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Karima BAROUZ

Levallois-Perret

En résumé

Créée en 1990, Umanis (www.umanis.com) est le leader français en Data (Big Data, BI, gouvernance des données), solutions métiers et digital. 2000 passionnés de nouvelles technologies sont à votre service chez vous, dans nos agences ou depuis nos centres de services onshore et nearshore. Umanis accompagne ses clients sur la globalité de leurs projets informatiques (conseil, développement, intégration, infogérance et formation) selon plusieurs modes d’intervention : la prestation sur site, le forfait et en centres de services. Reconnu pour son expertise technique comme fonctionnelle, le Groupe Umanis est partenaire stratégique des plus grands éditeurs de logiciels du marché.

Dans le cadre de notre expansion , nous recherchons des profils développeurs ASP .NET / des IED / Administrateurs Unix Linux / Sécurité des SI ......;

Vous êtes à l'écoute de marché voir en recherche active, vous recherchez de nouveaux challenges et aimeriez intégrer une équipe dynamique et pleine d'ambition, faites le nous savoir !

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Paie

Entreprises

  • Umanis - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2016 - maintenant Je suis en charge des recrutements des profils informatiques (développeurs, chefs de projet, consultants BI, consultants BIG DATA, administrateurs, ......) , je m'occupe aussi de la partie administration du personnel et suivi de carrière sur le périmètre Toulouse et sa périphérie.
  • Proman Expertise - Chargée de recrutement

    manosque 2014 - 2015 • Participation à la création et la mise en place de l’agence Expertise à Toulouse
    • Gestion du processus de recrutement de A à Z
    • Maitrise des différents outils de recrutement (cv thèques / réseaux sociaux, cooptation, …)
    • Création de partenariats (relations écoles / Pôle emploi/ Apec/ Agefiph/ Cap emploi,…)
    • Conseil et accompagnement des entreprises et des candidats dans leurs recherches
    • Réalisation et suivi des contrats d’intérim/ Constitution des dossiers des intérimaires/DUE/ Visites
    • Médicales,…
    • Saisie des éléments /Edition et contrôle des paies
    • Facturation/contrôle et envoie des factures
  • DIA - Chargée de recrutement et développement RH

    Joinville 2011 - 2013 Chargée de recrutement et développement RH DIA France (8 000 Collaborateurs France)
    Siège social (IDF)

    (Plus de 150 recrutements sur l’année 2012)

     Gestion des recrutements cadres et non cadres de profils opérationnels et support
     Gestion de l’intérim dans sa globalité (appel d’offre, veille à la régularité des contrats de travail, signature et renouvellement des contrats)
     Tenue et pilotage du budget recrutement
     Mise en œuvre des projets RH transverses (politique Handicap, développement de l’Alternance, plan de communication RH)
     Préparation de la DOETH, collaboration avec cabinet de conseil pour signature de convention Agefiph
     Mise en place et suivi du nouveau logiciel RFlex (gestion des candidatures)
     Administration des logiciels RFlex (gestion des candidatures), Ubiposting (multidiffusion des annonces) et Sigmund (test de personnalité)
     Co-animation de la formation des managers aux entretiens annuels d’évaluation
     Participation à la réalisation et la mise en place du rapport situation comparée hommes femmes ( 2012 et 2013)
     Management d'une stagiaire
  • Hays - Consultante Principale

    Paris 2007 - 2011 Oct07 – Mai11 Cabinet de Recrutement Hays Paris – Consultante Principale en Recrutement
    Division Retail = (Oct07 – Sept10) / Division RH depuis (Oct10 – Mai11)

    (70 recrutements en moyenne par an en CDD/CDI, 10 intérimaires en moyenne par mois au planning)

     Participation à la création et mise en place du secteur Retail,
     Développement et pérennisation d’un portefeuille client.
     Présentation des process et outils de recrutement aux clients,
     Création de partenariats nationaux
     Conseil, accompagnement et mise en adéquation entre les besoins des entreprises et les candidats Hays dans leur processus de recrutement.
     Exemples des métiers retail : Directeurs Régionaux, Directeurs Magasin, Responsables Adjoints et Conseillers de Vente, Visuel Merchandiser, chef de produit, acheteur,…
     Exemples des métiers RH : RRH, DRH, Chargé(e)RH, Responsable recrutement,…
     Recherche de candidats, rédaction d’annonces, présélection téléphonique, entretiens physiques, comptes rendu d’entretiens, tests, prise de références, organisation d’entretiens candidats/clients, suivi.
     Gestion des contrats d’intérim
  • Société MIM - Assistante RH

    Thiais 2006 - 2007 Fév07-Sept07: Assistante Ressources Humaines chez MIM Groupe Newlook

     Recrutement : suivi des offres d’emploi et des candidatures, participation aux entretiens collectifs…
     Formation : gestion administrative de la formation, montage d’actions de formation en relation avec les prestataires, développement de la formation interne…
     Gestion des compétences et des carrières : mise en place d’outils de gestion de la compétence, animation de la bourse à l’emploi, mobilité des collaborateurs,…
     Communication interne : participation à la rédaction du journal interne, création du Livret d’accueil

    2006 : Assistante du personnel et gestion de la paie chez MIM Groupe Newlook (3 mois)

     Déclarations d'embauche des salariés, des accidents du travail
     Etablissement des Soldes tout compte
     Envoie et traitement du courrier
     Travaux de secrétariat divers

Formations

Réseau