CERNY
ALVES Ludovic
Marié, 1 enfant
Permis A + B
Mail : ludovic.alves@hotmail.fr
Expériences professionnelles
Depuis Mai 2008
RRH puis ADJOINT DRH au sein du Groupe SENAGRAL (précédemment SENOBLE) (Industrie Agroalimentaire / Logistique / Transport - 1.400 salariés) – Jouy (89) (CDI)
Définition et mise en place de la politique et de la stratégie RH
Garant de l’application des procédures Ressources Humaines, application de la réglementation, veille juridique, droit social, procédures disciplinaires
Gestion des relations sociales : CE / DP / CHSCT / CCE / DSC / DS, diverses commissions…
Relai opérationnel RH sur l’ensemble des structures
Gestion de la politique de rémunération et du contrôle de paie
Responsable du réseau international : expatriés, détachés, VIE…
Gestion des carrières, recrutements / formation professionnelle continue (Plan / besoins…)
Optimisation du développement RH (gestion des travailleurs handicapés, participation à divers projets au niveau de la branche professionnelle)
Gestion de projets transversaux (Accord d’intéressement, participation, seniors, stress au travail, égalité professionnelle, pénibilité au travail…)
Avril 2007 / Avril 2008
Responsable Ressources Humaines au sein de l’OMEF (150 salariés) – Sartrouville (78) (CDI)
Définition et mis en place de la politique et de la stratégie RH
Application de la réglementation, veille juridique, droit social, procédures disciplinaires
Gestion des relations sociales : CE, DP, CHSCT, communication interne, conseil RH
Gestion des carrières / développement RH: recrutements, élaboration du plan de formation, création d’un entretien annuel d’évaluation, implication terrain
Gestion de la politique de rémunération et de la paie (contrôle…) / Management de 2 assistantes
Gestion budgétaire : Masse salariale (4 millions d’euros), bilan annuel.
Septembre 2004 / Mars 2007
Chargé de mission RH au sein d’ALTISSEMCONDUCTOR (métallurgie - 2.200 salariés) – Corbeil-Essonnes (91)
Elaboration et suivi du plan de formation : mise en place de la réforme du 04 mai 2004, engineering, suivi administratif, relations sociales (CFPE), montage financier.
Gestion des carrières : mise en place d’un entretien professionnel, conseils aux opérationnels (création d’un pôle conseil VAE)
Réalisation de projets RH : animation de groupe de travail, tutorat d’apprentis…
Recrutement des opérateurs de production, des apprentis et des stagiaires
Septembre 2003 / Septembre 2004
Chargé de mission RH au sein d’IBIDEN DPF France (métallurgie - 300 salariés) – Courtenay (45)
Recrutement suite à l’ouverture d’une deuxième ligne de production (50 personnes), paie, formation, SIRH.
Eté 2003 Stagiaire RH au sein de SYNERGIE Entreprise de Travail Temporaire à Montargis - (45)
Administration du personnel, paie et gestion des recrutements.
Formation
2005/2007 Troisième Cycle (Bac + 5) « Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines » en apprentissage au sein du Groupe IGS - Paris X
2004/2005 Second Cycle (Bac +4) « Adjoint de Direction - Fonction RH » en apprentissage au sein du Groupe IGS (Institut de Gestion Sociale) - Paris X
2003/2004 Licence Professionnelle « Gestion Des Ressources Humaines » en apprentissage au sein de l’IUT de Lieusaint -Paris XII
2002/2003 DUT « Gestion des Entreprises et des Administrations » Option Ressources Humaines en Année Spéciale au sein de l’IUT de Troyes (10)
2000/2002 DEUG « Administration Economique et Social » au sein de l’université de Tours (37)
Informatique :
Logiciels : Word, Excel, Internet, Power Point, Lotus Notes, Access.
Logiciels RH : CCMX, EQUATIS, SAGE, HR Access, Interview.
Langues :
Anglais : Lu-Ecrit-Parlé Espagnol : Notions
Loisirs :
Sport pratiqué: Football (19 années) -15 ans et -17 ans National J3 Sport AMILLY.
Passion : Moto, culture cinématographique, sport et sort
Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
