Menu

Aline LAUENER

Nanterre Cedex

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Magneti Marelli - Chargée de développememt RH

    Nanterre Cedex 2017 - maintenant
  • Compagnie des Fromages & RichesMonts - Gestionnaire RH

    2016 - 2017 - Assurer l'interface paie avec le centre de services partagés dans le cadre des procédures et veiller à une gestion des temps et des activités conformes aux règles en vigueur
    - Assurer la gestion administrative complète du personnel (190 salariés) et des intérimaires
    - Veiller à l'application des procédures RH
    - Participer et contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel
    - Participer à l'élaboration du plan de formation (analyse du besoin, suivi du budget, planification...)
    - Effectuer et développer les reporting site
    - Accompagner sur le plan opérationnel les projets de la DRH
    - Contribuer à la communication interne site
    - Participer aux différents audits dans le domaine des ressources humaines
    - Travaux d'assistance au Directeur d'Usine en lien avec la gestion RH
  • WHV Australia - Working Holiday Visa Australia

    2016 - 2016 6 mois passés en Australie (travaux divers)
  • Robert Bosch - Assistante Ressources Humaines

    Saint Ouen Cedex 2015 - 2015 - Saisir et contrôler les éléments variables de paie
    - Assurer la gestion des temps
    - Participer aux renseignements des cotisations sociales
    - Réaliser des reporting paie
    - Participer à la rédaction d'un cahier des charges suite au changement logiciel paie
    - Contribuer à la mise en place de la mutuelle obligatoire auprès des salariés
  • STEF - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2015 - Conduire le plan de formation
    - Administrer la gestion administrative du personnel
    - Assurer la gestion des intérimaires
    - Participer aux élections professionnelles
    - Concevoir des outils de communication RH
  • Renault Trucks - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Priest France 2012 - 2014 - Assurer la gestion administrative quotidienne des salariés et la gestion des intérimaires
    - Participer aux recrutements externes et à la gestion de la mobilité interne
    - Établir et assurer le suivi des tableaux de bord RH (suivi de l'absentéisme, des entretiens annuels et seniors, des effectifs...)
    - Participer à des actions de communication interne
    - Assurer le rôle d'interface entre le personnel et la plateforme RH
  • Renault Trucks - Assistante de gestion

    Saint-Priest France 2010 - 2012 - Analyser les factures litiges fournisseurs
    - Facturer les fournisseurs suite à des non-conformités de pièces ou flux logistique
    - Mettre en place des indicateurs de partage
    - Réaliser les activités de clôture mensuelle (ventilations et provisions)

Formations

Réseau