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Amandine AUFFRET

MORLAIX

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Paie
Recrutement
Communication interne
Gestion du personnel
Formation

Entreprises

  • Marine Harvest Kritsen - Gestionnaire RH/Gestion des compétences

    2015 - maintenant - Formation Professionnelle/Gestion des compétences :
    * Gestion du Plan de formation (budget : 215k€) et de son optimisation financiere
    * Recherches d'organismes/partenaires
    * Mise en place d'événements (ex : forum formation MHK)
    * Suivi des entretiens individuels/professionnels
    * Développement de l'alternance
    * Développement des formations internes
    * Favoriser les passerelles inter-services et inter-métiers


    - Recrutement (intégration de 200 saisonniers)
    * Définition du besoin, passation d'annonces
    * Entretiens de recrutement (collectifs/individuels)
    * Intégration des nouveaux embauchés
    * Gestion avec les agences d'intérim/groupements d'employeurs

    - Gestion des temps (logiciel HOROQUARTZ)
    * Suivi des absences, modulations, primes
    * Paramétrage

    - Paie (logiciel : CEGID)
    * Soutien à la personne en charge de la paie
    * Paramétrage
    * Reporting/Provisions liés aux salaires

    - IRP
    * Gestion administrative
    * Organisation élections partielles

    - Disciplinaire
    * Courriers disciplinaires
  • Groupement d'employeurs ADELIANCE - Assistante RH

    2015 - 2015 - Recrutement :
    * définition du profil de poste
    * passation des annonces
    * pré sélection téléphonique
    * passation d'entretiens et tests candidats
    * anticipation des besoins
    * maintenir un vivier de candidatures
    * relation avec les partenaires emploi

    - Formation
    * gestion administrative de la formation
    * relations avec les OPCA et les organismes de formations
    * mise en place de sessions de formation interne
    * suivi du plan de formation

    - Dossiers divers RH
    * Refonte des grilles d'entretiens annuels et professionnels
  • FDSEA 22 - Gestionnaire paie / droit social

    2014 - 2015 => Mise en place et développement du service Paie pour les adhérents employeurs
    - Administration du personnel
    - Paie
    - Déclarations sociales trimestrielles et annuelles
    - Veille sociale
    - Appui et conseils juridique au quotidien auprès des employeurs
    - Mise en place du logiciel de paie
    - Mise en place de procédures
    - Rédaction de contrats d'intéressements
    - Relation avec les organismes sociaux
  • Traiteur de Paris - Assistante RH

    Rennes 2012 - 2014 - Administration du Personnel (de l'embauche à la sortie du collaborateur)
    - Paie (réalisation du processus complet de paie (saisie et contrôle des variables, STC / Paramétrage de paie)
    - Réalisation et Régularisations des cotisations mensuelles, trimestrielles, annuelles
    - Réalisation de la DADS
    - Suivi du temps de travail des collaborateurs
    - Gestion des absences (arrêt maladie / AT / MP)
    - Gestion de la prévoyance
    - Mise en place de la mutuelle obligatoire
    - Suivi de l'accord de modulation du temps de travail
    - Veille juridique
    - Gestion de l'intérim
    - Relation avec les salariés, les IRP et la direction
    - Recrutement
  • Groupe GIBOIRE Immobilier - Assistante Administrative RH (en alternance)

    RENNES 2011 - 2012 - Administration du personnel
    - Paie
    - Recrutement
    - Mise en place et suivi de l'INTRANET
  • Groupe HECD - Stagiaire au service RH

    2011 - 2011 - Administration du personnel
    - Création du livret d'accueil
  • Groupe Télégramme - Stagiaire au sein du service RH

    2010 - 2010 - qualification la CV-thèque du groupe
    - organisation de rendez-vous de recrutement
    - pré-entretiens téléphoniques de recrutement
    - organisation d'une conférence à distance

Formations

  • IUT GEA (Rennes)

    Rennes 2011 - 2012 Licence Professionnelle Collaborateur RH
  • IUT GACO Morlaix (Morlaix)

    Morlaix 2009 - 2011 DUT GACO

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