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Aliénor MALOISEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Actuellement en mission intérim chez EDF, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, en tant qu'Appui Pédagogique et Méthodologique, j'accompagne les managers des services de la centrale sur les questions de management des compétences. En parallèle je collabore avec l'ensemble des référents métiers au déploiement du projet Systemic Approach to Training qui permet d'établir une assurance qualité formation pour le site.

Dynamique, autonome, curieuse et ouverte au monde qui m'entoure, j'ai au l'opportunité d'évoluer dans des environnements à fortes compétences auxquels j'ai su m'adapter pour participer à des projets d'envergure tels que la mise en place d'un programme sur la maîtrise des compétences chez EDF et le déploiement d'une plateforme Learning Management System chez Ubisoft.

Je suis, aujourd'hui, à la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière dans le développement des Ressources Humaines dès le mois d'août et serais ravie d’en apprendre plus sur vos projets. Aussi, n’hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Communication interne
Formation
Adaptabilité
Aisance relationelle
Microsoft Office
Conduite du changement

Entreprises

  • EDF - Chargée de projet formation

    Paris 2016 - maintenant En tant que Chargée de projet Formation sur le site du Bugey, je fais pont entre le site industriel et le service commun de formation.

    - Appui au management dans le cadre du Programme Compétences: accompagnement à la professionnalisation des agents et au transfert de compétences

    - Appui à l'ingénierie de la formation locale: Analyse des besoins en formation des métiers du nucléaire, accompagnement sur l'expression des besoins et la pédagogie et en assurer l'élaboration et la capitalisation

    - Piloter le déploiement du projet Systemic Approach to Training sur le site du Bugey. Ce projet permet de mettre en place une assurance qualité formation.

  • Ubisoft - Assistante formation et développement RH

    Montreuil 2015 - 2015 Pendant ce stage opérationnel de fin d'étude, j'ai été l'assistante de la responsable formation et développement RH du studio de production de Paris.

    J'ai pris en charge l'ensemble du processus d'organisation (contact avec les prestataires, réservation de salle, d'équipements nécessaires et repas), de gestion (définition des groupes de stagiaires, choix des dates), de communication (réalisation des invitations et de rappel) et de suivi des formations internes et externes (prise de Feedback des stagiaires et des formateurs, gestion des évaluations de la formation).

    J'ai également mené une étude préparatoire à la digitalisation de la formation via l'introduction d'un outil interne faisant office de plateforme de gestion et de contenu. Pour cela, j'ai appréhendé l'outil en tant RH et collaborateur. J'ai également réalisé une présentation de l'outil aux manager et mené des entretiens pour préparer au mieux l'introduction du numérique en formation au sein du studio.

  • DALKIA France - Stagiaire Recrutement

    Saint-André 2014 - 2014 En charge de l'ensemble de la campagne de recrutement des alternants, j'ai pour mission de gérer l'ensemble du processus.
    - Reception, tri et analyse des CV
    - Présélection téléphonique
    - Participation aux journées d'entretiens collectifs (animation, analyse des dossiers et gestion des candidats)
    - Participation aux entretiens individuels (avec le chargé de recrutement sénior)

  • EDF - Stagiaire Chargée de projet RH

    Paris 2013 - 2014 Mise en place d'une méthode de pilotage de la formation et de développement des compétences. Proposition de support, mise en place de support, suivi des actions et animation du réseau. Communication auprès des agents, des équipes et des managers. Suivi de l'aspect administratif des formations (tenue à jour des Carnets Individuels de Formation). Suivi de l'absentéisme et mise en place d'actions visant à sensibiliser les agents...

    Missions parallèles: Participation à des entretiens de recrutements, préparation de l'audit général du service sur les thèmes RH, participation à des réseaux de management des compétences que le site...

  • Les Repas Santé - Stagiaire en contrôle de gestion

    2010 - 2010 Mise en place d'une base de calcul de coût de revient et de tableau de bord et de pilotage

Formations

  • IAE Lyon 3 - Université Jean Moulin

    Lyon 2013 - 2014 Certificat professionnel année de césure en entreprise

    L'objectif de cette césure entre mon Master 1 et 2 est d'acquérir des expériences professionnelles. Pour cela j'ai effectué un stage de 6 mois (sept 2013 à fév 2014) sur le CNPE de Cruas en tant que chargée de projet RH dans la continuité de mon stage de M1 ainsi qu'un second stage chez DALKIA Centre-Est en tant que chargée de la campagne de recrutement des alternants 2014 (mars à juillet 2014)

  • IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

    Lyon 2012 - 2015 Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation

    Le master MRHO est très professionnalisant. Composé de matière purement RH telles que la formation, GPEC, Rémunération, Gestion des Carrières, SIRH, Ethics and Human Ressources Management, Gestion des relations sociale. L'approche de ces différents domaine RH est professionnel et non plus scolaire.
    Nous avons de nombreux débats,réflexions, études de cas et mises en situation.

  • Pole Européen De Gestion Et D'Économie (PEGE) PEGE (Strasbourg)

    Strasbourg 2011 - 2012 Licence en sciences économiques et de gestion

  • Université Du Québec À Chicoutimi BBA (Chicoutimi)

    Chicoutimi 2010 - 2011 Baccalauréat en administration des affaires

  • IUT Louis Pasteur

    Schiltigheim 2008 - 2010 DUT GEA Option Petites et Moyennes Organisations

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