Alix DE BOUVIER

En résumé

Entreprises

• Groupe Salins du Midi

  maintenant

• Salins du Midi - Responsable Support RH

  2012 - 2016 Gestion des relations sociales :
  - Elaboration des documents des différentes réunions des IRP et des différentes commissions
  - Animation des réunions du Siège : CE, DP, CHSCT et mise en œuvre des actions
  
   Administration et gestion du personnel :
  - Contrôle des entrées/sorties (contrats, suivi des périodes d'essai, visites médicales, dossiers d'embauche, etc)
  - Gestion des absences, tenue de tableaux de bords d'indicateurs sociaux
  - Veille de l'application des procédures en matière de législation, de recrutement, d'informations à destination du personnel
  
   Gestion opérationnelle du Siège Social :
  - Appui et conseil auprès des managers
  - Mise en place d'une politique RH efficace par le recueil des besoins en formation, les revues de rémunération, la campagne des Entretiens Annuels d'Évaluation
  - Gestion des conflits en interne
  - Gestion des départs (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, départs à la retraite, mobilités, etc.) et gestion disciplinaire

• Salins du Midi - Généraliste RH

  2010 - 2012 En CDI sur un poste de généraliste RH au sein de l'entreprise "Les Salins du Midi", groupe Français, spécialisé dans la production et la commercialisation du sel, mes principales missions sont les suivantes :
  - recrutement de collaborateurs (CDI, CDD, stagiaires, intérimaires)
  - developpement RH : mise en place de procédures RH
  - gestion du personnel : embauches, départs, gestion de la vie du collaborateur au quotidien
  - gestion de carrières : plans de successions
  - gestion des IRP : DP, CE, CHSCT : préparation et tenue des réunions

• TF1 SA - Chargée de recrutement

  2009 - 2010 Mes missions principales étaientt les suivantes :
  
  * Recrutement & Relations Ecoles :
  - Mise en ligne des annonces sur le site internet
  - Recrutement des stagiaires
  - Accueil et suivi des stagiaires
  - Participation aux actions dans les écoles
  - Appui opérationnel de l'équipe RH sur des sujets divers
  - Suivi des Intérimaires
  * Juridique
  - Etudes juridiques ponctuelles (législation en matière de droit du travail)
  * Etudes
  - Mise en place d'une cartographie des métiers
  - Réalisation de tableaux de bord trimestriels
  * Label diversité : Missions auprès de la chef de projet diversité
  - Étude des différents « chantiers » et plus particulièrement du « chantier recrutement », mise en place d’un cahier des charges, réalisation d’un « Kit Recrutement »… -

• Austin Kellas International - Chargée de recherche

  Boulogne Billancourt 2008 - 2009 Mes principales missions étaient les suivantes:
  
  - Accompagner le consultant chez le client pour définir le besoin et suivre l’évolution de la mission
  - Comprendre et définir le profil en adéquation avec le besoin du client
  - Elaborer avec le consultant une stratégie de recherche en identifiant les entreprises cibles, en exploitant la base de données interne
  - Identifier, approcher les candidats et mener les entretiens téléphoniques de présélection candidats (qualification du profil et vente de l’opportunité professionnelle) ainsi que les entretiens face à face
  - Participer à l’élaboration de la short list et rédiger les synthèses sur les candidats sélectionnés
  - Donner mon avis et proposer des améliorations sur les missions en cours
  - Participation à un projet d’ingénierie de recrutement en nombre pour GDF Suez (contrat cadre)
  
  Cette dernière expérience professionnelle au sein du Cabinet ‘Austin Kellas International’, cabinet de recrutement par approche directe m’a permis de découvrir pleinement les métiers du recrutement. En une année, j’ai ainsi pu acquérir un important savoir-faire en techniques et méthodologies de recrutement notamment de cadres de haut niveau et la notion de valeur ajoutée apportée à un client.

• Crédit Agricole Leasing - Assistante Ressources Humaines

  Montrouge 2007 - 2008 Mes principales missions étaient les suivantes :
  
  - Gérer l’embauche des salariés, en collaboration avec le service GRH (entretien, contrat de travail, suivi de période d’essai, gestion des entrées et des sorties…)
  - Support au recrutement dans la gestion du sourcing des candidatures
  - Accueillir les nouveaux embauchés et les stagiaires

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion

  Paris 2008 - 2010 Master 2 Management des Ressources Humaines

Réseau

• Carole HENRY

• Clothilde BRAC DE LA PERRIÈRE

• Donatien DE SAUVEBOEUF

• François LEBAILLY

• Geoffroy D'AUDIFFRET

• Justine BRICOUT

• Lorraine LELIEVRE

• Paola VERCKEN (DE RODELLEC)

• Paul FORGET