Menu

Alice VÉRIN

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Objectifs :
- Apporter une valeur ajoutée en compétences grâce à une collaboration bénéfique
- Approfondir mon expérience professionnelle dans les RH au sein d'une entreprise

Connaissances :
- Gestion des rémunérations
- Gestion des emplois et des compétences
- Administration du personnel
- Droit du travail et des sociétés
- Politique QSE
- Paie
- Gestion/analyse financière
- Gestion de la formation
- Outils de communication

Qualités: Sérieuse, organisée, à l’écoute, dynamique, travail en équipe

Mes compétences :
Ressources Humaines
Reporting
Gestion des ressources humaines
Paie
Droit social
Bureautique
Gestion du personnel
Juridique
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Internet

Entreprises

  • Suez - Assistante RH

    PARIS LA DEFENSE 2014 - maintenant Au sein de la Direction des Ressources Humaine de la société Lyonnaise des Eaux, filliale du groupe Suez, j'assure, une partie de la fonction Ressources Humaines pour un effectif d'environ 1100 personnes, notamment en matière de contrôle de gestion sociale et de gestion des emplois et des compétences.

    • Établir , mettre à jour et analyser les tableaux de bord sociaux RH (volumes et flux emplois et compétences, masse salariale), dans le respect des méthodes et outils mis en place,
    • Effectuer le reporting RH de gestion sociale pour le périmètre et préparer les synthèses et présentations mensuellement,
    • Réaliser les budgets de Masse salariale. analyser les écarts et les mouvements d’effectifs,
    • Analyser et consolider les besoins de formation, arbitrer et formaliser le plan de formation, s'assurer de son exécution,
    • Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, mobilités, formation, gestion des carrières, NAO, entretiens annuels...)
    • Mettre en œuvre les processus d’évaluation des collaborateurs et analyser les écarts significatifs au regard des orientations stratégiques de l’entreprise ou de son organisation.
    • Déployer les processus et outils de gestion des carrières, d’intégration, de revue d’effectif, formation, exercice budgétaire, et en assurer le suivi.
    • Gestion de la paie du périmètre des agents TP,
    • Suivre des dossiers RH transverses en fonction de l’actualité.
  • Famille Anglaise - Jeune fille au pair

    2014 - 2014 Jeune fille au pair au sein d'une famille Anglaise pour améliorer mon niveau d'anglais une langue indispensable dans la vie professionnelle.
    Je m'occupe de 4 enfants tout en étant immergé dans la vie Londonienne.
    Je prends des cours d'anglais.
  • Société DUNES - Emploi saisonnier & Employée polyvalente en restauration

    2006 - 2009 - Serveuse, barman, caissière en épicerie ;
    - Chargée de l'organisation de l'équipe (5 personnes) ;
    - Responsable des stocks et réapprovisionnement des produits
  • Intermitants du spectacle - Jeune fille au pair

    2006 - 2006 Jeune fille au pair dans une famille pendant le festival d'Avignon

Formations

Réseau