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Charlotte FERE

ECOUEN

En résumé

Titulaire d'un Master 2 Ressources Humaines, je bénéficie d'une expérience professionnelle de 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines.

Chez Métro, Infotec, Locatel et Fagorbrandt, j'ai occupé des fonctions de généraliste RH, m'ayant permis d'acquérir et de développer des compétences pluridisciplinaires dans l'ensemble des activités d'un service Ressources Humaines, telles que le recrutement, la formation professionnelle, la gestion des carrières et des compétences, la gestion du disciplinaire, les relations sociales, l'administration du personnel, le reporting RH... la gestion de personnel au sens large.

Durant près de deux ans, mon poste de Consultante au sein d'un cabinet de recrutement par approche directe m'a permis de développer d'avantage, et avec une approche différente, les compétences déjà acquise au cours de mes précédents emploi en terme de recrutement, fonction clé d'un service Ressources Humaines.

Depuis Février 2011, j'occupe les fonctions de Responsable Ressources Humaines chez STARS SERVICE.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
développement RH
Formation
Mobilité
Mobilité interne
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Tableaux de bord
Tableaux de bord sociaux

Entreprises

  • STARS SERVICE - Responsable Ressources Humaines

    2011 - maintenant Responsable RH Gestion opérationnelle de 1000 collaborateurs en multi sites.
    Recrutement massif, gestion de carrières, gestion des procédures disciplinaires, droit social appliqué, coaching RH des managers d'exploitation...

  • FAGOR BRANDT - Chargée de Ressources Humaines

    RUEIL MALMAISON 2010 - 2011

  • ADEXIS SOLUTIONS - Consultante Recrutement

    2008 - 2010 Cabinet de recrutement par approche directe généraliste.

    Prise en charge des missions de recrutement confiées par nos clients (Top et Middle management principalement) de la définition du besoin au suivi de l’intégration.

  • LOCATEL - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - 2008 250 collaborateurs en multi sites.

    Poste de généraliste Ressources Humaines. Gestion de l’ensemble des items RH hormis l’établissement de la paie :

    • Recrutement
    Gestion de l'intégralité du processus de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur

    • Formation
    Gestion d’organisation d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, de la période et du contrat de professionnalisation, et du DIF

    • Juridique / Disciplinaire
    Gestion des procédures disciplinaires, des dossiers contentieux, des reprises de personnels (L 122-12) …

    • Gestion des carrières
    Processus d’évaluation, mobilité interne…


    • Administration des RH, de la DUE au STC
    Déclarations obligatoires, contrats de travails et avenants, 1% logement, médecine du travail…

    • Relations sociales
    Préparation des réunions des Instances Représentatives et participation à celles-ci, organisation des élections professionnelles…

    • Reporting RH / TBS / statistiques et études sociales
    Effectifs, absentéismes, bilan social, Etudes diverses dans le cadre des NAO …

    • Communication Interne
    Parcours d’intégration et diverses actions de communication interne

  • INFOTEC - Adjointe DRH

    2006 - 2007 450 collaborateurs en multi sites.

    Poste de généraliste Ressources Humaines. Gestion de l’ensemble des items RH hormis l’établissement de la paie :

    • Recrutement
    Gestion de l'intégralité du processus de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur

    • Formation
    Gestion d’organisation d’actions de formation dans le cadre du plan de formation, de la période et du contrat de professionnalisation, et du DIF

    • Juridique / Disciplinaire
    Gestion des procédures disciplinaires...

    • Gestion des carrières
    Processus d’évaluation, mobilité interne…


    • Administration des RH, de la DUE au STC
    Déclarations obligatoires, contrats de travails et avenants, 1% logement, médecine du travail…

    • Relations sociales
    Préparation des réunions des Instances Représentatives et participation à celles-ci, organisation des élections professionnelles…

    • Reporting RH / TBS / statistiques et études sociales
    Effectifs, absentéismes, bilan social, Etudes diverses dans le cadre des NAO …

    • Communication Interne
    Parcours d’intégration et diverses actions de communication interne

  • METRO - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2006 350 collaborateurs
    Poste de généraliste Ressources Humaines. Gestion de l’ensemble des items RH hormis l’établissement de la paie :

    • Recrutement
    CDI, CDD et stagiaires non cadres


    • Gestion des carrières
    Processus d’évaluation, mobilité interne…


    • Administration des RH, de la DUE au STC
    Déclarations obligatoires, contrats de travails et avenants, 1% logement, médecine du travail…

    • Relations sociales
    Préparation des réunions des Instances Représentatives, organisation des élections professionnelles…

    • Reporting RH / TBS / statistiques et études sociales
    Effectifs, absentéismes, bilan social, Etudes diverses dans le cadre des NAO …

    • Communication Interne
    Parcours d’intégration et diverses actions de communication interne

Formations

Réseau

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