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Alice MAZURAY

Marne-la-Vallée

En résumé

Une expérience réussie de 7 ans en région parisienne m’a permis d’acquérir une solide expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Au cours de mes diverses expériences, tant dans le secteur industriel, de la restauration rapide ou de la distribution, j’ai démontré avec succès mon implication, ma persévérance et mes compétences.

Aujourd’hui, je souhaite relever un nouveau défi professionnel en apportant mes compétences et mes qualités relationnelles. Adaptation, accompagnement du changement, le développement des hommes et des méthodes, sont des atouts qui font de moi une collaboratrice impliquée et soucieuse de réussir pour répondre à ses engagements.

Mes compétences :
développement RH
Droit social
Formation
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • CONFORAMA - Responsable Ressources Humaines Régionale (3 régions - 39 magasins)

    Marne-la-Vallée 2011 - maintenant Fonction support pour les Régions (environ 1400 salariés) :
    • Accompagnement du changement
    • Déploiement des projets d'entreprise
    • Développement des personnes
    • Conseil en droit social individuel et collectif
    • Recrutement
    • Suivi disciplinaire

  • McDonald's - Responsable Ressources Humaines - 3 restaurants

    guyancourt 2007 - 2011 • Mise en place d’une politique RH en respect de la législation et des contraintes en restaurant
    • Mise en place et suivi de nouvelles procédures sociales : respect des plannings, des anomalies sociales, des procédures disciplinaires, des méthodes de gestion des absences et des retards, suivi des CP… Mise en place du Plan Séniors, refonte du Règlement Intérieur
    • Motivation : création, mise en place et suivi, en collaboration avec le Directeur de Marché, d’un plan de motivation pour les équipiers, pour les Managers et les Directeurs de restaurant
    • Discipline : gestion des procédures disciplinaires, de licenciement et des contentieux
    • IRP : Animation et suivi des réunions des Délégués du Personnel
    • Recrutement Seniors et TH
    • Formation : Relation permanente avec notre OPCA, mise en place de formations internes
    • Gestion administrative pure : contrats, avenants, déclarations obligatoires, visites médicales…
    • Suivi des sociétés extérieures (nettoyage, sécurité)
    • Paie : réalisation des bulletins, paramétrage du logiciel, charges sociales, DADS-U, déclaration annuelles obligatoires

  • COMEXPO - Gestionnaire Ressources Humaines

    Marseille 2007 - 2007 • Gestion des éléments variables de paie et suivi des arrêts maladie, de la subrogation, des dossiers prévoyance...
    • Gestion des entrées/sorties : contrats, avenants, période d’essai, visites médicales, suivi des dossiers administratifs, suivi des effectifs (divers tableaux de bord)
    • Suivi des dossiers 1% patronal
    • Gestion de l’intéressement : en relation avec la banque, participation à l’élaboration des fichiers d’attribution des sommes, rédaction et distribution des courriers…

  • TELIS - Adjointe Ressources Humaines

    2005 - 2006 • Conseils en matière de droit du travail auprès de nos responsables de site / veille juridique
    • Sanctions, courriers disciplinaires et licenciements
    • Constitution des dossiers contentieux
    • Actualisation de l’affichage légal et mise à jour du livret d’accueil en binôme avec le Directeur Qualité et la Responsable Marketing, refonte du règlement intérieur, etc
    • Gestion de la page RH intranet du groupe, rédaction de notes internes
    • Préparation des réunions de CE
    • Réalisation du Bilan Social 2005
    • Gestion des entrées/sorties du personnel, contrats de travail, avenants, visites médicales, inscription Mutuelle, tableaux de bord…
    • Gestion des diverses déclarations : 1% patronal, AGEFIPH, taxe d’apprentissage, etc.

  • Printemps - Gestionnaire de paies

    Paris 2003 - 2005 • Gestion intégrale de la paie de 250 personnes, saisies de rémunérations
    • Gestion du temps et des absences, arrêts maladie, mi-temps thérapeutiques, accidents du travail
    • Recrutement de stagiaires
    • Participation au processus intérim
    • Accueil des nouveaux arrivants, conseil et informations aux salariés
    • Elaboration et suivi de divers tableaux de bord (heures supplémentaires, heures de délégations, intérim, entrée et sortie du personnel…)

Formations

  • IUT

    Angers 2002 - 2003 Gestion et Développement des Ressources Humaines

    Année de spécialisation en RH

  • Université Orléans

    Orleans 2000 - 2002 RH

Réseau

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