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Amandine CHAILLOU

LAYRAC

En résumé

Trouver et mettre en œuvre le juste équilibre entre un projet économique à un projet social résume à la fois ma vision, ma contribution et le contexte dans lequel j’ai mené mes missions de Responsable des Ressources Humaines au cours de mes 5 années d’expérience au sein du secteur de la grande distribution.

Je souhaite relever de nouveaux challenges professionnels dans des univers et des structures d'entreprise différentes, mettre ma double compétence de Juriste et de Responsable Ressources Humaines au service d’une entreprise qui partage cette conception.

Mes atouts : créer une dynamique RH dans des contextes d’entreprises sensibles et complexes, m’appuyer sur mes qualités de rigueur, de détermination et mes compétences relationnelles pour relever les challenges de la fonction RH.

Femme de terrain, je privilégie la cohésion sociale et l’axe du développement des collaborateurs en conjuguant besoins de l’entreprise/souhait d’évolution des collaborateurs. C'est en créant des liens entre les collaborateurs que nous pourrons enrichir l'entreprise de nouvelles compétences et atteindre la performance. Trop de murs mèneraient à en éloigner les hommes qui la constituent. La clé de la réussite est avant tout l'humain, la valeur que nous souhaitons lui accorder.

Mes compétences :
Chronogestor
HR Access
Langue des Signes
SAP
Ressources humaines
Formation
Management

Entreprises

  • U Logistique - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Contexte: Plateforme logistique 120 collaborateurs

    Création de poste et mise en place de nouveaux process RH suite à la fusion et à la réorganisation de l'Entreprise
  • Intermarché - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Vert-le-Grand 2012 - 2015 Contexte: Plateforme logistique 250 collaborateurs permanents- ouverte 24h/24 et 7j/7j

    Accompagnement des salariés dans le cadre de la cessation d'activité du site
    Animation, coordination et suivi du déploiement du PSE de l'établissement depuis 2012 avec maintien d'activité
    Coordination d'une équipe de 3 collaborateurs

    Missions:

    En charge de la définition de la politique RH du site au regard des directives Groupe,

    En charge de l'administration du personnel et de la supervision de la paie,

    Chargée des relations sociales : CE, DP, CHSCT, Comité de suivi PSE, négociation accords collectifs de l'établissement)

    En charge du recrutement : anticipation des besoins, mise en place d’outils de recrutement, gestion des contrats intérimaires (+70 contrats par semaine)

    Chargée du développement de l'employabilité : Plan de formation (mise en œuvre et suivi, budget 40 k€),

    Chargée du développement et projets RH : suivi des indicateurs sociaux, analyse et mise en place plans d’actions (absentéisme, accidentologie, santé au travail, Risques Psycho-sociaux…),
    mise en place de 7 nouveaux outils RH sur 3 ans,

    Conseil auprès des opérationnels du site,

    Gestion PSE sur 3 ans : mise en place cabinet de reclassement, suivi et gestion des dossiers formation reconversion, suivi des reclassements externes et internes, permanence service RH nuit, accompagnement des salariés dans le cadre de la cessation de l’activité

    Gestion des contentieux individuels et collectifs du site, relation avec les acteurs du territoire

    En charge de l'élaboration du budget de l’établissement, analyse masse salariale et comptabilité charges RH

    Principales Contributions :

    * Diminution de l'absentéisme et de l'accidentologie de 50% ; développement de la communication, création book
    chef d'équipe, permanences de nuit du service RH
    * Optimisation des process de recrutement avec les agences intérimaires ;
    * Réalisation de 180 entretiens tripartites, 120 reclassements dont 35 transferts et gestion de 3000h de formation PSE ;
    * Réunions hebdomadaire de pilotage avec le cabinet de reclassement dans le cadre du PSE
  • INTERMARCHE - CHARGEE DE MISSION RH

    Vert-le-Grand 2011 - 2011 Chargée de mission RH - site de 250 salariés permanents- Lectoure 32700

    En charge de l'administration du personnel, du recrutement et des relations sociales
    En charge de la mise en place du plan de formation
    En charge du suivi de la restructuration du service de la comptabilité et accompagnement des salariés
    Négociation accord aménagement du temps de travail (audit, organisation, préparation et participation à la négociation)
    Remise en conformité des procédures et préparation de l'audit social
  • JuriTravail - JURISTE

    Paris 2011 - 2011 Rédaction d'articles juridiques, fiches pratiques à l'attention des praticiens du droit du travail
  • Eurovia - Juriste Droit Social

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Contexte : Direction Régionale Sud Ouest - 3500 salariés - Gestion de 44 entités (multi sites) avec deux conventions collectives

    Missions:

    Supervision de la gestion administrative du personnel,
    Supervision des relations sociales,
    En charge du suivi de la politique d'emploi jeunes et des travailleurs handicapés
    En charge du suivi des plans de formation des entités
    En charge du recrutement (sélection de profils, rédaction des annonces, contrats d'embauche)
    Développement RH et suivi des accords GPEC, seniors....
    Suivi des dossiers de contentieux,
    Conseil auprès des opérationnels,
    Réalisation de la veille juridique,

    Principales Contributions :
    * Analyse des accords GPEC pour mise en place de plans d'actions ;
    * Négociation accords établissements et entreprises intéressement et participation

Formations

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