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Ovelia
- Directrice des Ressources Humaines
BOULOGNE BILLANCOURT
2015 - maintenant
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Dubaï Accueil
- Consultante
2014 - 2014
Préparation et conduite de coaching en groupe pour femmes expatriées souhaitant reprendre ou changer d’activité professionnelle.
Animation et accompagnement sur les plans techniques et émotionnels (10 ateliers sur 6 mois)
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Placement International Dubaï
- Chef de projet
2013 - 2014
Placement International – Agence de recrutement
Ouverture du bureau de Dubaï
Placement d’étudiants et de jeunes diplômés en hôtellerie 4 et 5 étoiles.
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Groupe Premium Maroc
- Consultante en Ressources Humaines
Casablanca
2011 - 2012
Groupe Premium – 350 salariés – Location et vente matériel BTP, Agricole et Minier
Création d’un centre de formation interne également mis à disposition pour les clients externes.
Conception et création du guide de formation, mise en place des processus de formation.
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Mazagan Beach Resort
- Consultante en Ressources Humaines
El Jadida
2009 - 2010
Mazagan Beach Resort – 1 800 salariés- Hôtellerie- Groupe KERZNER
Casablanca - Maroc
Création des procédures Ressources Humaines (rédaction, approbation, mise en œuvre) pendant la période de préouverture.
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Vinci Construction Terrassement ( Groupe VINCI )
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2009
VINCI Construction Terrassement - Entreprise multi-sites - 1 200 salariés - Travaux Publics
• Relations Sociales:
- Gestions des contentieux: litiges, problèmatiques liées au droit disciplinaire.
- Responsable du dialogue social, animation des IRP (CE, DP, NAO).
• Pilotage et suivi de la gestion administrative du personnel: interface avec le service paie (6 personnes), établissement et suivi des contrats de travail.
• Pilotage et mise en oeuvre de la politique de formation:Définition et déploiement du plan de formation (Besoin, suivi du budget, relation avec les OPCA). Création du guide de formation. Gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
• Gestion des carrières et des rémunérations :
- Elaboration des Comités de Carrières, mise en oeuvre des dispositifs de revalorisation de rémunération annuelle et des campagnes d’évaluation du personnel. Suivi du projet “Référentiel de compétences”.
- Définition de la politique de rémuneration à l’embauche.
• Communication: Participation au comité de rédaction du journal d’entreprise, refonte des sites internet et intranet.
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CMS 250 salariés (Groupe VINCI)
- Responsable Ressources Humaines
2005 - 2006
C.M.S - Entreprise multi-sites - 250 salariés – Désamiantage et Maintenance Nucléaire
Création de poste
- Affaires sociales: préparation et participation aux réunions des IRP, gestion des contentieux
- Formation professionnelle: élaboration et suivi du plan de formation, recherche de financement.
- Gestion de carriére: suivi et exploitation des entretiens annuels des salariés, création des reférentiels métiers Amiante et Maintenance nucléaire.
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GTM Bâtiment 500 salariés ( Groupe VINCI )
- Responsable Formation
2004 - 2005
