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Amélie BAILLON

LA TESSONNIERE

En résumé

"Rêver seul ne reste qu'un rêve, rêver ensemble devient la réalité" J. Lennon

Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Assistante ressources humaines
Responsable formation
Assistante de gestion
Gestion de projet
Conseil
Management
Bilan de compétences
Accompagnement VAE
Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign.

Entreprises

  • GREBA - Secrétaire

    maintenant Secrétariat
  • La Maucanique - Assistante de direction

    2016 - maintenant Rôle d'assistance et de conseils auprès de la direction dans le développement de la société
  • Jeune Chambre Economique de Niort et sa région - Présidente 2015

    2015 - 2015 Bénévolat : Prise de responsabilité, gestion d'équipe, management de projets, développement de réseaux
  • AABC NS-Conseil - Consultante en ressources humaines

    2014 - 2016 Accueil, conseil, écoute et accompagnement du bénéficiaire dans la concrétisation de projets professionnels et d’évolution de carrières
    - Diagnostic du besoin et définition de solutions d’accompagnement
    - Analyse des parcours et compétences professionnels. Identification des motivations, compétences clés, atouts et objectifs professionnels
    - Analyse des marchés cibles pertinents et porteurs. Co-construction de plans d’actions personnalisés
    - Conseils sur les supports de communication et outils de sourcing
    - Passation et restitution de tests (IRMR, 16PF, Alter Ego…)
    - Animation d’atelier thématiques (CV, LM, TRE, réseaux sociaux, marché caché)
    - Conseils en formations, dossiers de financement (CIF, CPF)
    - Gestion des dossiers de financement en lien avec les OPCA et OPACIF
    - Réalisation d’accompagnements VAE
    - Développement commercial
  • SAS BONNIN - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2013 Missions RH :
    - Mise en place d'un processus RH et des différentes procédures relatives à son bon fonctionnement;
    - Mise en place de la stratégie RH : diminution de l’absentéisme, augmentation de l'engagement du personnel, systèmes de rémunération, gestion des compétences et formations;
    - Audits RH et mise en place d'un plan d'amélioration d'entreprise;
    - Gestion des recrutements et des départs : rédaction d'annonces, présélection des CV, entretiens d'embauche, contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, démissions, décès..
    - Administration du personnel : paie, déclarations sociales, divers;
    - Suivi du personnel : gestion des compétences, bilans individuels, fiches de fonctions, classification;
    - Mise en place de tableaux de bord et projets RH dans le cadre de l'audit ISO TS 16949 (communication interne);
    - Administration du personnel dans le cadre de procédures collectives et gestion des conflits;
    - Conseils en formation auprès des la direction et des salariés, gestion du plan de formation et des financements.
    Missions comptables:
    - Gestion de la comptabilité courante, TVA, DEB, gestion de l'affacturage/dailly;
    - Gestion des clients;
    - Gestion administrative de la filiale
    Autres :
    - Mise en place, suivi et management des actions "Santé et sécurité au travail"(document unique, fiche de pénibilité, risques chimiques, EPI...);

  • Institution Interdépartementale du bassin de la sèvre niortaise - Adjoint administratif

    2008 - 2008  Accueil téléphonique ;
     Gestion du courrier ;
     Gestion des commandes ;
     Classement et archivage ;
     Gestion de bibliothèque sur ACCESS.
  • FTI - Secrétaire comptable (stage)

    2008 - 2008 Analyse et suivi des paiements clients, analyse du portefeuille, gestion de dossiers risques clients

Formations

  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2015 - 2015 Certification SOSIE 2e génération
  • CEGOS

    Nantes 2015 - 2015 Certificat
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2014 - 2014 Titre professionnel Responsable ressources humaines Niv 2 (bac+4)

  • UIMM

    Niort 2008 - 2013 Diverses formations durant mon activité de RRH :
    - La prévoyance complémentaire
    - La gestion des absences
    - L'annualisation du temps de travail
    - Le fonctionnement des institutions représentatives du personnel
    - La réforme des retraites
    - Le contrat de travail
    - Le salarié malade et l'inaptitude
    - Le doit disciplinaire
    - Les avenants du 21/06/2010
  • Lycée Joseph Desfontaines

    Melle 2006 - 2008 BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI
  • Faculté De Lettres Et Langues (Poitiers)

    Poitiers 2005 - 2006 LEA ANGLAIS /ALLEMAND - Semestres non validés
  • Lycée St Joseph

    Bressuire 2002 - 2005 Baccalauréat

    Sciences et Technologies Tertiaires spécialité Communication Administrative

Réseau

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