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Amandine BRETONES

LILLE

En résumé

Amandine BRETONES, experte en accompagnement des changements, praticienne en approche neurocognitve et comportementale (A.N.C.) et certifiée funny learning.

Chef d’entreprise depuis 12 ans, je pratique l’intelligence collective au service de l’organisation dans mes méthodes managériales. Je sais mobiliser les énergies présentes dans votre organisation et aller chercher celles nécessaires à la réussite de votre entreprise. Mon approche biosystémique me permet d’accompagner avec agilité des changements organisationnels. Le sens client fait partie intégrante de mon accompagnement. Je me définis comme l’ U.X. designer de la formation & des ressources humaines.
Mes formations sont « funs » et allient plaisir et apprentissage de qualité. Combo essentiel de la réussite. Mon terrain de jeu favori : le secteur de l’hôtellerie-restauration-palace.

Je suis coach pour dirigeant innovant partageant le goût pour la créativité, les pratiques innovantes et le risque.

J’interviens sous 3 formes :
La formation
Le coaching individuel et/ou collectif
Le conseil
https://amandinebretones.wordpress.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Coaching
Restauration
Management
Gestion des ressources humaines
Conseil en recrutement
Gestion de projet
Conseil en management
Animation de formations
gamification

Entreprises

  • Independent - CONSULTANTE / FORMATRICE / COACH

    2016 - maintenant Je suis facilitatrice de solutions RH innovantes et partagées. Grâce à une approche neurocognitive et comportementale j'active l'intelligence collective au service de l'organisation.
    Je m'appuie lors de mes formation sur la méthode Funny learning et donc adapte mon format aux besoins individuels des stagiaires de façon instantanée. Les résultats sont bluffants post-formation!
    Mon rôle de conseil, formatrice ne serait pas complet sans la possibilité d'accompagner la personne vers les performances qu'elle souhaite. Grâce à un coaching complet (qui relie le corps et l'esprit) vous saurez prendre votre place et faire vos choix de manière éclairée.

    Mes thématiques au service de votre organisation:
    La transformation managériale / coach manager
    Conduire de changement et biosythémique
    L'efficacité et l'organisation du travail
    La gestion du stress / adaptabilité client
    Le nouveau manager d'intelligence collective
    Politique RH "sexy" (attirer la génération Z)

  • LE CAFE DU THEATRE - Chef d'entreprise

    2015 - 2016 Répondre aux besoins de la clientèle
    Développer une offre marketing de niche - pointue
    gérer l’exploitation (stocks, achats, comptabilité, facturation etc…)
    commercialiser les produits, promouvoir les évènements, construire une politique marketing
    contrôler et répondre aux normes du secteur HCR
    décider des investissements
    Recruter, motiver, manager
    communication interne et externe, DATA
    Développer les partenariats (Opéra de Lille / Théâtre du Nord / festivals etc.)

  • EURL PEEK A BOO - Chef d'entreprise

    2005 - 2016 Répondre aux besoins de la clientèle
    gérer l’exploitation (stocks, achats, comptabilité, facturation etc…)
    commercialiser les produits, promouvoir les évènements, construire une politique marketing
    contrôler et répondre aux normes du secteur HCR
    décider des investissements
    Recruter, motiver, manager
    communication interne et externe

  • Vauban Humanis - Assistante RH

    2005 - 2005 mise en place d'une démarche de gestion des emplois et des compétences (GPEC)
    Analyser de l’organisation du travail
    mettre en place l’outils GPEC
    présenter CE et direction

  • BV RH conseil - Consultante stagiaire

    2004 - 2004 CONSULTANTE stagiaire dans une cellule de reclassement pour le "Peignage de la Tossée" (textil):
    Accompagner les candidats
    prospecter et analyser le marché du travail
    organiser des formations
    former
    produire des tableaux de bord sociaux

  • Sollac atlantique Dunkerque - Consultante junior entreprise

    2003 - 2003 Élaborer une audit sociale
    construire une enquête
    produire des recommandations
    encadrer une équipe de 9 consultants

  • AMSE groupe VINCI - Assistante RH

    1999 - 2001 Assistante du Responsable RH:
    gérer le plan de formation
    recruter les contrats spécifiques
    établir et entretenir des tableaux de bord
    analyser des appels d’offre(mutuelles)

Formations

  • Mozaik International (Paris)

    Paris 2016 - 2016 certification

    Le coaching enseigné fait appel à la bio-créativité des apprenants. Il demande une rigueur, la définition d'un cadre et d'une déontologie sans faille. Le "coach Mozaik international" accompagne les évolutions que choisissent les individus, les équipes et les organisations pour réaliser leurs projets personnels et collectifs dans l'entreprise.
    Formation certificative enregistrée au RNCP homologu

  • Institut De Neurocognitivisme

    Lille 2016 - 2016 certification

    L’INC (Institute of NeuroCognitivism) apporte un éclairage inédit sur l’impact des mécanismes cérébraux sur nos prises de décision et comportements, utile aux niveaux individuel, relationnel et organisationnel. Très utile en coaching professionnel et pour décrypter les comportements.

  • Unow Mooc ((Mooc En Ligne))

    (Mooc En Ligne) 2016 - 2016 certification

    Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
    Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
    Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent : formation, recrutement, mobilité et gestion des talents
    Repenser le développement des compétences dans l’entreprise à l’ère du digital
    Intégrer le Digital RH dans son quotidien professionne

  • Know Futur

    Paris 2016 - 2016 certification

    le Funny Learning® propose une pédagogie centrée sur chaque apprenant, et ce, quelque soit la taille du groupe. cette méthode d’apprentissage se nourrit des principales recherches en neurosciences et s’appuie sur les nouveaux médias et formats de formation. L'efficacité & l'adaptabilité étant au coeur de chaque formation.

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies Magistère DRH

    Villeneuve D'Ascq 2002 - 2005 double cursus LICENCE DE SOCIOLOGIE

  • Université De Sherbrooke (Sherbrooke (Québec))

    Sherbrooke (Québec) 2001 - 2002 économie et gestion des ressources humaines

    Option management des organisations et psychologie du travail

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 1999 - 2001 gestion des ressources humaines

    en alternance chez AMSE

    DEUST

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Saint Martin D'Hères 1997 - 1999 économie

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