Amélie BALSSA

En résumé

Entreprises

• Centre Hospitalier Dax Côte d'Argent - Responsable des Affaires Médicales

  2015 - maintenant Santé - Centre Hospitalier (Fonction Publique Hospitalière) - 6 sites - 2500 agents - Dax (40)
  
  - gestion administrative du personnel médical
  - gestion de carrière du personnel médical
  - suivi des conventions et partenariats extérieurs
  - suivi du développement professionnel continu, formation
  - suivis financiers et indicateurs RH de la population médicale

• APASAD SOINS PLUS - Responsable RH

  2012 - 2014 Association - services à la personne - 4 sites - 200 salariés - Grand-Charmont (25)
  
  - construction du service RH : outils, procédures, indicateurs
  - conseil et support auprès des opérationnels
  - gestion administrative du personnel : DUE, contrats, dossiers, visites médicales
  - gestion du recrutement / intégration : forums emplois, partenariats écoles, stages
  - gestion de la formation : élaboration et pilotage du plan, suivi, OPCA
  - mise en œuvre de la GPEC : entretiens annuels, carrières et mobilités
  - animation du dialogue social : réunions IRP (CE, DP, CHSCT)
  - veille juridique et gestion des procédures disciplinaires
  
  

• EAK - Adjointe Responsable RH

  2011 - 2012 Industrie automobile - site de production (en fermeture) - 100 salariés - Valentigney (25)
  
  - mise en oeuvre de la formation : pilotage du plan, OPCA, budget, 2483
  - gestion administrative du personnel : suivi dossiers du personnel, courriers
  - suivi des dossiers du plan de reclassement et des mobilités
  - préparation et participation aux réunions IRP
  - reporting : suivi des effectifs, tableaux de bord et indicateurs RH Groupe

• Faurecia - Chargée/ Assistante RH

  2007 - 2010 * Sièges d'automobile - site de production et R&D - 500 salariés - Lure (70)
  - mise en conformité des procédures pour l'audit interne
  - réalisation d'audits RH selon le référentiel (Système d'Excellence Faurecia FES)
  
  * VIE - Systèmes d'intérieur - site de production - 200 salariés - Woerth (Allemagne)
  - administration du personnel : saisie éléments variables, suivi des temps, visites médicales
  - organisation des entretiens annuels et suivi des carrières cadres (staffing review)
  - implication du personnel : gestion des idées d'amélioration, challenges
  - reporting RH : suivi tableaux de bord, élaboration des statistiques
  - utilisation des outils Groupe
  
  * APPRENTISSAGE - Sièges d'automobile - site de production et R&D - 500 salariés - Lure (70)
  - communication interne : intégration, journal, évènements RH, flash info
  - implication du personnel : gestion des idées d'amélioration, soutien aux opérationnels
  - gestion de la formation : organisation des sessions, suivi du plan, dossiers OPCA
  - mise à jour des définitions de fonction, identification des compétences critiques
  - réalisation de projets RH : semaine HSE, enquête de satisfaction, grille polyvalence, journée portes ouvertes
  
  
  
  
  

• Adecco - Assistante d'agence

  Villeurbanne 2006 - 2006 STAGE - Service aux entreprises : intérim - agence tertiaire - 4 salariés - Dijon (21)
  
  - accueil physique et téléphonique des candidats et intérimaires
  - aide à la gestion administrative des intérimaires
  - constitution d'un vivier de candidats
  

Formations

• Groupe ESC Dijon Bourgogne

  Dijon 2005 - 2008 - option théorie organisationnelle et management d'équipe
  - GRH, droit du travail, relations IRP, recrutement, conduite du changement
  - semestre d'étude UNIVERSITY OF ECONOMICS - Prague
  

• Lycée Theophile Gautier

  Tarbes 2003 - 2005

• Lycée Theophile Gautier

  Tarbes 2003 - 2005

• Lycée Bellevue

  Albi 2001 - 2003

Réseau

• Abdel ESSAHLAOUI

• Anne-Lise TRUNTZER

• Cécile VAULLERIN

• Gwenaelle COGNET

• Imane DOKIC

• Julie FAUCHEUX

• Marlène MASSEE

• Pascale HAEBERLE

• Sophie GABORIAUD

• Stéphane GEY