Stéphanie LORAND

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Atlantique Vendée

  NANTES maintenant

• Fonderie du Poitou - Gestionnaire Paie

  2014 - 2016 Responsable de l'établissement des paie de 430 collaborateurs

• ADP - Gestionnaire Paie

  Nanterre 2013 - 2013 Référent paie et interface entre les équipes offshore ADP et le client
  Etablissement des paies de soldes de tout compte
  

• SIGMA INFORMATIQUE - Assistante Support Applicatif RH

  LA CHAPELLE SUR ERDRE 2012 - 2013 Accompagnement des utilisateurs finaux dans l’utilisation des logiciels RH Advantage Paie & Advantage RH : diagnostic, préconisations et assistance clients

• Crédit Agricole Technologies - Gestionnaire Ressources Humaines

  Montrouge 2011 - 2012 •Analyse des accords conclus (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, rémunération) et revue des étapes nécessaires à leur mise en œuvre en phase amont (points d’étapes et de vigilance)
  •Réalisation des supports de communication interne expliquant le contenu des accords et les aspects pratiques de leur application
  •Interface auprès des organismes extérieurs (mutuelle, prévoyance, épargne salariale) en phase amont (contenu des contrats - prévoyance, mutuelle, convention de tenue de registre et de comptes ; sous-traitance des éditions)
  •Coordination avec le service Paie et Administration du Personnel durant la phase de mise en œuvre des accords
  

• Crédit Agricole Atlantique Vendée - Gestionnaire Ressources Humaines

  NANTES 2011 - 2011 •Réalisation d’études diverses pour la Direction : charte de la diversité, comparatif inter-caisses régionales sur la gestion des ressources humaines (recrutement, temps partiel, rémunération et épargne salariale), déclinaison de l’accord national sur les conditions de travail (préparation de la présentation pour le Comité de Direction)
  •Réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes femmes et réalisation d’une synthèse pour la Direction et les collaborateurs
  •Appui en gestion sociale auprès de la Direction des Ressources Humaines
  •Contrôle et suivi des frais de déplacement et des heures de délégation des représentants du personnel

• PRESTIMMO - SQUARE HABITAT - GESTIONNAIRE PAIE ET SOCIAL

  2010 - 2011 Paie – Gestion du Personnel
  • Conseil en Gestion sociale auprès des Dirigeants : application du droit social et de la convention collective de l’Immobilier, prévention des litiges sociaux, élaboration des ruptures conventionnelles,
  • Etude et mise en œuvre de dossiers ponctuels : élections des Délégués du Personnel, affichage obligatoire, plan seniors, Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés, visites médicales obligatoires
  • Gestion administrative : élaboration des contrats de travail et avenants
  • Etablissement des bulletins de paie (6 entités - 100 personnes - population VRP immobilier)
  • Elaboration des déclarations de cotisations sociales (Urssaf, Pôle Emploi, Caisses Retraite…)

• GROUPE DECA FRANCE - Chargée de Mission Ressources Humaines

  2009 - 2009 Gestion Sociale – Administration du Personnel
  • Mise en place des élections DP/CE (20 entités) : préparation du protocole d’accord préélectoral, mise en œuvre et suivi du processus électoral
  • Suivi administratif des dossiers prud’homaux : constitution des dossiers, lien avec les cabinets d’avocats
  • Gestion des déclarations de médecine du travail (9000 personnes, 20 sociétés) : recensement des organismes, contrôle et optimisation des déclarations,
  • Binôme pour la réalisation des paies : saisie des éléments variables de paie, création de dossiers salariés, établissement des attestations maladie et Assedic

• Groupe CMH - Stagiaire Ressources Humaines

  2006 - 2006 Gestion des Compétences
  ·Formalisation d’une méthodologie de travail pour la mise en place d’un référentiel de compétences
  ·Réalisation d’entretiens d’identification des compétences (titulaires et managers)
  ·Elaboration du référentiel de compétences sur des postes cibles
  ·Formalisation de parcours de professionnalisation
  ·Proposition d’un outil de communication du référentiel compétences aux collaborateurs

• FENWICK-LINDE - Gestionnaire Développement des Ressources Humaines

  Élancour 2002 - 2005 Formation continue
  ·Elaboration et mise en œuvre de plans de formation (1300 personnes en multi-sites)
  ·Rédaction de cahiers des charges formation et sélection des prestataires externes
  ·Suivi de tableaux de bord formation (KPI, suivi du budget ) ; Préparation de la Commission formation
  ·Mise en place d’un intranet formation, promotion de l’outil en interne et formation des utilisateurs
  ·Organisation des circuits d’intégration des nouveaux collaborateurs (cadres, population vente)

• FENWICK-LINDE - Gestionnaire du Personnel

  Élancour 2000 - 2002 Paie et Administration du Personnel
  ·Gestion administrative des salariés et établissement des bulletins de paie (350 personnes en multi-sites)
  ·Aide au suivi juridique du dossier du salarié
  ·Etablissement des contrats de travail des salariés en alternance

• DUMEZ IDF - Gestionnaire Paie

  1998 - 2000 Paie et Administration du Personnel
  ·Gestion administrative des salariés, réalisation de 150 paies (population de mensuels et d’horaires),
  ·Elaboration des déclarations de cotisations mensuelles (URSSAF, ASSEDIC…)

Formations

• Université Lille 1 Sciences Et Technologies

  Villeneuve D'Ascq 2005 - 2006

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 1996 - 1998 Second cycle Gestion du Personnel et des Ressources Humaines

• Université Rennes 1

  Rennes 1994 - 1996 Gestion du Personnel