Amandine AUFFRET

En résumé

Entreprises

• Marine Harvest Kritsen - Gestionnaire RH/Gestion des compétences

  2015 - maintenant - Formation Professionnelle/Gestion des compétences :
  * Gestion du Plan de formation (budget : 215k€) et de son optimisation financiere
  * Recherches d'organismes/partenaires
  * Mise en place d'événements (ex : forum formation MHK)
  * Suivi des entretiens individuels/professionnels
  * Développement de l'alternance
  * Développement des formations internes
  * Favoriser les passerelles inter-services et inter-métiers
  
  
  - Recrutement (intégration de 200 saisonniers)
  * Définition du besoin, passation d'annonces
  * Entretiens de recrutement (collectifs/individuels)
  * Intégration des nouveaux embauchés
  * Gestion avec les agences d'intérim/groupements d'employeurs
  
  - Gestion des temps (logiciel HOROQUARTZ)
  * Suivi des absences, modulations, primes
  * Paramétrage
  
  - Paie (logiciel : CEGID)
  * Soutien à la personne en charge de la paie
  * Paramétrage
  * Reporting/Provisions liés aux salaires
  
  - IRP
  * Gestion administrative
  * Organisation élections partielles
  
  - Disciplinaire
  * Courriers disciplinaires

• Groupement d'employeurs ADELIANCE - Assistante RH

  2015 - 2015 - Recrutement :
  * définition du profil de poste
  * passation des annonces
  * pré sélection téléphonique
  * passation d'entretiens et tests candidats
  * anticipation des besoins
  * maintenir un vivier de candidatures
  * relation avec les partenaires emploi
  
  - Formation
  * gestion administrative de la formation
  * relations avec les OPCA et les organismes de formations
  * mise en place de sessions de formation interne
  * suivi du plan de formation
  
  - Dossiers divers RH
  * Refonte des grilles d'entretiens annuels et professionnels

• FDSEA 22 - Gestionnaire paie / droit social

  2014 - 2015 => Mise en place et développement du service Paie pour les adhérents employeurs
  - Administration du personnel
  - Paie
  - Déclarations sociales trimestrielles et annuelles
  - Veille sociale
  - Appui et conseils juridique au quotidien auprès des employeurs
  - Mise en place du logiciel de paie
  - Mise en place de procédures
  - Rédaction de contrats d'intéressements
  - Relation avec les organismes sociaux
  

• Traiteur de Paris - Assistante RH

  Rennes 2012 - 2014 - Administration du Personnel (de l'embauche à la sortie du collaborateur)
  - Paie (réalisation du processus complet de paie (saisie et contrôle des variables, STC / Paramétrage de paie)
  - Réalisation et Régularisations des cotisations mensuelles, trimestrielles, annuelles
  - Réalisation de la DADS
  - Suivi du temps de travail des collaborateurs
  - Gestion des absences (arrêt maladie / AT / MP)
  - Gestion de la prévoyance
  - Mise en place de la mutuelle obligatoire
  - Suivi de l'accord de modulation du temps de travail
  - Veille juridique
  - Gestion de l'intérim
  - Relation avec les salariés, les IRP et la direction
  - Recrutement
  

• Groupe GIBOIRE Immobilier - Assistante Administrative RH (en alternance)

  RENNES 2011 - 2012 - Administration du personnel
  - Paie
  - Recrutement
  - Mise en place et suivi de l'INTRANET

• Groupe HECD - Stagiaire au service RH

  2011 - 2011 - Administration du personnel
  - Création du livret d'accueil

• Groupe Télégramme - Stagiaire au sein du service RH

  2010 - 2010 - qualification la CV-thèque du groupe
  - organisation de rendez-vous de recrutement
  - pré-entretiens téléphoniques de recrutement
  - organisation d'une conférence à distance

Formations

• IUT GEA (Rennes)

  Rennes 2011 - 2012 Licence Professionnelle Collaborateur RH

• IUT GACO Morlaix (Morlaix)

  Morlaix 2009 - 2011 DUT GACO

Réseau

• Alexandre GUILLEVIN

• Anne-Hélène JOLLY (COUEPEL)

• Association ARGOS

• Carole MAGNAN

• Jacques LELARGE

• Laurence MICHALLET

• Matthias LE NEILLON

• Mélanie CABON

• Mylène LE MENN