Menu

Nathalie FEUTRIE

PARIS

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • KERTEL Groupe : Kertelcom - Intercall - Kertel Entreprises - Kertel Cloud - Responsable Ressources Humaines

    2008 - maintenant - Recrutement;
    - Paie : Gestion quotidienne de la paie et Paramétrage;
    - Gestion administrative du Personnel;
    - Conseil RH ;
    - Juridique;
    - Gestion de la formation Professionnelle;
  • Oliver Wyman - Chargée Recrutement et Formation

    Paris 2006 - 2008 - Recrutement :
    - Sélection des candidatures ,
    - Organisation des sessions de recrutement,
    - Préparation du reporting recrutement,
    - Gestion des relations écoles,

    - Formation Professionnelle des fonctions supports.
  • Comité d'Entraide des Français Rapatriés - Stagiaire Ressources Humaines

    2006 - 2006 Développement de la gestion de la Formation Professionnelle :
    - Création d’un référentiel compétences,
    - Création des parcours de formation selon les profils,
    - Mise en œuvre d’outil de gestion,
    - Formation des salariés sur le module formation de l’outil informatique,
    - Réalisation de la procédure de l’élaboration du Plan de Formation,
    - Collaboration avec la Commission Formation et Comité d’Entreprise,
    - Mise en place de livrets d’information à l’attention des directeurs et des salariés,
    - Optimisation du financement
  • Global People Matters - Stagiaire Ressources Humaines

    2005 - 2005 Analyse sur la mise en application du DIF dans les entreprises :
    - Réalisation d’un questionnaire ;
    - Entretien téléphonique ou physique avec les responsables formation ;
    - Réalisation d’une synthèse.
  • Coats France - Stagiaire Ressources Humaines

    2004 - 2004 - Mise en place des élections professionnelles ;
    - Chargée de la mise en place des dossiers de formation professionnelle et du Parcours Modulaire Qualifiant (PMQ).
  • Crédit Agricole Nord de France - Stagiaire Ressources Humaines

    LILLE 2003 - 2003 - Chargée des contrats CDD vacances : recueillir tous les documents nécessaires pour la réalisation des contrats, établissement des contrats, saisie des candidats, réponse négative ;
    - Tâches administratives : Alimentation du vivier, passer des tests d’aptitudes et la correction ; tri des candidatures, titularisation des salariés

Formations

Réseau