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Laurence BAYLE

FONTAINE

En résumé

EXECO, cabinet associatif accompagnant les entreprises dans la mise en place de leur politique d'emploi de travailleurs handicapés :
- Conseil stratégique, opérationnel,
- maintien en emploi,
- aide au recrutement et à l'intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap
- formation comité de direction, IRP, managers, recruteurs, administrateur paie, médecin du travail ...
- sensibilisation et communication évènementiel ou institutionnel sur le handicap dans l'entreprise

ENTREPRISES PARTENAIRES : AIR LIQUIDE, THALES, MARIONNAUD, BD, SIEMENS, CAP GEMINI, SOGETI, AREVA, MERCK SANTE ....

Mes compétences :
Conseil

Entreprises

  • Exéco - entreprises & Handicap - Conseillère entreprise

    FONTAINE 2007 - maintenant Accompagner les candidats en situation de handicap dans leur projet de recherche d'emploi.

    Accompagner les entreprises dans le développement de leur politique d'emploi de travailleurs handicapés, aider à l'opérationnalisation de cette politique :

    - Aide à l’élaboration et au pilotage de l’accord
    - Action de conseil en communication
    - Action de formation et/ou d’information-sensibilisation
    - Formations : conception et animation de journée de formation sur site
    - Sourcing & Aide au recrutement
    - Maintien dans l’emploi (Evaluation de la situation, coordination entre le salarié, l’entreprise et le médecin du travail,préconisations d’aménagements, liens avec les partenaires spécialisés).
    - Conseil en formation
  • CALYPSO-IPRP - Co-gérante

    2004 - 2007 Je co-dirige et j'interviens en tant que psychologue du travail au sein de Calypso-Iprp.
    L'équipe de Calypso-Iprp intervient au sein des entreprises pour prévenir les risques psychosociaux (stress, harcèlement, souffrance au travail).

    Nous contribuons ainsi à l'efficacité de l'entreprise et à l'amélioration la santé des salariés.
  • RHODIA - Chargée de mission en RH

    Courbevoie 2003 - 2004 Grande autonomie sous la responsabilité du DRH, j'ai géré plusieurs missions passionantes:

    -Accompagner la réorganisation de 2 services (sécurité-environnement)
    -Recruter les futurs salariés manquant à l'effectif de ce nouveau service sécurité-environnement

    -Former les managers de l'entreprise à une partie des pratiques managériales, notamment: l'entretien annuel d'évaluation

    -Evaluer les postes de travail et analyser les couples postes-compétences nécessaires à une bonne gestion des RH

    -Créer la dynamique qualité du service RH

Formations

Réseau