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Société Relais
- RESPONSABLE RH FNAC MULTI-SITES
2013 - 2016
Est- Multi sites : 4 magasins - 240 collaborateurs
* Piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines (recrutements, élaboration et suivi du plan de formation, revue de développement, mobilité) ;
* Déploiement de projets transverses et accompagnement managérial ;
* Référente régionale et animation sur le thème du Handicap ;
* Gestion des relations individuelles ;
* Reporting divers (ex : élaboration bilan social) ;
* Formation Des managers ;
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Groupe Flo
- Chargée RH MULTI-SITES
Paris La Défense
2009 - 2013
16 restaurants - 600 collaborateurs
Relations individuelles du travail : gestion des procédures disciplinaires, gestion des ruptures du contrat de travail, conseil aux opérationnels, veille sociale
Relations collectives du travail : préparation et animation des réunions CE , DP et CHSCT, organisation des élections professionnelles, mise en place d'une cartographie sociale avec veille du climat social, négociation d’accords
Audits sociaux : contrôle et prévention de la bonne application de la législation du travail sur l'établissement
Développement RH : recrutement du personnel encadrement, détection des potentiels, construction et suivi du plan de formation, suivi des entretiens d'évaluation
Représentation de l'entreprise auprès des partenaires extérieurs (inspection du travail, avocat, médecin du travail...)
Gestion du contentieux et précontentieux
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PACTES CONSEIL
- Conseil Junior
PARIS
2008 - 2008
Réalisation d'une étude sur les principales préoccupations sociales des entreprises pour 2009 (travail publié en partenariat avec Liaisons Sociales)
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PIMKIE
- Juriste Junior
Villeneuve d'Ascq
2007 - 2007
Gestion des relations individuelles de travail : rédactions des contrats de travail et avenants, gestion du précontentieux et contentieux, rédaction de courriers en matière disciplinaire, rédactions de courriers en reponses aux divers demandes des salariés (Congés parentaux d'éducation, demande de congé sabbatique, demande de mutation....), gestion des procédures de licenciement pour abandon de poste, veille, élaboration de notes internes, conseil auprés des responsables de magasins et animateurs de régions.
