement des cadres
- Responsable formation & Mobilité pour la division
- Conduite du déploiement des processus de développement RH (GPEC, intégration...)
- Conduite du plan salaire
- Gestion des contentieux et du disciplinaire
- Management d'une Gestionnaire RH et d'une assistante RH en alternance
- Participation au comité de pilotage GPEC groupe - Participation aux négociations avec les DSG
de Juillet 2008 à Janvier 2009 :
RRH par intérim pour les services corporate (dans l'attente du recrutement d'un DRH), et plus particulièrement, Gestion de AàZ du process de revue des salaires & Bonus 2009, supervision de l'établissement du plan de formation 2009, participation aux projets de réorganisation des équipes des SC...
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CHANEL
- Chargé RH
Neuilly-sur-Seine
2007 - 2008
Fonctions Support et Création Parfum beauté - siège a Neuilly sur Seine (92)
Périmètre de 450 Sal
Budget formation de 500ke et diverses missions de recrutement CDI et CDD.
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ArcelorMittal
- Chargé d'Etudes Sociales
2006 - 2007
Aout 06 à février 07
Au sein de la cellule Relations Sociales de la DRH groupe Arcelor Atlantique - Site de Dunkerque (59) - 4000 salaries
Contrôle de gestion social et Réalisation d'études sociales
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BORMIOLI ROCCO
- Chargé de missions RH
2006 - 2006
Verreries de Masnières: emballage verre pour la Parfumerie/Cosmétique - www.bormioliroccogroup.com/ - Site de 450 salariés
Stage de Fin de Master
Audit sur la gestion des effectifs et mise en place de solutions pour la transférer du service RH aux chefs d'ateliers - Animation d'un groupe PDCA avec les différents acteurs de ce changement;
Création d'une base de donnée de gestion des effectifs postés et de planification des besoins;
Participation à la préparation des élections CE/DP;
Mise en place du plan de formation et notamment des formations quant aux homologations et habilitations;
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CESI
- Ingénieur formation Junior
PARIS
2003 - 2005
En Alternance de Sep 03 à Juin 05
Au sein du Département Formations Entreprise.
Réalisation d'une étude sur les pratiques managériales afin d'adapter l'offre de formation vers les cadres.
Conception, Pilotage et Animation de cycles de formations.
Réalisation d'un mémoire sur la démarche qualité dans le pilotage de formation.
CESI : Centre d'Etudes Supérieures Industrielles, organisme de formation depuis 1958 - www.cesi.fr
