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Pélagie PAGART

BOULOGNE BILLANCOURT

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Entreprises

  • Ovelia - Directrice des Ressources Humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT 2015 - maintenant

  • Dubaï Accueil - Consultante

    2014 - 2014 Préparation et conduite de coaching en groupe pour femmes expatriées souhaitant reprendre ou changer d’activité professionnelle.
    Animation et accompagnement sur les plans techniques et émotionnels (10 ateliers sur 6 mois)

  • Placement International Dubaï - Chef de projet

    2013 - 2014 Placement International – Agence de recrutement
    Ouverture du bureau de Dubaï
    Placement d’étudiants et de jeunes diplômés en hôtellerie 4 et 5 étoiles.

  • Groupe Premium Maroc - Consultante en Ressources Humaines

    Casablanca 2011 - 2012 Groupe Premium – 350 salariés – Location et vente matériel BTP, Agricole et Minier
    Création d’un centre de formation interne également mis à disposition pour les clients externes.
    Conception et création du guide de formation, mise en place des processus de formation.

  • Mazagan Beach Resort - Consultante en Ressources Humaines

    El Jadida 2009 - 2010 Mazagan Beach Resort – 1 800 salariés- Hôtellerie- Groupe KERZNER
    Casablanca - Maroc
    Création des procédures Ressources Humaines (rédaction, approbation, mise en œuvre) pendant la période de préouverture.

  • Vinci Construction Terrassement ( Groupe VINCI ) - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2009 VINCI Construction Terrassement - Entreprise multi-sites - 1 200 salariés - Travaux Publics

    • Relations Sociales:
    - Gestions des contentieux: litiges, problèmatiques liées au droit disciplinaire.
    - Responsable du dialogue social, animation des IRP (CE, DP, NAO).

    • Pilotage et suivi de la gestion administrative du personnel: interface avec le service paie (6 personnes), établissement et suivi des contrats de travail.

    • Pilotage et mise en oeuvre de la politique de formation:Définition et déploiement du plan de formation (Besoin, suivi du budget, relation avec les OPCA). Création du guide de formation. Gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.

    • Gestion des carrières et des rémunérations :
    - Elaboration des Comités de Carrières, mise en oeuvre des dispositifs de revalorisation de rémunération annuelle et des campagnes d’évaluation du personnel. Suivi du projet “Référentiel de compétences”.
    - Définition de la politique de rémuneration à l’embauche.

    • Communication: Participation au comité de rédaction du journal d’entreprise, refonte des sites internet et intranet.

  • CMS 250 salariés (Groupe VINCI) - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2006 C.M.S - Entreprise multi-sites - 250 salariés – Désamiantage et Maintenance Nucléaire
    Création de poste
    - Affaires sociales: préparation et participation aux réunions des IRP, gestion des contentieux
    - Formation professionnelle: élaboration et suivi du plan de formation, recherche de financement.
    - Gestion de carriére: suivi et exploitation des entretiens annuels des salariés, création des reférentiels métiers Amiante et Maintenance nucléaire.

  • GTM Bâtiment 500 salariés ( Groupe VINCI ) - Responsable Formation

    2004 - 2005

Formations

Réseau

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