Clément DEMESTER

En résumé

Entreprises

• Lotus Bakeries - Chargé de Développement RH

  Lembeke 2017 - 2018 Contrat à durée déterminée.
  
  - Recrutement du personnel usine en CDI/CDD et des alternants/stagiaires au siège et en usine.
  - Intégration : Refonte globale du process d'intégration et de formation au poste en usine ; Création de livrets et présentations d'accueil pour les nouveaux arrivants.
  - Formation : Pilotage budgétaire et opérationnel du plan de formation pour les 3 entités françaises.
  - Cycle RH : Déploiement et digitalisation de la campagne d'entretiens annuels d'évaluation.
  - Dialogue social : Mise en place des élections CSE dans les 3 entités françaises, Pénibilité, BDES, négociation d'un accord égalité H/F.
  - Communication interne : Organisation d'événements internes ; Création et publication du journal interne d'entreprise.
  - Campus management : Obtention du label HappyTrainees 2018, participation aux forums écoles, refonte de la politique de gratification des stagiaires.
  - Marque employeur : 1ère campagne de marque employeur du groupe et actions associées, développement d'un site carrières et d'un ATS.

• Lotus Bakeries - Assistant RH généraliste

  Lembeke 2016 - 2017 - Recrutement de 8 stagiaires / apprentis par an (de la prise en compte du besoin jusqu'à la contractualisation) ;
  
  - Formation : Gestion opérationnelle du plan pour les 3 sociétés françaises du groupe + relations avec les 2 OPCA ;
  
  - Communication interne : Chef de projet de refonte globale de la communication interne France avec recommandations présentées au CODIR : Création et gestion d'un nouveau journal interne ; mise en place de nouvelles réunions et moments de convivialité ;
  
  - Climat social : Lancement d'une enquête de satisfaction interne auprès des collaborateurs. Définition et mise en oeuvre de plans d'action.
  
  - Elections professionnelles : Gestion et mise en oeuvre de la totalité du process pour le siège (2 DP titulaires et 2 suppléants) ;
  
  - Pénibilité : Mise en oeuvre des audits pour les 2 sites de production sur les 10 critères de pénibilité retenus par la loi en 2016 (audits présentés et validés en CE / CHSCT) ;
  
  - BDES : Mise à jour des outils de suivi avec les partenaires sociaux pour un de nos sites de production.

• Crédit Agricole Consumer Finance - Chargé de Recrutement & des relations écoles

  Montrouge 2015 - 2016 Filiale "crédit à la consommation" du groupe Crédit Agricole (marque Sofinco).
  Effectif d'environ 3 300 collaborateurs en France.
  
  - Pilotage stratégique et opérationnel de la campagne d'alternance de l'entreprise : Recensement et arbitrage des besoins d'alternants des opérationnels dans le respect du taux de 5% de l'effectif. Environ 120 alternants à recruter en 2016 ;
  
  - Management direct de 2 stagiaires de 4 mois chargés d'une population à recruter (stagiaires/alternants/CDD) ;
  
  - Recrutement : Rédaction des annonces, diffusion sur le site de recrutement groupe et jobboards, présence sur les salons/forums de recrutement, préqualifications téléphoniques et entretiens physiques ;
  
  - Taxe d'apprentissage : Répartition de la taxe auprès des écoles cibles de CACF et du groupe Crédit Agricole SA ;
  
  - Intégration : Mise à jour des kits d'accueil des alternants, des guides du tuteur, et création de packages managériaux.

• ERDF - Chargé de Conseil RH

  2014 - 2015 Filiale d'EDF assurant la gestion et l'entretien des réseaux de distribution d'électricité en France.
  Unité Services Régionaux en Manche Mer du Nord (environ 500 agents).
  
  - Recrutement : Gestion de la campagne d'alternance 2015 de l'unité : 40 alternants à intégrer, représentation de l'entreprise sur des forums et salons de recrutement.
  
  - Pilotage opérationnel : Gestion et accompagnement d'un groupe de travail de 15 collaborateurs sur la qualité de vie au travail et la sensibilisation aux pratiques addictives.
  
  - Relations managériales : Interlocuteur privilégié pour les managers, collaborateurs, et relais de l'unité auprès de la Direction Régionale de l'Emploi du groupe EDF.
  
  - Administratif : Gestion du processus d'embauche des CDD/CDI Maîtrise et Cadres, élaboration des contrats de travail, attestations, DUE, organisation des visites médicales, gestion des contrats d'apprentissage, contrats de professionnalisation et des conventions de stages rémunérés ou non, suivi de la mobilité interne unité/entreprise/groupe et rédaction des contrats.
  
  - Communication RH : Création et mise à jour de kits de communication Alternance.
  
  - Événementiel : Organisation de journées d'intégration, journées team building et journées orientées sur la qualité de vie au travail.

• ERDF - Gestionnaire du Personnel & Paie

  2012 - 2014 Filiale d'EDF assurant la gestion et l'entretien des réseaux de distribution d'électricité en France.
  Région Manche Mer du Nord (environ 4000 agents en gestion).
  
  - Administratif : Suivi & gestion de la carrière et de la paie d'environ 120 agents, traitement des demandes des clients internes par téléphone et via le Portail RH, gestion des temps, activités et imputations.
  
  - Service client interne : Détermination des droits des collaborateurs et conseil sur le plan de leur paie, leur carrière et leurs prestations sociales et familiales.
  
  - Pilotage opérationnel : Gestion du dossier "Amiante" de l'unité : Analyse de la carrière de plus de 300 agents et leur exposition éventuelle à l'amiante.
  
  - Innovation : Mise en place d'une base informatique sous Lotus Notes dédiée au suivi de la mobilité interne entre les différents interlocuteurs RH de l'entreprise.

• Bellewaerde Park - Responsable de boutique de souvenirs

  2010 - 2012 - Gestion globale d'une boutique de souvenirs au sein du parc d'attraction.
  
  - Vente des produits phares du parc.
  
  - Gestion et suivi des stocks.
  
  - Entretien de la boutique.
  
  - Mise en rayon et choix de la mise en valeur des articles.
  
  - Formation des nouveaux collaborateurs et saisonniers.

• Crédit Mutuel Nord Europe - Chargé d'accueil Guichet

  Lille 2010 - 2010

Formations

• IAE

  Lille 2014 - 2015 La licence 3 sciences de gestion a pour vocation de former les étudiants aux fondamentaux de la gestion des entreprises. L’enseignement s’appuie à la fois sur des aspects théoriques et des éléments d’opérationnalisation des savoirs au travers d’une professionnalisation accrue par le biais de stages et projets étudiants.

• IUT 'A' Lille 1

  Villeneuve D'Ascq 2012 - 2014 Option Ressources Humaines
  
  L’étudiant est préparé à gérer toutes les problématiques des Ressources Humaines que constituent, par exemple, la gestion des effectifs, la gestion des compétences mais aussi la gestion des négociations sociales.

• Institution Saint Jude

  Armentieres 2009 - 2012 Bac E.S. mention Très Bien

Réseau

• Abdelhalim HILMI

• Alexandre AUGER

• Audrey DEBOUVER-JULLIEN

• Dynamis CONSEIL RH

• Julie PETIT

• Mahidine KHALFI

• Margaux BALLET

• Nicole SAVARE

• Valène UYTTERHAEGEN

• Virginie SPACZYNSKI