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Hervé GUICHARD

Rueil-Malmaison

En résumé

Passionné par les Ressources Humaines, j'ai rejoint le Groupe Goodyear en tant que DRH Manufacturing et Relations sociales France, après une expérience professionnelle de 10 ans dans des fonctions de management en Production puis 9 ans dans les fonctions RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Droit social
Formation
SAP
SAP OFFICE

Entreprises

  • Goodyear Tire & Rubber - HR Director Manufacturing &Social Relations France

    Rueil-Malmaison 2015 - maintenant DRH Manufacturing et Relations Sociales France.
  • Financière Turenne Lafayette - William Saurin - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2014 Financière Turenne Lafayette (3 000 personnes - 1 Milliard d'Euros de CA)
    Directeur des Ressources Humaines Pôle Plats Cuisinés et Siège PARIS (75)
    Pôle composé de William Saurin et ses filiales - 1600 p (6 usines - 1 centre Logistique)
    500 Millions d'euros de CA - Membre du comité de direction pôle et groupe
    Gestion sociale : CCE, Comité de groupe, Négociations. Relais RRH sur les sites
    En charge de la politique RH au sein du pôle Produits Plats cuisinés (Industriel et commercial)
  • Valeo - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2014 Société juridique composée de 2 usines et d'un centre R&D - 980 p
    200 Millions d'euros de CA - Systèmes de transmission manuelle et embrayages
    Gestion sociale : CE, CCE, négociations. Equipe Rh 9 personnes
    En charge du Management Development : mobilité, expatriation (Asie, Amérique, Europe)
    Animation du comité de Direction du site et de la ligne de Produit
    * Signature d'un accord de performance industrielle en 2012 (incluant révisions accord 35H)
  • L'Oréal - Directeur des Ressources Humaines

    PARIS 2008 - 2011 (65 000 personnes dans 130 pays - 15 Milliards d'Euros de CA)
    Centre Administratif et Logistique - Produits Professionnels (coiffure) - 150 p
    220 Millions d'euros de CA - 40 Millions de produits finis - 32 000 clients
    Animation des IRP (CE, DP, CHSCT), des relations syndicales (4 OS)
    Gestion des mobilités, des carrières et du développement RH
    Coordination de projets RH (Insertion, handicap) et business (animation performance)
    Animation du comité de Direction du site
  • L'Oréal - Directeur des Ressources Humaines adjoint

    PARIS 2006 - 2008 (65 000 personnes dans 130 pays - 15 Milliards d'Euros de CA)
    Usine Soprocos - Produits Grand Public (gels, laques, mousses)
    Usine de 300 p - 250 millions de produits finis -
    - Responsable de la Formation et de la communication interne ;
    - En charge de l'administration du personnel (paie, effectifs, intérim) ;
    - Participation aux instances représentatives du personnel (CE, CHSCT, DP)
  • L'OREAL - Resp. Ressources Humaines

    PARIS 2006 - 2008 DRH adjoint d'une usine cosmétique grand public
  • COCA-COLA - RH Change manager SAP

    ISSY LES MOULINEAUX 2005 - 2006
  • Coca-Cola - Responsable de Production

    ISSY LES MOULINEAUX 2003 - 2006 Usine d'embouteillage 300 p - management de 80 collaborateurs (Cadres à opérateurs)
    Déploiement de méthodologie d'amélioration continue (Smed, TPM)
  • Groupe MARS Inc - Responsable de Production

    1997 - 2003 Groupe MARS Inc - Masterfoods (snackfood et petfood)
    Fabrication d'aliments pour animaux - Petfood
    Management d'un service de 60 collaborateurs (agents de maitrise, opérateurs)
  • MARS - MASTERFOODS - Resp Production

    1997 - 2003 Ingenieur projet puis Resp d'équipe puis Resp de production
    Orléans (45 St denis de l'hotel) puis Blois (41 La chapelle vendomoise)

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