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Lucie LAVIGNE

LE HAVRE

En résumé

Actuellement chargée d'études chez Alcéane, 1er bailleur social de la Ville du Havre depuis mai 2007, je suis principalement en charge d'études juridiques et sociales mais je travaille également sur des projets très variés tels que la mise en place de l'intéressement, d'une retraite complémentaire, du DIF, de la communication interne...

Mes compétences :
Assistante rh
développement RH
GPEC
Ressources humaines

Entreprises

  • Alceane OPH de la Ville du Havre - Chargée d'études RH

    maintenant
  • Crédit Agricole nord de France - Chargée de missions RH (stage)

    LILLE 2006 - 2006 COMMUNICATION :
    -Elaboration du livret d’accueil pour les nouveaux embauchés
    -Organisation de demi-journées pour l’intégration des apprentis et des tuteurs
    -Actualisation de l’espace RH Internet (Contenu plus dynamique et outil facilitant la gestion des candidatures)
    ETUDES RH :
    -Analyse de la politique d’alternance et préconisations pour la rentrée 2006 (dimension juridique, financière et recrutement)
    -GPEC : analyse des prévisions de départs en retraite (par métier, direction, statut, année de départ)
    -Réalisation d’études ponctuelles (absentéisme, relations écoles, travailleurs handicapés…)
    -Statistiques et reporting sur les indicateurs de recrutement
  • Port Autonome du Havre - Participation à un projet de GPEC

    2005 - 2005 Participation à un projet de GPEC : Développement des outils RH pour utiliser le logiciel INSER Compétences
    -Redéfinition de l’organigramme
    -Création de familles de métiers et classification des postes existants
    -Elaboration du référentiel de compétences « secrétaire »
    -Simplification d’autres référentiels existants (nouveaux critères d’évaluation, mise en forme différente…)

    Résultat : Référentiels validés par la Direction des Ressources Humaines et les hiérarchiques concernés et mis en œuvre sur le terrain
  • Adecco Industrie - Assistante RH stagiaire

    Dijon 2004 - 2004 -Recrutements et gestion du personnel intérimaire (préparation et suivi de missions, gestion des visites médicales…)
    -Visite, analyse et rédaction du poste et du profil de cariste chez un client particulier
    -Animation et organisation de réunions (sensibilisation à la sécurité, réunion pour le bilan professionnel)
    -Accueil physique et téléphonique (prises de commandes clients, renseignements divers)

Formations

Réseau