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Karine JULIEN

LE THOLONET

En résumé

DRH pour des PME et dans des Grandes Entreprises pendant 15 ans, j'ai développé mon expertise de généraliste RH dans un contexte syndical soutenu.

J'ai notamment refondu des systèmes de paie, mis en place un contrôle de la rémunération variable, négocié des accords d’harmonisation dans le cadre de fusion, mis en place des plans de développement pour les managers, accompagné des collaborateurs pour accroitre leur équilibre professionnel et leur permettre de mieux répondre aux attentes de l'entreprise.

J'ai pratiqué mes domaines d’expertise dans les secteurs du transport, de la distribution sélective ou spécialisée, dans les industries de télécommunication :
- Gestion des Ressources Humaines,
- Paie et administration du personnel,
- Recrutement et parcours d’intégration,
- Plan de Formation et de Développement de Managers,
- Relations Sociales en présidant les instances représentatives du personnel,
- Négociations des accords collectifs d’entreprise (intéressement, participation, organisation du temps de travail, prévoyance, négociation annuelle sur les salaires)

Mes compétences :
Conseil en ressources humaines
Maitrise les contraintes de législation sociale
Accompagner le changement
Mettre en oeuvre un plan de formation
Animer les instances représentatives du personnel
Conduite de projet
Négocier les accords d'entreprise
Fiabiliser les processus RH
Etre médiateur dans la résolution d'un conflit
Gérer la paie et les charges sociales
Concevoir et animer des formations

Entreprises

  • KAP RH - Consultante Associée, RH

    LE THOLONET 2013 - maintenant www.kaprh.fr

    Nous proposons des services de Direction des Ressources Humaines externalisée pour accompagner les dirigeants des PME dans l'optimisation de la gestion de leurs ressources humaines.

  • SFR Service Client - DRH

    2011 - 2012 J'ai répondu aux enjeux de :
    - fusion de Sociétés'
    - harmonisation des statuts
    - évolution des activités et des emplois.

  • SFR - Directeur SIRH, Paie & Données Sociales

    2009 - 2010 - Harmonisation des process et reporting dans le cadre du rapprochement des Sociétés SFR et Neuf Cegetel
    - Direction des projets d'évolution du système d'information Ressources Humaines de SFR

  • SFR - Directeur Ressources Humaines

    2006 - 2008 DRH pour la DG Réseaux et Systèmes (activités techniques pour le groupe SFR) puis DRH pour la DG SFR Business Team (activités BtoB : conception et vente de solutions aux clients Entreprises de SFR) :
    - Conseil et accompagnement sur la mise en oeuvre des évolutions d'organisation pour accroitre la responsabilité des équipes et l'éfficacité des modes de fonctionnement.
    - Mise en place de programmes de développement managérial et de reconnaissance de l'expertise d'Ingénieur.
    - Conseil aux managers et gestion RH opérationnelle : recrutement, intégration, gestion prévisionnelle des carrières et des compétences, plan de succession, gestion des rémunérations.
    - Mise en oeuvre des PSE pour le périmètre.

  • SFD - Directeur Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2006 - Définition de la stratégie des ressources humaines favorisant l'apaisement du climat social
    - Négociation et signature des accords d'entreprise (NAO, Intéressement, Mobilité)
    - Harmonisation des statuts dans le cadre de fusion de Sociétés
    - Rationalisation de la gestion administrative par une simplification des systhèmes d'information (paie, gestion des temps ...)
    - Mise en place d'une politique de recrutement favorisant une meilleure réactivité dans un contexte de fort turn-over

  • SEPHORA - Responsable Ressources Humaines

    BOULOGNE BILLANCOURT 1995 - 2001 - Responsable de la politique RH pour la France dans tous ses aspects de recrutement, gestion administrative, formation
    - Négociation et signature des accords d'entreprise (Temps de Travail 35h, NAO, Intéressement, Participation)
    - Mise en place des projets d'externalisation de la Logistique et des Services Généraux
    - Responsable de l'application de la législation sociale, des procédures disciplinaires et prud'homales
    - Responsable de l'équipe paie et administration des Ressources Humaines

Formations

  • ISGA

    Marseille 1992 - 1993 Organisation de la structure des Ressources Humaines

  • Université Aix - Marseille III (Aix En Provence)

    Aix En Provence 1988 - 1992 Maîtrise Administration Economique et Sociales

    Option Ressources Humaines

Réseau

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