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COVED - Groupe PAPREC
- DRH Adjointe Nord Ile de France Normandie
Guyancourt
2016 - maintenant
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COVED - Groupe SAUR
- Responsable RH Nord Normandie
Guyancourt
2012 - 2016
Région de 550 collaborateurs, 20 établissements
- Recrutement agents de maîtrise et cadres
- Gestion des relations sociales: CE, DP, CHSCT,
- Gestion des conflits sociaux,
- Organisation des élections professionnelles,
- Droit social,veille sociale,
- Dossiers disciplinaires et prud'hommaux
- Gestion de la mobilité interne,
- Gestion de projets RH transverses
- Supervision de l'administration du personnel et de la paie
- Accompagnement des opérationnels
- Management de 4 collaborateurs
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DIRECT ECUREUIL NORD (Groupe Caisses d'Epargne)
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 2008
Plateforme téléphonique Caisse d'épargne Nord de France
Mise en place de l'organisation des RH, création et mise à jour des procédures,
Mise en place de formations par e-learning,de la gestion des carrières,
Gestion des relations sociales: CE, DP et CHSCT,
Rédaction du document unique,
NAO: préparation et négociations,
Négociation et mise en oeuvre d'un accord d'intéressement.
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DUCROS EXPRESS (ex DHL Express SAS)
- Responsable Ressources Humaines Région Nord Est
2008 - 2012
Région de 600 collaborateurs,11 agences de messagerie,
Responsable RH Multi-sites
- Gestion des relations sociales: CE, DP, CHSCT,
- Gestion des conflits sociaux,
- Organisation des élections professionnelles,
- Droit social,veille sociale,
- Dossiers disciplinaires et prud'hommaux
- Gestion de la mobilité interne,
- Rédaction Livres 1 et 2, gestion du process social, gestion des départs volontaires et contraints
- Plan social/ réorganisation/ Conduite du changement,
- Gestion de projets RH transverses régionaux et nationaux,
- Appui aux opérationels en terme de formation, recrutement, développement des compétences des collaborateurs, gestion de l'intérim,
- Management RH des correspondants locaux des agences.
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INOPLAST
- Adjointe RH
Levallois-Perret
2002 - 2008
- Coordination du service RH,
- Formation :
Recensement des besoins, élaboration du plan de formation,
Réalisation du plan, suivi du budget, recherche de financements,
Mise en place d’outils de mesure de la qualité de la formation, suivi des tableaux de bord,
Animation Commission Formation et CE.
- Recrutement, gestion des stagiaires et des apprentis.
- Gestion de la mobilité interne : organisation, suivi et analyse des entretiens individuels annuels, gestion des carrières.
- Communication : journaux internes site et groupe, animation des télévisions internes,
- Gestion, administration du personnel et IRP :
Paie de 80 ETAM et gestion administrative,
Suivi des tableaux de bord RH (Effectifs, absentéisme…),
Gestion du personnel intérimaire,
Organisation des élections, animation des réunions des Délégués du personnel.
- Aide aux opérationnels dans leur gestion et management du personnel.
- Pilote pour les processus RH des audits ISO.
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DARCOR
- Chargée de recherches
2001 - 2001
