Alicia MARTINEAU

En résumé

Entreprises

• adopt' - Human Resources Manager

  2017 - maintenant

• La Halle - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2016 - 2016

• VIVARTE - Chargée de développement RH

  Paris 2012 - 2016 Restructuration économique : Pilotage opérationnel de 4 PSE (1500 postes supprimés au sein de 4 filiales – population siège, magasin et dépôt) :
  * Piloter et coordonner l’Espace Reclassement Interne (piloter 6 consultants intervenants)
  * Représenter la Direction au sein des commissions de suivi Groupe
  * Animer et participer aux commissions de suivi PSE avec les OSR des entités impactées
  * Créer et déployer des outils (interface web de consultations des postes, reporting excel, etc.)
  * Entretiens avec les salariés désignés, suivi des salariés jusqu’à la notification de licenciement
  
  Pilotage de la mobilité Groupe (18000 collaborateurs - postes siège, magasin, logistique/dépôt) :
  - Création, animation, suivi du réseau interne Groupe – Pilotage des Comités Mobilité Groupe – Animation de la communauté RH
  - Gestion des parcours de mobilité : optimisation de l’ancien processus, conduite des entretiens de mobilité, conseil et accompagnement dans la démarche, information sur le contenu des postes et les différents dispositifs existants – Création d’outils de reporting d’activité
  
  Reclassements en cas de licenciement économique individuel et collectif :
  - Création de nouveaux outils et process dans le cadre d’un PSE.
  - Entretiens avec les collaborateurs concernés - Identification des besoins de formation selon le poste proposé - Suivi des collaborateurs.
  
  Recrutement / E-Recrutement - Communication RH Groupe :
  - Accompagnement des RH dans leur besoin de recrutement
  - Animation de sessions de formation sur le logiciel Profilsnet– Administrateur et support fonctionnel – Co-animation d’atelier « good practices »
  - Négociation avec jobboards pour les 20 filiales - Achat d’espace de communication – Pilotage des prestataires – Conseil en stratégie communication/recrutement auprès des RH des filiales
  
  GPEC :
  - Analyse quantitative et qualitative - Participation aux différentes réunions GPEC (Observatoire des métiers, réunions avec les DS) - Co-animation du groupe projet – Compte rendu des réunions
  - Création et déploiement d’outils (Chartes mobilités, Cartographie des métiers, Vivartec) et animation des groupes de travail
  
  Gestion de projets :
  - Chef de projet sur déploiement d’un outil de communication RH (Jobteaser) dans le cadre du campus management Groupe – Pilotage du groupe de travail
  - Cartographie des métiers Groupe dans le cadre de l'accord GPEC

• La Halle ! Groupe Vivarte - Chargée de recrutement et relations écoles

  2009 - 2012 - Gestion de la totalité du processus de recrutement des étudiants et jeunes diplômés sur le périmètre Siège :
  Recueil et analyse des besoins avec les opérationnels – Définition des méthodes de recrutement – Sourcing candidats – Entretiens de recrutement – Aide à la décision finale – Participation au processus de mobilité
  
  - Mise en place d’un processus d’intégration et de suivi des stagiaires et alternants :
  Animation des matinées d’intégration – Suivi des étudiants tout au long de leur mission (rdv mi-parcours et fin de parcours) – Identification des étudiants à potentiel
  
  - Mise en œuvre et optimisation des relations écoles dans un but de communication et de recrutement :
  Définition du planning d’actions avec les écoles identifiées – Gestion du budget – Animation des forums écoles et des présentations – Analyse des retombées – Proposition nouvelles actions (jobdating, études de cas, conférence métier, etc.).

• Groupe Atlantic - Chargée de mission RH

  La Roche-sur-Yon 2009 - 2009 - Définition et mise en place d’un processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (analyse du besoin, analyse de l’existant, proposition de supports et création du processus et des supports intégration)
  
  - Participation à des missions ponctuelles (recrutement ingénieurs, forums écoles).

• Cabinet de recrutement et conseil RH - Chargée de mission RH

  2008 - 2008 - Recrutement par approche directe (recensement du besoin, ciblage, identification, entretien de pré-selection, entretien final)
  
  - Création tableau analytique du système de conventions collectives au sein d’une société cliente et mise en place des élections professionnelles (création de la DUP).

• Bonpoint - Assistante Ressources Humaines

  2004 - 2004 - Mise à jour des documents RH internes (organigramme, livret d’accueil, registre unique du personnel) et construction des books matières
  
  - Formation : recherche d’organismes, analyse comparative (prestations, prix…).

Formations

• IAE

  Poitiers 2009 - 2010 Gestion des ressources humaines

Réseau

• Charlotte AUROUSSEAU

• Claudia FIGUEIREDO

• Elisa DELAUNOY

• Isabelle ARNOLD BOURDON

• Jourda LIONEL

• Lucie BAGA

• Michael LAPEYRE

• Sandra LE GAL

• Sophie RICHARD

• Vincent MARTIN