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Marie PATTEYN

Paris

En résumé

Si vous êtes passionné(e)s par votre métier et que vous avez envie d’intégrer une société à taille humaine, soucieuse de donner un sens à votre carrière ? Rejoignez Consort NT !

Créée en 1992, CONSORT NT (1 900 collaborateurs) est une ESN spécialisée dans les technologies de la communication et de l'information. Le Groupe intervient auprès principalement des grands comptes aussi bien dans l’Industrie et les Services que dans la Banque et l’Assurance.
Consort NT délivre des prestations de conseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance dans les métiers « Applications », « Infrastructures » et « Ingénierie ».

L'agence Nord qui compte plus de 130 consultants est en forte croissance. Depuis fin 2016, nous disposons également d’une filiale spécialisée en Test depuis l’acquisition de la société Altea, spécialisée en test et homologation d’applications. Nous renforçons nos équipes sur différents métiers :
- Études & développements : à la fois sur des postes d’Ingénieurs Etudes et Développement, Tech Lead, Architecte, d’expertise & de direction de projet (JAVA/JEE, .NET, iOs, Android)
- Infrastructures, systèmes & réseaux avec des postes d'administrateurs, d'ingénieurs systèmes et réseaux (Open Source ou Microsoft), Architecte Infra, pilotage de projets…
- DevOps
- Test : Testeur / Test Engineer, Test Lead / Lead Test Engineer, Test Manager, Chef de projet MOA/Test..

Si nos ambitions sont importantes notre devise reste "Grandir en préservant ses valeurs...".

N’hésitez pas à me contacter : marie.patteyn@consort-group.com

http://www.consortnt.fr/

Mes compétences :
Animation de formation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compéten
Entretien de recrutement
Législation de la formation continue
Développer un partenariat avec des écoles
Pilotage de plusieurs portefeuilles clients
Rédaction de compte-rendu écrit
Analyser les besoins et définir les objectifs
Méthodes d’investigation

Entreprises

  • Consort NT - Chargée de recrutement, Consort NT

    Paris 2017 - maintenant Recrutement de profils IT (Solutions, Test et Infrastructure)

    • Recensement des besoins et définitions des postes avec les opérationnels
    • Rédaction et diffusion d’annonces
    • Sourcing sur les différents jobboards (Monster, Apec, Lesjeudis, Nordjob,…)
    • Chasse sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo...)
    • Préqualifications téléphoniques
    • Réalisation des entretiens physiques et rédaction des bilans d'entretiens
    • Positionnement candidats sur les différents besoins des Ingénieurs d’Affaires
    • Suivi des candidatures
    • Réalisation des propositions d’embauches
    • Intégration des nouveaux collaborateurs
    • Formation et accompagnement des nouveaux arrivants sur l’activité du recrutement
    • Aide à l’ouverture de compte avec les équipes commerciales
    • Organisation d’évènements internes (afterworks)
    • Communication externe : Gestion des relations écoles (participation forums, mise en place d’ateliers…)
    • Reporting et animation des activités recrutement en régions (multi-sites: Lille, Lyon, Toulouse, Nantes, Rennes, Nice)
    • Projets RH transverses pour Altea, Filiale spécialisée en test et homologation d’applications (Suivi paie, notes de frais, factures fournisseurs…)

  • ABMI - Chargée de recrutement, ABMI Groupe - Agence Nord

    Saint Priest 2015 - 2017 Société de conseil en ingénierie industrielle – Nord Pas de Calais, Picardie, Belgique

    Recrutement de profils industriels (automobile, ferroviaire, nucléaire, aéronautique, aérospatial, industrie lourde...)

    - Définition des besoins avec les différents Managers
    - Rédaction et diffusion d'annonces
    - Sourcing sur les jobboards, chasse sur les réseaux sociaux
    - Réception et tri des candidatures
    - Entretiens téléphoniques de présélection
    - Conduite d’entretiens de recrutement / comptes-rendus d'entretien
    - Mise en place des relations écoles / relations partenaires
    - Animation des salons de recrutement
    - Reporting
    - Participation à la prospection commerciale
    - Gestion des dossiers administratifs du personnel (périodes d’essais, visites médicales, ordres de mission, déclaration limosa…)
    - Encadrement et montée en compétences des stagiaires et contrats professionnels

  • EDF - Responsable recrutement région Nord-Ouest

    Paris 2014 - 2015 • Définition des postes à pourvoir avec les managers et les chefs de service
    • Pilotage de la diffusion des besoins des centrales nucléaires en matière de recrutement : rédaction et diffusion des annonces via le site internet edf recrute, les réseaux sociaux et les job boards
    • Définition de la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux..
    • Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : salons, forums
    • Sélection des candidats : réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques
    Profils tertiaires et techniques : Bac Pro, BTS, Licence Pro, Master, Ingénieur Généraliste (Génie Informatique / Télécommunications, Génie mécanique / hydraulique, Automatisme)
    • Synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels
    • Pilotage de l'activité pour la région nord-ouest (3 clients)

  • EDF - Chargée de recrutement

    Paris 2014 - 2014 Recrutement des différents profils : techniques et tertiaires, pour la campagne d’alternance 2014

    • Analyser les besoins du client
    • Rédaction des fiches profils et publication des offres en ligne
    • Présélection des candidats avec entretien téléphonique (rédaction de compte-rendu écrit)
    • Gestion du processus de recrutement dans sa globalité, pour une cinquantaine de profils
    • Développement des relations avec les écoles et les CFA
    • Formation des nouveaux arrivants sur l’activité (stagiaires scolaires)
    • Pilotage des portefeuilles clients pour la région Nord-Ouest

  • EDF - DSP - CSP RH - Centre National Conseil RH (CNC) - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 L’entité CNC preste dans les domaines du conseil et de l’ingénierie RH, afin d’appuyer les services RH des entités EDF SA (production, commerce, etc) dans la déclinaison et la mise en place des politiques RH du Groupe.

    Mes missions principales :

    * Recrutement des alternants pour les campagnes 2012 et 2013

    • Présélection des candidats avec entretien téléphonique ( compte-rendu écrit)
    • Sourcing écoles (développement d'un partenariat avec les CFA)
    • Relation client : reporting, gestion des échéances et des alertes ...
    • Participation à la réalisation du Retour d’Expérience (REX)
    • Participation à la formation des nouveaux entrants sur l’activité

    * Construction de référentiels d’activités et de compétences

    • Description de postes, classification des emplois
    • Transmettre la méthode M3E à des publics cibles (conseillers, clients).

  • EDF - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 • Appui au recrutement des alternants dans le cadre de la campagne 2012
    • Etablir les dossiers des candidats
    • Effectuer le suivi administratif
    • Prise de contact téléphonique (école, candidats…)

  • ID FORMATION - Stage en Ingénierie de formation

    Lille 2012 - 2012 Gestion des stagiaires (jeunes adultes en situation d’illettrisme), développement d’actions liées à la formation « Maîtrise des Savoirs de Base ».

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