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Alice REDON

VERSAILLES

En résumé

Aider les clients à réussir leur mutation en vivant des expériences intenses et en utilisant les outils du coaching, du team coaching, du co-développement et de la formation.
Accompagner pour faire remplacer les « toujours » « jamais » « tout le temps » par «…et si on faisait autrement … ».
Porter un regard neuf sur les situations rencontrées, en se méfiant des cases et des a priori qui aveuglent.
Intégrer la philosophie bouddhiste, telle que l’ouverture aux autres et la prise de ses responsabilités, dans le développement harmonieux des salariés et des entreprises.

Mes compétences :
Animation de groupes
Coaching d'équipe
Conseil accompagnement des mutations
Analyse Transactionnelle
Formation professionnelle
Ingénierie pédagogique
Conduite du changement
Analyse du Travail
Codéveloppement
Conduite de projet

Entreprises

  • Kadeis Consulting - Consultante Formatrice

    2014 - maintenant Diagnostic, Conseil et élaboration de dispositifs d'accompagnement des mutations d'entreprise (Coaching, Team Coaching, Co-Développement, Formation, ...)

  • Temps de formation en ingénierie pédagogique et en accompagnement des relations interpersonnelles - En formation

    2012 - 2014 Depuis 1999, je suis intervenue sur des missions de conseil en organisation de la fonction RH, rémunération et analyse du travail en cabinet de conseil et dans de grandes entreprises.

    J'ai choisi de reprendre depuis 2013 des études en Analyse Transactionnelle, ainsi qu'en ingénierie pédagogique et animation de groupe (formations certifiantes) pour intervenir spécifiquement sur l'accompagnement du changement et le développement de la coopération au sein des entreprises. Je me suis également formée au diagnostic des profils de préférences cérébrales (Modèle Whole Brain Dominance de Ned Herrmann)

  • Groupe Casino - DRH Adjoint Fonctions de Support

    Saint-Étienne 2012 - 2012

  • Groupe Casino - Coordinatrice CSP RH (Recrutement cadres, Formation, Droit Social, Paie Administration du Personnel

    Saint-Étienne 2010 - 2012 Pilotage du projet de mise en place de l'organisation en CSP de 4 métiers RH (Formation, Recrutement, Droit Social, Administration du personnel)
    Animation du groupe de travail pour définir les nouveaux process, les missions, construire les nouveaux modèles budgétaires, lancer les chantiers nouveaux outils SI, établir les contrats de service pour les clients internes.
    Participation à l élaboration du livre II, réorganisation des locaux
    Préparation du dossier pour la DG (plan stratégique)
    Organisation de la communication vers les équipes concernées

  • Groupe Casino - Analyse du Travail, Politiques de Rémunération

    Saint-Étienne 2008 - 2010 Description, analyse des postes, cotation (Hay, LDA), analyse des organisations. Conception et déploiement des politiques de rémunération du Groupe.

  • Société Générale - Chargée d'études Rémunération et Avantages Sociaux

    PARIS 2005 - 2008 conception d'outils d'aide à la gestion des rémunérations
    revue annuelle des rémunérations (bonus, LTI, budgets)
    référentiel de compétences
    cotation des postes
    conception et animation de formations aux rémunérations

  • Altedia -  Consultante RH

    Paris 1999 - 2005 commercialisation et production des études de rémunération, analyse et restitution aux clients
    description et cotation des postes (LDA, Hay)
    management d'équipe

Formations

  • Herrmann International HBDI (Rueil Malmaison)

    Rueil Malmaison 2014 - 2014

  • SIPCA Formation (Paris)

    Paris 2013 - 2014 Ingénierie pédagogique - Animation de groupes

  • EDHEC Business School

    Lille 1997 - 1999

Réseau

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