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Sylvia WARNER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

HR Business Partner, Manager, Head of HR à l'écoute d'opportunités

Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion de carrière
Recrutement
Formation
Droit social
Paie
Négociation
Développement des compétences
Dialogue social
Reporting
Redressement d'entreprise
Restructuration
Conduite du changement

Entreprises

  • GH TEAM - Head of Human Resources

    2016 - maintenant Population de 450 personnes (sur Roissy, Nantes et Bordeaux) - Activités dites de « Passage »
    Management d’une équipe de 5 personnes

    Finalité du poste : Accompagner le changement, tant au niveau organisationnel que culturel ; Construire la transformation avec le management et mobiliser autour du projet de restructuration de l’entreprise ; Maintien du Dialogue social dans un contexte de réorganisation.

    Missions principales :

    ·Définition et mise en œuvre de la politique RH (recrutement, formation, transferts conventionnels et L1224-1, …) en fonction du projet de restructuration (Redressement judiciaire avec PSE 200 personnes impactées)
    ·Relations sociales : Animation du CE, DP et CHSCT, Gestion des dossiers disciplinaires, Gestion des contentieux, Gestion des conflits sociaux (grèves), Dénonciation des usages et accords puis Négociation de nouveaux accords (Annualisation du temps de travail, NAO, etc…)
    ·Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux tout en maitrisant les risques et le budget alloué
    ·Représentation de l'employeur auprès de l'administration et des partenaires externes (Avocats, Inspection du travail, Médecine du travail, CRAM, CARSAT, Mandataire et Administrateur judiciaire, ...)
    ·Maîtrise de la Masse salariale, Reporting et Contrôle de gestion Sociale
    ·Pilotage de la Paie et Administration du Personnel (Management de l’équipe Paie - 3 personnes)
    ·Pilotage de l'activité Formation (Management d’un Responsable Formation)
    ·Recrutement sur les différents établissements (Managers et emplois saisonniers)
    ·Accompagnement des projets professionnels des collaborateurs et gestion de leurs carrières

  • SFR - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2016 Population de 550 collaborateurs
    Direction Exécutive Commerciale et Opérations Grand Public
    Métiers gérés : Opérations (Logistique, SAV, MOA,….) Commerce GP (vente indirecte nationale), Web , Télévente
    Management de 4 personnes (Assistante RH – 3 Chargés RH)
    2010 -2012 : Population de 200 collaborateurs au sein de la Direction des Systèmes d’Informations
    2007 -2010 : Population de 150 collaborateurs au sein de la Direction des Réseaux Télécoms

  • SFR - Apprentie Chargée RH

    2006 - 2007 Relations écoles : présentations dans les écoles, sessions de « job-dating », forums entreprises
    Recrutement : définition des profils commerciaux et marketing, dépôt d’annonces, recherche de candidats, entretiens d’embauches, rédaction des contrats, intégration des nouveaux collaborateurs (stagiaires, apprentis, CDD, intérimaires)
    Paie et Administration du personnel : inscription sur le logiciel de Paie, saisie des absences et collecte d’informations

  • RCI BANQUE - DIAC - Apprentie Attachée RH

    2004 - 2006 Sept. 04 à Août 06
    Renault Crédit International Banque – DIAC (filiale financière du Groupe Renault à Noisy le Grand 93)
    2 ans en contrat d’apprentissage - Attachée R-H au sein du Département Emploi et Gestion des Carrières de la DRH France.

    - Gestion de la Politique « Jeune » (Alternance, Stagiaires, CDD Vacances) : recrutement externe de A à Z ; suivi ; paie et administration du personnel ; gestion contractuelle ; Gestion de la taxe d’apprentissage ; Développement des relations écoles ; Présentation au CE du bilan de la politique Alternance et Stage pour l’année 2005 et des prévisions de recrutement pour la rentrée 2006.
    - Autres missions R-H : Optimisation de la procédure « Stage » et « Passage Cadre » ; Participation au Comité de Pilotage du projet « Handicap » ; Mise à jour des grilles de classifications des emplois et des définitions de fonctions (postes : analyste financier, conseiller(ère) clientèle, contrôleur(se) de gestion, contrôleur(se) interne) ; Mise à jour des pages web du site intranet RH (Tridion).

  • L'OREAL PRODUITS PROFESSIONNELS - Apprentie Assistante Formation

    PARIS 2003 - 2004

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