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Benoit FROMENT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Développement RH
Développement des compétences
Droit du travail
Centres d'appels
Assurance
Services
Communication
Responsable ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • CGI Business Consulting - Directeur Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • CGI - Directeur Ressources Humaines

    Casablanca 2013 - 2013 DRH des Business Unit PARIS - I2B - 3 500 salariés

  • Logica - DRH

    COMPIEGNE 2012 - 2012 DRH du pôle Professional Services Paris - Logica - 2000 personnes

  • LOGICA - HR Manager

    COMPIEGNE 2009 - 2012 HR Manager pour une Business Unit de 900 personnes, spécialisée dans le conseil, l'intégration et l'outsourcing de services informatiques des entreprises des secteurs telco, pharma, retail.

  • LOGICA (ex UNILOG) - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    2007 - 2008 Au sein d’une équipe de 3 personnes et en lien avec la Direction Corporate à Londres, pilotage de projets RH pour l’ensemble du groupe, dans un contexte de rachat et d’intégration européenne.
    • Performance Management System : harmonisation des process et des outils d’évaluation et de développement des compétences suite au rachat d’Unilog par Logica. Création de nouvelles filières métiers. Intégration de l'outil web de gestion de la performance.
    • Talent Review & Succession Planning
    • Création de Parcours Apprenants
    • Staff Survey : pilote pour la France de l’enquête interne groupe

  • SAINT GOBAIN - RESPONSABLE RH ADJOINT

    Courbevoie 2006 - 2006 RESPONSABLE RH ADJOINT (stage de master) - Mars à août 2006
    Saint-Gobain –– Conflans Ste Honorine

    Adjoint du responsable RH de l’usine de 300 personnes. Intervention sur l’ensemble des services : production, maintenance, supply-chain, achats, ingénierie, R&D, fonctions supports.

  • MAAF ASSURANCES - Manager Ressources Humaines

    Chauray 2002 - 2007 MANAGER RESSOURCES HUMAINES - Novembre 2002 à Décembre 2006
    MAAF Assurances - Lille

    Mise en œuvre de la politique ressources humaines pour 7 entités, employant 700 personnes au total : réseaux commerciaux, société d’asset-management et Direction Marketing des Produits Vie.

  • MAAF ASSURANCE - ANIMATEUR DE GROUPE

    Chauray 1999 - 2002 • Animateur de groupe téléphonique - Décembre 1999 à octobre 2002
    MAAF Assurances - Lille

    Management d’une équipe de 12 conseillers assurance au téléphone, sur un centre d’appels de 60 salariés : croissance des résultats de 10 % chaque année.

  • MAAF ASSURANCE - CHEF DE PROJET RH

    Chauray 1996 - 1999 • Chef de projet ressources humaines - De janvier 1996 à novembre 1999
    MAAF Assurances - Niort

    Pilotage des projets ressources humaines transversaux au groupe : création et mise en place d’un dispositif de prime sur objectifs pour l’intégralité des entités du groupe – Création et mise en œuvre d’un outil de mesure de la Satisfaction Interservice - Coordination du projet d’entreprise HORIZON 2005.

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