$(GEO{'country_code'})
Menu

Vincent LANDAT

ORLÉANS

En résumé

Mes compétences :
Conseils RH
Formation
Gestion du personnel
GPEC
GRH
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Logistique
Management
Relations sociales
Conduite du changement

Entreprises

  • Techcity Solutions (Téléperformance suite à un rachat)

    maintenant

  • CESI Île-de-france Centre - Responsable/pilote de formations RH par alternance

    2016 - maintenant Responsable des formations RH en alternance (équivalent Bac+3 à Bac+5)
    - piloter les formations RH du centre de formation
    - Accompagner les alternants aux métiers RH orientés Business Partner et performance RH
    - Accompagner les alternants dans leurs entreprises, dans leur positionnement opérationnel et/ou stratégique
    - recrutement d’intervenants pour dispenser des formations (Développement RH/formation/GPEC, Droit social, Management, techniques Paie et politiques de rémunération, recrutement...)

    Consultant/formateur pour entreprises : RH/management pour managers opérationnels

  • FM Logistic - Responsable RH

    Longueil-Sainte-Marie 2011 - 2016 Déploiement de la politique RH de l'entreprise, au sein du Codir du site logistique de Saint-Cyr-En-Val (250 pers.)
    RRH opérationnel / Business partner:
    - recrutement des collaborateurs sur les métiers de la logistique (cariste/chef d'équipe) et support (maintenance/QHSE)
    - pilotage de la prestation intérim et animation des partenaires recrutement : Mise en place d'un implant+Gestion des relations avec les agences d’intérim pour des besoins quotidiens
    - Développement des compétences: Construction du plan de formation/suivi du budget / people review, plan de succession, gestion des talents, gestion des parcours professionnels,
    - assiste et conseille les managers dans la gestion de leurs collaborateurs au quotidien
    - management d'une équipe de 3 personnes : 2 assistant(e)s RH + 1 moniteur/formateur sécurité
    - supervision de l'administration du personnel/paie
    - Animation des relations sociales (CE, DP, CHST)

  • Teleperformance Centre-Ouest - Responsable RH

    2007 - 2011 Responsable RH d'un centre de relation client (service client téléphonie mobile, assistance technique et Helpdesk), ma mission était de déployer la politique RH du groupe, d'assurer la gestion opérationnelle des RH (recrutement, relations sociales), d'accompagner les opérationnels dans le management de leur équipe et le développement de la performance.

  • AD ARBOREM - cabinet de conseils RH - Chargé de recrutement

    2006 - 2007 Au sein d'une entité composée de 8 collaborateurs et pour le compte du client majeur, principal acteur de l'industrie agro-alimentaire, j'étais en charge du recrutement des postes Ventes, ainsi que la gestion des candidatures (30000 cv's par an):
    - définition du profil et du process avec le manager
    - Participation aux forums écoles et entreprises
    - réception et selection des cv's
    - planification et réalisation des entretiens de pré-selection téléphoniques
    - organisation et participation aux sessions finales de recrutement

  • SANDVIK - Chargé de projet centralisation

    CHAROST 2006 - 2006 Mise en place de la centralisation des paies du groupe au siège social.
    Recueil des règles paies et constitution d'un référentiel groupe.
    Harmonisation des traitements de paies des entités du groupe.

  • BRGM - Assistant RH

    Orléans 2005 - 2005 mission recrutement; en charge du processus d'intégration des nouveaux embauchés

  • ORGANIC - Assistant RH

    2004 - 2004 mission de recrutement de techniciens
    refonte des supports pour entretiens annuels d'appréciation
    suivi du tableau GVT

Formations

Réseau

Annuaire des membres :