ROUEN
Missions:
*Pilotage et participation aux missions, de planification, de gestion et de coordination des tâches administratives financières et comptables des différentes sociétés
*Véhiculer la politique RH de l'entreprise:
-Piloter et animer des dynamiques de cohésion interne
-Mobiliser les managers sur les sujets de développement RH
-Répondre aux demandes des collaborateurs
-Accompagner les managers et la direction dans leurs décisions relatives aux ressources humaines
-Organisation de réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel
*Gérer les emplois et les compétences:
-Mise en place de la GPEC
-Suivi de la classification des emplois
-Suivi du système d'appréciation et de l'évolution des emplois
*Gérer la formation professionnelle:
-Elaboration de plan de formation
-Sélection des prestataires
-Suivi et évaluation des actions
*Gérer les recrutements et la mobilité interne:
-Analyse des besoins/ rédaction des demandes de recrutement et des offres d'emploi correspondantes
-Conduite d'entretien de sélection des candidats
-Suivi de l'intégration
-Gérer la main d'oeuvre intérimaire (besoins, motifs, contrats, relation avec les agences) en mettant à jour le reporting correspondant
*Développer le processus recrutement/ communication:
-Partenariats avec les écoles, salons, développement d'un réseau social...
*Diagnostic et intervention en entreprise:
- Capacité à formuler une question en termes sociologiques (présentation d'une demande, reformulation d'un problème, négociation d'une commande, etc.)
- Maîtrise des techniques d'enquête et d'étude quantitatives et qualitatives standards
- Acquisition d'une logique d'exposition et de démonstration
- Capacité à élaborer des diagnostics sociaux
- Maîtrise de l'ingénierie de projet
- Capacité à gérer les conflits et les tensions institutionnels
- Maîtrise de l'analyse de système
Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Chargé de mission
GPEC
Formation professionnelle
Chargée d affaires administratives et financières
