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Amandine BERNAL

NIMES

En résumé

Mes compétences :
• Excellent relationnel
Capacités d'adaptation
Capacités d’adaptation
Excellent relationnel
Relationnel

Entreprises

  • SDV LOGISTIQUE INTERNATIONALE GROUPE BOLLORE - ASSISTANTE RH

    2010 - maintenant Dans le cadre d'une gestion multi-sites (5) :
    - mise en place et suivi du plan de formation ( 5 plans)
    - élaboration des cahiers des charges
    - gestion du DIF
    - reporting
    - communication RH
    - négociation
    - gestion quotidienne administrative
    - veille juridique, conseils aux managers et dirigeants
    - gestion des éléments variables de paie
  • AREVA NC - Spécialiste développement RH

    Paris La Defense 2008 - maintenant - Mise en place et suivi de l'Enquête d'Opinion des Salariés au sein d'une Business Unit
    - Création d'une Newsletter RH à destination des managers
    - People Review
    - Création d'une matinée d'intégration
    - Démarche compétence
    - Recrutement

    Mémoire : Performance des cadres, en quoi est-il important que la fonction RH se mobilise?
  • AREVA - Assistante RH

    Paris La Defense 2007 - maintenant En alternance,au sein d'un établissement d'Areva T&D ( transmission et distribution):
    - gestion du temps ( pointages, heures supplémentaires)
    - Elaboration du bilan social 2007, présentation devant le CE
    - Participation à la mise en place du nouveau logiciel de gestion du temps. Intervention auprés des managers pour les familiariser avec l'outil
    - Partipation à la formation ( DIF, en particulier)
    - Mise en place d'un nouveau référentiel de compétences
    - Organisation des élections professionnelles.
    - Recrutement

    Mémoire : Comment optimiser la mise en place d'un référentiel de compétences ?
  • ADIA - Assistante d'agence

    Villeurbanne 2007 - maintenant Assistante d'agence:
    - Gestion des relevés d’heures, des visites médicales
    - Accueil des intérimaires, inscriptions
    - Relation avec les clients, gestion des renouvellements.
    - Tri des CV
    - Sourcing
    - Pré entretiens

    Mémoire: Le recrutement peut il être objectif?
    - gestion par les compétences
    - Impact de la discrimination
    - Etude des moyens de recrutement
  • MSA du Gard - Agent technique

    2006 - maintenant Agent technique:
    - Gestion des accidents de travail
    - Saisie des arrêts de travail
    - Gestion du courrier
  • Crédit Agricole du Gard - Assistant Clientèle

    Montrouge 2005 - maintenant Assistante de clientèle:
    - Gestion de la caisse
    - Accueil de la clientèle
    - Prise de RDV

Formations

Réseau