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Sebastien DORNE

LA BERNERIE EN RETZ

En résumé

Mes compétences :
Management
Partenaires sociaux
Travail en équipe
Droit du travail
Ressources humaines

Entreprises

  • Blue Green Groupe SAUR - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant Animations des Relations Sociales : DP, DS, DUP, CE, CHSCT
    Négociations collectives
    Représentation de Branche
    Change Management
    Pilotage de la masse salariale
    Recrutement / Staffing / Gestion des carrières et mobilité
    Formation professionnelle
    Management équipe paye et administration du personnel
    gestion des contentieux sociaux
  • SAUR Kingdom of Saudi Arabia - Organization & HR Advisor

    2011 - 2012 Participation à la création de la Joint Venture :
    * appel d'offres, sélection du cabinet conseil opérant l'assesment du personnel
    * assesment des 1000 employés des sociétés actuelles
    * classisfications des salariés à employer dans la JV et rédaction du training plan à 3 ans pour les salariés sous le niveau requis
    * construction de la HR Policy : job descriptions, grille de rémunération
    * aide à la définition de l'organisation cible de la JV
  • SAUR - Directeur des Ressources Humaines

    2007 - maintenant
  • COVED-Saur - Responsable Opérationnel des Ressources Humaines

    2007 - 2011 Relations sociales collectives : élections, CE, DP, CHSCT, DS, DSC
    Négociations : modulation annuelle du temps de travail, réduction du temps de travail, classifications, primes professionnelles
    Relations sociales individuelles : Procédures disciplinaires, licenciements, contentieux Prud'homme, transactions
    Transferts de marché et de personnel
    Gestion des AT/MP : contestation - recours grâcieux- contentieux TASS et CA
    Recrutement
    Formation
    GPEC
    Revue annuelle de rémunération
    Gestion des indicateurs RH, politique de développement locale
    Déploiement de la politique RH nationale (tutorat, formation, recrutement, formation, gestion sociale...)

    Périmètre 59/62/80/02/60/76/27/50/14/61/75/77/78/91/92/93/94/95
    850 salariés permanents sur ce périmètre
  • Groupe Vauban Humanis - Responsable Emploi Formation

    2003 - 2007 Périmètre d’action : 350 collab, 52 managers opérationnels, France entière, D.G., Direction client, 3 Directions commerciales, Marketing, Communication, Audit interne, Production adhésions…

    Recrutement : (210 opérations emploi par an) stages, alternance, CDD, intérim, CDI, mobilité interne, reclassements, contentieux individuels, interface avec les agences TT et cabinets de recrutement
    Intégration : formation des nouveaux embauchés, parcours et tutorat
    GPEC : descriptifs de fonction, référentiels métiers, suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation
    Formation : définition des axes de formation, recensement, arbitrages budgétaires, pilotage, présentation commission formation et C.E. (2.250 K€)
    Gestion sociale : externalisation CDD, réforme sur la formation tout au long de la vie, accompagnement et conseil des opérationnels en matière disciplinaire, reclassements, interface avec le médecin du travail, préparation des dossiers d’étude pour le CCE, veille juridique
    Projets : conception des parcours d’intégration par métier, livret d’accueil, formation, participation à la conception du plan triennal commercial, organisation cible direction commerciale, déploiement direction client, participation à la création d’une structure vente à distance, ouvertures d’agences, benchmark rémunération…
  • General Trailers - Stagiaire Développement RH

    2002 - 2002 Audit du climat social : Elaboration grille d’interview, entretiens avec les compagnons, restitutions, pilotage des groupes projet et rédaction du plan d’action à 2 ans
    Développement RH : nouvelle ingénierie des process de recrutement, d’intégration, de formation et de communication interne, régulation sociale
    Missions opérationnelles : recrutement, assessments, suivi du plan de formation (190 k€), rédaction d’articles pour le journal interne, élections professionnelles
  • MANPOWER - Chargé de recrutement stagiaire

    Nanterre cedex 2001 - 2001 Prise de commandes
    Définitions des besoins
    Campagnes de recrutement de collaborateurs tertiaires et profils industriels rares
    Prospection commerciale

Formations

Réseau