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Samia BAHRI

hendaye

En résumé

Depuis plus de 30 ans, JD est le leader Outre-Manche du secteur de la distribution de chaussures, vêtements et accessoires de sportswear. Nous travaillons avec les plus grandes marques telles que Nike, Adidas, Lacoste, Converse, mais aussi nos marques exclusives telles que Mckenzie, Carbrini ou Supply and Demand entre autres.

JD est désormais en pleine expansion au niveau européen avec plus de 22 magasins en France, 17 en Allemagne, 16 aux Pays-Bas et 10 en Espagne , et ce grâce à la force et aux supports du groupe dont nous faisons partie, JD Sports Fashion PLC.

De ce fait nous avons constamment besoin de nouveaux talents, de personnes passionnées, motivées et perpétuellement en quête de perfection. Les possibilités de carrières sont illimitées ! En effet JD est l’endroit parfait pour développer sa carrière professionnelle et ses compétences.

Contactez moi aux coordonnées suivantes:
samia.bahri@jdplc.com
+33 6 68 36 76 46


Mes compétences :
Communication
Luxe
Mode
Ressources humaines

Entreprises

  • JD Sports - France - Coordinatrice RH France

    hendaye 2015 - maintenant

  • Gap - Chargée Développement RH

    Paris 2014 - 2015 - Recrutement Visuel merchandisers & Managers
    Sourcing, présélection téléphonique, conduite d’entretiens RH + Test techniques, codécision d’embauche
    Gestion des contrats, suivi plan d’intégration

    - Formation :
    Recensement et consolidation des besoins en formation, construction du plan de formation
    Déploiement, gestion logistique & administrative des sessions de formations, relations partenaires internes/externes
    Animation de sessions de formation métiers & opérations commerciales spéciales
    Suivi et construction de projets formation : parcours de professionnalisation, DIF, CIF, stages
    Suivi et présentation des indicateurs formation aux partenaires internes, gestion des budgets (Plan, Pro, Interne)

    - Projets RH :
    Mise en place procédures & communication interne RH
    Recueil et consolidation des données pour Bilan social, Rapport égalité Homme-Femme

  • Guess - Chargée Développement RH

    Paris 2013 - 2014 - Recrutement Siège, Retail & Wholesale:
    Etude des besoins avec managers opérationnels, co-définition de la structure des équipes, ouvertures magasin
    Diffusions annonces & réseaux sociaux, conduite d’entretiens individuels / collectifs et codécision d’embauche
    Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs, administratif, animation journées d’accueil

    - Formation :
    Construction, lancement et déploiement d’une Ecole interne : Parcours de formation certifiant Vendeurs, Managers
    Gestion des demandes DIF, CIF, dossiers d’alternance, relations avec OPCA
    Co-animation de formation : vente, recrutement, visuel merchandising & management

    - Développement RH & Opérationnel :
    Création supports RH : bourse à l’emploi interne, livret d’accueil, procédure recrutement
    Création supports opérationnels : guide de formation managers, book Retail

  • Fashion News - Référente RH / Coach Produit & Vente

    2012 - 2012 - Définition des besoins humains avec la direction
    - Accueil des postulants et conduite des entretiens de recrutement
    - Formation aux produits et techniques commerciales
    - Suivi des équipes, Management opérationnel

  • Hays - Consultante en recrutement, métiers ADV, Support achat

    Paris 2010 - 2012 - Développement commercial :
    Prospection et fidélisation d’une clientèle BtoB : groupes Richmont, Vivarte, BPI, Sisley, Revlon
    Négociation des termes du partenariat, propositions commerciales, vente prestations additionnelles

    - Recrutement :
    Identification du besoin client, conseil, mise en oeuvre de la communication web et presse de l’offre
    Sourcing, conduite d’entretiens, synthèse d’entretiens, suivi d’intégration des candidats

  • Gap - Assistante commerciale-marketing

    Paris 2010 - 2010 - Coordonner l'information entre le réseau de magasin et les districts managers
    - Suivre les plans d'action des magasins (création de plans de route et d'outils de suivi)
    - Analyse du contexte externe (conccurence, études de marché) et interne (etude d'implantation magasin, analyse marketing de départements internes)
    - Analyse des chiffres et indicateurs de performance en lien avec le service finance et le controle de gestion

  • Colleen Quen Couture, San Francisco - Assistante marketing export

    2009 - 2009 Préparer l'implantation d'une enseigne de Haute-couture américaine à Paris:
    - Elaboration d'un plan d'action à l'international.
    - Prospection et developpement de partenariats techniques, médiatiques et financiers
    - Participation au dévelopement créatif, réalisation de matériel promotionnel

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2013 - 2014 Master 1 Commerce et affaires internationales

  • UPEC

    Créteil Cedex France 2008 - 2010 Master Commerce et affaires internationales zone Amériques

    Administration et échanges internationaux

  • Lycee Edgard Quinet

    Paris 2006 - 2008 BTS

    - Stages en France et à l'étranger:
    VTM International (PAP Féminin), Paris : Assistante showroom
    ; European Union Chamber of Commerce / International Food and Wine Society, Toronto; Canada : Assistante évennementielle; Trends International (Editeur), Toronto/Canada: Assistante export
    ; Cameron Petreco Process System (Fournisseur en équipement pétrolier) : Assistante export

Réseau

Annuaire des membres :