Mes compétences :
Conseils RH
Formation
Gestion du personnel
GPEC
GRH
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Logistique
Management
Relations sociales
Conduite du changement
Entreprises
Techcity Solutions (Téléperformance suite à un rachat)
maintenant
CESI Île-de-france Centre
- Responsable/pilote de formations RH par alternance
2016 - maintenantResponsable des formations RH en alternance (équivalent Bac+3 à Bac+5)
- piloter les formations RH du centre de formation
- Accompagner les alternants aux métiers RH orientés Business Partner et performance RH
- Accompagner les alternants dans leurs entreprises, dans leur positionnement opérationnel et/ou stratégique
- recrutement d’intervenants pour dispenser des formations (Développement RH/formation/GPEC, Droit social, Management, techniques Paie et politiques de rémunération, recrutement...)
Consultant/formateur pour entreprises : RH/management pour managers opérationnels
FM Logistic
- Responsable RH
Longueil-Sainte-Marie2011 - 2016Déploiement de la politique RH de l'entreprise, au sein du Codir du site logistique de Saint-Cyr-En-Val (250 pers.)
RRH opérationnel / Business partner:
- recrutement des collaborateurs sur les métiers de la logistique (cariste/chef d'équipe) et support (maintenance/QHSE)
- pilotage de la prestation intérim et animation des partenaires recrutement : Mise en place d'un implant+Gestion des relations avec les agences d’intérim pour des besoins quotidiens
- Développement des compétences: Construction du plan de formation/suivi du budget / people review, plan de succession, gestion des talents, gestion des parcours professionnels,
- assiste et conseille les managers dans la gestion de leurs collaborateurs au quotidien
- management d'une équipe de 3 personnes : 2 assistant(e)s RH + 1 moniteur/formateur sécurité
- supervision de l'administration du personnel/paie
- Animation des relations sociales (CE, DP, CHST)
Teleperformance Centre-Ouest
- Responsable RH
2007 - 2011Responsable RH d'un centre de relation client (service client téléphonie mobile, assistance technique et Helpdesk), ma mission était de déployer la politique RH du groupe, d'assurer la gestion opérationnelle des RH (recrutement, relations sociales), d'accompagner les opérationnels dans le management de leur équipe et le développement de la performance.
AD ARBOREM - cabinet de conseils RH
- Chargé de recrutement
2006 - 2007Au sein d'une entité composée de 8 collaborateurs et pour le compte du client majeur, principal acteur de l'industrie agro-alimentaire, j'étais en charge du recrutement des postes Ventes, ainsi que la gestion des candidatures (30000 cv's par an):
- définition du profil et du process avec le manager
- Participation aux forums écoles et entreprises
- réception et selection des cv's
- planification et réalisation des entretiens de pré-selection téléphoniques
- organisation et participation aux sessions finales de recrutement
SANDVIK
- Chargé de projet centralisation
CHAROST2006 - 2006Mise en place de la centralisation des paies du groupe au siège social.
Recueil des règles paies et constitution d'un référentiel groupe.
Harmonisation des traitements de paies des entités du groupe.
BRGM
- Assistant RH
Orléans2005 - 2005mission recrutement; en charge du processus d'intégration des nouveaux embauchés
ORGANIC
- Assistant RH
2004 - 2004mission de recrutement de techniciens
refonte des supports pour entretiens annuels d'appréciation
suivi du tableau GVT