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Aline MERLET

LYON

En résumé

Mes compétences :
Administration du personnel
Droit social
Recrutement
Formation
Gestion des compétences
Paie
Relations sociales

Entreprises

  • SEGECO Consulting - Consultante RH

    2012 - maintenant Missions de Conseil RH et SIRH au sein d'entreprises de taille intermédiaire et grands groupes.

    Exemple de missions proposées :
    Intérim de Fonction RH
    Audit organisationnel / RH
    Optimisation de la performance de la Fonction RH
    AMOA - Mise en place d'un nouveau SIRH
    Accompagnement des restructurations
    Mise en place de la GPEC
    Ingénierie et animation de formations dans le domaine des Ressources Humaines
    Gestion des relations sociales (IRP, relations individuelles et collectives, négociation d’accord d’entreprise)
  • Manitowoc Crane Care Group - Chargée de formation et Assistante DRH France

    2011 - 2012 - Construction du Plan de Formation (recueil des besoins, arbitrage en lien avec la politique RH en vigueur, budget)
    - Gestion de la formation : choix des dispositifs, organismes, dossiers de prises en charge (OPCA)
    - Evaluation de la formation : suivi et plan d'actions
    - Reporting formation / Coordination réseau RH france
    - Préparation des Comités Centraux d'entreprise
    - Préparation des NAO
    - Support sur les projets de négociation en cours (risques psycho-sociaux, pénibilité, parité)
  • STRYKER France - HR Specialist

    2010 - 2011 - Accompagnement des Managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (rémunération, discipline, formation, carrière)
    - Assurer la gestion administrative des collaborateurs (contrats de travail, suivi des absences)
    - Conseil en Droit Social
    - Mise en place d’indicateurs sociaux et de nouveaux process RH
    - Recrutement intérimaires cadres et non cadres : fonctions support
    - Mise en œuvre du plan de formation : plus de 160 actions à mettre en place (Choix des organismes, relations avec l’OPCA, suivi et respect du budget)
    - Déclaration 2483
    - Développer la plateforme e-learning et en optimiser l’utilisation
    - Assurer la gestion des outils de reporting de formation pour la France et l’International.
    - Gestion quotidienne et organisation du processus de paie (collecte des variables, traitement préliminaire des variables, vérification de la paie, déclarartion des charges sociales).
    - Projet de refonte des définitions de fonction (en vue de mettre en place une GPEC)
  • CROIX ROUGE FRANCAISE - Coordinatrice SIRH

    Paris 2009 - 2009 - Support sur les activités paie : analyse et traitement des anomalies suite aux demandes d’assistance provenant des gestionnaires paye
    - Assurance de la veille réglementaire et du respect de la législation sociale
    - Gestion des projets GRH : support au nouvel outil RH spécifique à la Croix-Rouge dédié aux recrutements, mobilités et reclassements, formation aux utilisateurs
  • SEGULA Technologies Sud - Gestionnaire RH

    Nanterre 2009 - 2010 - Gestion des procédures disciplinaires et de sortie : entretiens de licenciement, départs négociés (transactions, ruptures conventionnelles)
    - Administration RH et réalisation de la paie
    - Gestion de la formation
    - Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel
  • CBL Consulting - Consultante SAP HR

    Paris 2008 - 2008 - Implémentation de la paie sur SAP (Air Austral – 1000 paies) : analyse des règles de gestion, paramétrage de la solution (cotisations sociales, rubriques éléments variables, réglementaire paie)
    - Support utilisateurs sur les activités paie (Bricorama – 2500 paies)
    - Déploiement d’un SIRH à l’international (Cegelec Allemagne), ateliers de travail pour analyser le besoin fonctionnel et les règles de gestion, présentation de la solution, rédaction des spécificités fonctionnelles, compte-rendu des ateliers (mode projet avec client interne et prestataires externes). Particularité : paie allemande
  • GENERAL MOTORS FRANCE - Chargée de mission RH

    Argenteuil 2008 - 2009 - Externalisation de la paie : Pilotage des opérations d'administration du Personnel France, en coopération avec le sous-traitant chargé de la paye France ; contrôle de la bonne marche des opérations réalisées par le Centre de Services Partagés RH (CSP) ; maintien des procédures d'administration du Personnel France ; assurance des relations avec les organismes publics.
    - Préparation des éléments de paies d’une filiale avant envoi au Cabinet puis contrôle des paies
    - Gestion de la Formation : bilan de formation, déclaration 2483, mise en place du plan de formation 2009, suivi administratif, financier et logistique. Relation avec les organismes de formation et les OPCA
    - Gestion du disciplinaire (convocations, notifications licenciement, suivi des dossiers prud’homaux) et veille juridique permanente, conseil aux opérationnels
    - Participation au sein de la DRH à des travaux sur des dossiers transverses - relations sociales, rémunérations - et contribution à l'élaboration de la politique sociale.
  • GENERAL MOTORS FRANCE - Chargée de mission RH

    Argenteuil 2007 - 2007 Stage de 7 mois

    - Support sur un projet de fusion : inventaire des statuts et des politiques RH en place dans deux établissements, harmonisation et mise en place de processus RH visant à instituer une gestion collective des RH
    - Recrutement : suivi des recrutements permanents, intérimaires, stagiaires, en relation avec les demandeurs internes et les prestataires externes, rédaction des descriptions de poste et des annonces, accueil des nouveaux arrivants
    - Gestion administrative des salariés intérimaires : gestion des commandes, contrats, facturation, éléments de paie, attestations, gestion des absences
    - Réalisation d’une étude de rémunération (Cabinet Mercer) : analyse de cohérence rémunération et classification/métier (tableaux de bord)
    - Externalisation de la paie : Rôle d’interface avec le Centre de Services Partagés (CSP) Ressources Humaines, situé à Barcelone, auprès duquel sont sous-traitées les activités paye et administration du personnel : contrôle de la paie et de toute l’administration du personnel, mise en place et amélioration continue des process RH (300 paies gérées sur SAP)
    - Relations avec le prestataire Northgate Arinso pour toutes les demandes d’évolution du système de paye
    - Gestion du disciplinaire et veille juridique permanente, conseil aux opérationnels
  • LOUIS VUITTON - Assistante RH

    Paris 2006 - 2006 Gestion du temps de travail : congés, absences, heures supplémentaires
    Tableau de bord RH : staff par heure, scorecard
    Planning annuel des vendeurs
  • CITE DE L'ARCHITECTURE ET DU PATRIMOINE - Stagiaire Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2006 Stage de 4 mois à la DRH et CDD 1 mois

    Participation à l’élaboration et aux réunions de négociation d’un accord d’entreprise (élaboration d’une grille de classification, dispositions relatives à la mise en œuvre du DIF, …)
    Gestion administrative : constitution et tenue administrative des dossiers du personnel, rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, DUE, fiche d’embauche, gestion des absences (arrêts de travail, RTT, congés payés), rédaction des attestations Assedic, certificats de travail, soldes de tout compte.
  • GROUPE CREDIT AGRICOLE - Stagiaire Gestionnaire Paie

    2005 - 2005 Stage de 2 mois à la DRH Groupe/Gestion Administrative

    Édition des bulletins de paie, gestion des absences sur Peoplesoft
    Création des dossiers de transfert des salariés de la société CALYON vers le groupe Crédit Agricole via le logiciel HR Access
    Formalités administratives liées à l’embauche (DUE, affiliations auprès des organismes sociaux…)
  • WEBASTO - Stagiaire Ressources Humaines

    2004 - 2004 Modification du règlement intérieur avec la mise en place de l’interdiction de fumer, du port obligatoire des protections individuelles…
    Membre du groupe de travail pour obtenir la norme environnementale ISO 14001
    Gestion du personnel intérimaire – Relations avec les agences de travail temporaire

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