Mes compétences :
Accueil physique et téléphonique
Sourcing
Droit du travail
Microsoft Office 2007
Gestion administrative
Communication
Reporting
Entreprises
Samo Informatique
- Gestionnaire Santé
2016 - 2016- Analyser les dossiers de prestation santé
- Assurer le remboursement selon les garanties appliquées
- Détection des anomalies et rejets
- Gestion de la communication avec les assurés par courrier
Chartres2015 - 2016- Assurer le remboursement des soins des assurés
- Analyser les décomptes de prestations santé (optique, dentaire, hospitalisation, etc..)
- Détecter les anomalies avant mise en paiement et correction
- Réaliser la mise à jour des dossiers administratifs des assurés
- Participer aux adhésions de nouveaux assurés (création de lien salarial, ajout d’options, relance de télétransmission…)
- Relation téléphonique avec la plateforme ainsi que les professionnels de santé
- Gestion de la communication par mail avec les assurés
CPAM Basse Normandie
- Gestionnaire Santé
2015 - 2015- Traitement et pointage des feuilles de soins papiers (remboursement à l’assuré et au tiers)
- Gestion des transports (suivi des dossiers de remboursement et des ententes préalables)
- Saisie et vérification des lots des professionnels de santé et traitement des divergences « Flux Tiers »
- Classement
- Archivage
- Sortie d’archives
CPAM Basse Normandie
- Gestionnaire Santé
2015 - 2015- Traitement et pointage des feuilles de soins
- Saisie et vérification des lots des professionnels de santé
- Archivage
- Sortie d'archives
Allianz
- Gestionnaire Administrative
Puteaux2014 - 2014
- Gestion technique des plans de progrès individuels
- Suivi des activités commerciales
- Communication interne
- Suivi administratif du personnel
- Élaboration de tableaux de bord
- Secrétariat (courrier, scan, classement...)
- Participation au recrutement de la structure
Retravailler dans l'Ouest
- Assistante Sourcing
2013 - 2014
- Diffuser des offres d’emploi
- Assurer le tri des candidatures
- Conduire des entretiens individuels
- Organiser et animer des informations collectives et ateliers CV
- Gérer le suivi des candidatures et la constitution d’un vivier
- Mettre à jour les reportings hebdomadaires
- Participer au forum de l’emploi
URSSAF
- Assistante Ressources Humaines / Paie
Montreuil2013 - 2013Stage de 4 semaines au sein du service paie et gestion du personnel
Missions:
- Etablir la déclaration annuelle des handicapés
- Participer à la préparation de la paie (frais de déplacements, avantages en nature…)
- Réaliser divers travaux administratifs (scan, tri, classement, archivage)
Fleury michon
- Assistante Ressources Humaines
POUZAUGES2012 - 2012Stage de 2 semaines au sein du service RH
Missions:
- Vérifier des contrats
- Participer au suivi d’entretiens professionnels
- Gérer les dossiers des salariés CDI et CDD / Assurer une veille juridique et sociale
- Mettre à jour les tableaux de bord et analyser l’absentéisme
- Etablir un guide du conducteur sur la sécurité routière pour les commerciaux
Adia
- Conseillère Recrutement
Villeurbanne2012 - 2012Stage de 3 semaines au sein de l'agence intérim Adia
Missions:
- Gérer l’accueil téléphonique
- Participer à la gestion administrative des intérimaires
- Gérer les contrats sur le logiciel Max
- Saisir des candidatures
- Relancer les books concurrentiels
- Réaliser divers travaux administratifs (courrier, tri, classement, archivage de candidatures)
Fleury michon
- Conductrice de Ligne
POUZAUGES2010 - 201110 mois au Suremballage à FM Montifaut Jambon
et 5 mois au Conditionnement à FM Traiteur de la Mer
- Veiller au bon fonctionnement de la ligne
- Réaliser des contrôles de qualité
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Réaliser la maintenance de niveau 1
La Roche Sur Yon2012 - 2013Titre Professionnel de niveau III Assistante Ressources Humaines
Compétences:
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Elaborer et suivre des tableaux de bord
- Mettre en place des procédures internes
- Assurer une veille sociale et juridique
- Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la paie
- Organiser et participer au processus de recrutement
- Contribuer à l'intégration et à la formation des salariés
