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Cécile BEYLAC

Paris

En résumé

Mon parcours professionnel de 7 années en GRH m'a permis de développer des compétences transverses : paie, administration du personnel, puis formation, recrutement, gestion des carrières, projets RH, relations sociales. En tant que business partner, j'ai accompagné des managers de tous horizons et de différents secteurs d'activité (IT, logistique et supply chain, GRC, distribution...)

J'aime la diversité de mon métier, ses aspects humains et techniques, individuels et collectifs mais aussi sa capacité à se transformer pour accompagner les problématiques d'aujourd'hui et de demain des entreprises.

Mes compétences :
Chargé d'études
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Développement RH
Enquêtes
Enquêtes d'opinion RH
Etudes RH
Gestion sociale
Polyvalence
Reporting
Reporting RH
Ressources humaines
Management
Formation
HR
Recrutement IT
Gestion budgétaire
Gestion de carrière
Gestion de projet
Recrutement
Optimisation des process
Gestion de prestataires

Entreprises

  • Danone - Assistante Rh

    Paris 2016 - 2017 Gestion du personnel intérimaire (recrutement, contrats, déclaration des heures et validation des factures)
    Organisation des élections professionnelles
    Gestion de la paie et de l’administration du personnel en tant qu’aide à la montée en compétences de la nouvelle titulaire

  • Cdiscount.Com - Responsable RH Adjoint

    Bordeaux 2014 - 2015 Basée sur la plateforme logistique
    Management de trois personnes gérant l'administration du personnel permanent et intérimaire (600 à 1500 personnes sur site)
    Pilotage des entreprises de travail temporaire partenaires
    Recrutement interne et externe (80 postes par an)
    Préconisation et mise en œuvre des procédures disciplinaires en lien avec les managers
    Amélioration des process et outils informatiques (gain de temps de 10% sur des tâches sans valeur ajoutée)

  • Cdiscount.com - Chargée de mission développement RH

    2011 - 2014 Recrutement et intégration des collaborateurs (70 postes par an – profils IT, commerciaux, chefs de projet)
    Réalisation d'une cartographie des postes (250 postes différents) et rédaction des fiches de postes
    Construction, pilotage et déploiement du plan de formation (213 k€, 7000 heures de formation)
    Accompagnement des managers (organisation, droit social, management) et salariés (carrières, formation)

  • CDiscount.com - Assistante RH

    Bordeaux 2009 - 2011 Missions principales :
    - Paye : Calcul, saisie et contrôle des éléments variables. Réalisation et contrôle de 500 bulletins chaque mois.
    - Administration du personnel : Due, contrats de travail, intégration, gestion des contrats mutuelle...
    - Reporting : création et suivi de tableaux de bord (absentéisme, masse salariale), bilan social individuel
    - SIRH : paramétrage des logiciels et corrections d'anomalies en relations avec les prestataires (Paye : maintenance et corrections ; GTA : mise en place et déploiement, maintenance)

    Outils utilisés : Iris personnel (lefebvre software), E-temptation (Horoquartz), pack office

  • Auchan - Chef de caisses

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2009 Mission : assurer un service client de qualité en gardant la maîtrise des frais de personnel

    Cela implique :
    - la responsabilité et le management d'une équipe de 48 personnes en CDI (38 hôtesses de caisse, 3 hôtesses d'accueil, 3 vendeuses de service, 4 hôtesses de caisse principale)
    - la gestion RH de cette équipe : réalisation des entretiens d'évaluation, construction du plan de formation, recrutement et intégration des salariés saisonniers et CDD
    - le pilotage des frais de personnel : construction des objectifs 2009, planification du temps de travail en fonction de l'activité

    Tâches annexes : gestion des litiges client, animation commerciale de l'équipe des vendeuses de services (billetterie, services financiers, coffrets cadeaux, voyages...)

  • Auchan France - Chargée d'études RH

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2007 Mon stage de fin d'études (6 mois) s'est déroulé au service Etudes et Rémunérations de la DRH France d'Auchan.

    Deux missions principales:
    - Mesure de la valeur ajoutée RH: proposition d'un outil permettant de mesurer la satisfaction des clients de la file RH et la performance de celle-ci. Les données qualitatives seront recueillies par enquête d'opinion et les données quantitatives formalisées grâce à des indicateurs clés et leur représentation graphique.
    - Complément d'enquête sur une population spécifique: étude de rémunération, étude des caractéristiques de la population, facteurs de motvation, de satisfaction et d'insatisfaction

    Je contribue également ponctuellement à l'élaboration du bilan social société 2006 et du bilan social individuel 2006.

  • Van de Velde - Chargée de mission RH - QSE

    2006 - 2006 Ma mission, réalisée lors de mon stage de Master 1, a consisté en la réalisation d'une enquête de satisfaction du personnel.
    Rattachée aux responsables RH et QSE, j'ai réalisé cette étude en autonomie de l'identification des besoins des clients internes à la présentation des résultats en comité de Direction. Grâce à une organisation en gestion de projet, j'ai pu réaliser cette enquête dans les délais impartis (3 mois) et en tenant compte des contraintes de temps (congés d'été) et d'organisation du travail (salariés itinérants). Les phases du projet ont été les suivantes: recherche bibliographique et analyse des enquêtes précédentes, rencontre des clients internes et détermination des besoins, conception du questionnaire, élaboration de l'échantillon, réalisation des entretiens sur le terrain, analyse des résultats et présentation en comité de direction.
    Cette mission m'a permis d'acquérir des méthodes de travail efficaces (gestion de projet, communication, diagnostic...)et de faire preuve d'esprit d'initiative, de rigueur et de professionnalisme. Les résultats de cette enquête ont conduits à la définition d'axes de progrès pour l'année 2007.

  • Groupe Van de Velde - Assistante RH

    Mont-de-Marsan 2005 - 2005 Au cours d'un stage de 4 mois, j'ai travaillé avec le responsable RH et son assistante sur divers dossiers de gestion du personnel:
    - Préparation des élections professionnelles: organisation matérielle,préparation des procès verbaux
    - Formation: gestion des demandes de prise en charge des actions de formation auprès des OPCA, mise à jour des tableaux de bord de formation
    - Paie: saisie des absences, préparation des bulletins de paie
    - Gestion administrative: déclaration et suivi des accidents de travail, suivi des dossiers du personnel, déclaration unique d'embauche

    Ce stage m'a permis d'acquérir des compétences en gestion du personnel, socle des stratégies de gestion des ressources humaines.
    Grâce à la réussite de ce stage, j'ai ensuite obtenu deux CDD afin de continuer le travail réalisé en gestion de la formation.

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