Ouarda RAMDANI

En résumé

Entreprises

• Skema Business School - Responsable Ressources Humaines/Projets Transversaux

  Lille 2014 - maintenant - Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise
  - Contribuer à un bon climat interne par une communication interne adaptée et en maintenant des relations sociales constructives
  - Participer aux obligations relatives aux IRP (Délégués du Personnel, CE, CHSCT…)
  - Garantir le bon niveau de performance des processus RH et évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
  - Contribuer au déploiement des politiques du groupe (qualité, développement durable…etc)
  - ISO14001 : Contribuer à la démarche environnementale du groupe SKEMA
  
  - Mener de façon autonome les projets RH :
  o Conception et pilotage des projets RH :
   Analyser les activités et les processus RH.
   Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
   Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
   Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning (ex : gestion des carrières, diversité, SIRH, recrutement…)
  o Suivi, accompagnement, évaluation des projets :
   Suivre les projets RH en cours.
   Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
   Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
   Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
   Analyser les obstacles rencontrés.

• SKEMA Business School - Assistante Ressources Humaines

  Lille 2013 - 2014 • Gestion administrative du personnel:
  - gestion des dossiers administratifs des collaborateurs : visites médicales, entretiens annuels, rédaction d’attestations et de courriers
  - gestion des intérimaires et des stagiaires : conventions, contrats, suivi du bon déroulement des missions
  
  • Recrutement
  - participation aux recrutements : diffusion d’annonces, entretiens, traitement des réponses négatives
  - rédaction des contrats de travail
  - intégration des nouveaux salariés
  
  • Formation :
  - organisation et suivi des formations : logistique, contact avec les organismes de formation et l’OPCA
  - suivi et analyse des réponses aux questionnaires d’évaluation
  
  • Autres activités RH :
  - participation à la préparation de bilans : bilan social, bilan annuel du CHSCT, Document unique,..)
  - collecte et suivi des indicateurs qualité RH (ISO)
  - participation aux différents projets RH
  - contribution AGEFIPH

• 3 SUISSES - Assistante Ressources Humaines

  CROIX 2012 - 2013 3SI- BtoC, Groupe 3 Suisses International
  Vente à distance et e-commerce, univers multi sites
  Octobre 2012 - Janvier 2013
  
  • Suivi des arrêts maladies/accidents du travail
  • Traitement des variables de paie
  • Gestion administrative des sorties PSE
  • Appui aux gestionnaires paie

• 3 SUISSES - Chargée de missions RH (stage alternance M2)

  CROIX 2012 - 2012 3SI BtoC - Groupe 3 Suisses International
  Vente à distance et e-commerce, univers multi sites
  Janvier 2012 - Aout 2012
  
  • Participation aux activités du service :
  - Recrutement & Relations Ecoles
  - Formation
  - Administration du personnel & reporting RH
  - Veille documentaire et juridique…
  
  • Mise en place d’une enquête de baromètre social pour toutes les sociétés du Groupe :
  - Benchmark sur les baromètres sociaux
  - Recherches thématiques (conditions de travail, santé et bien être au travail, RPS…)
  - Construction de la démarche globale
  - Communication amont et aval…

• Rabot Dutilleul - Chargée de projet RH (stage M1)

  Wasquehal cedex 2011 - 2011 Bâtiment
  Avril 2011 - Septembre 2011
  
  • Projet GPEC –Développement RH
  
  - Refonte de l’ensemble des fiches métiers du pôle Construction
  - Elaboration des référentiels de compétences métiers du Groupe Rabot Dutilleul
  - Création de « cartes d’identités » métier
  

• Adia - Stagiaire recrutement

  Villeurbanne 2009 - 2009 Intérim et recrutement
  Décembre 2009
  
  • Recrutement des télévendeurs.
  • Passation d’annonces, sélection de CV, préqualification téléphonique, entretiens, accueil physique et téléphonique
  

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2010 - 2012 MASTER PROFESSIONNEL OTDRH (Organisation du Travail Diagnostic et Ressources Humaines)
  
  • Ressources humaines : GRH, GPEC, recrutement, négociation sociale, gestion des carrières
  • Dynamique des organisations : sociologie des organisations, du travail, des relations professionnelles
  • Conduite du changement : management des risques professionnels, de projet, diagnostic organisationnel
  • Droit : droit du travail, de la formation, de la sécurité sociale
  

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2007 - 2010 Sociologie mention Economies et Sociétés
  
  Licence de Sciences Humaines et Sociales

Réseau

• Abdelaziz IZIKKITENE

• Ahmed BENDOUMA

• Aurelie HENIN

• Bruno COCHEN

• Gaelle BOULIC

• Jean-Yves WAERENBURGH

• Julie ANTI

• Thérèse DEBAILLIEUL

• Thibaut VAYSSE