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Amélie THIBAULT

LILLE

En résumé

Actuellement en stage au sein de l'entreprise Ghesquières, fabricante d'enveloppes publicitaires, en tant qu'assistante RH je suis à la recherche d'un emploi pour occuper les mêmes fonctions.

Ce stage m'a permis d'enrichir mes connaissances personnelles, d'être au contact de salariés et de devoir gérer des situations parfois complexes. Etant dans une PME, j'ai eu la possibilité de diversifier mes missions en touchant aux multiples branches composant le métier des Ressources Humaines.



Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Internet

Entreprises

  • Ghesquières - Stagiaire assistante ressources humaines

    2013 - maintenant Afin de valider mon Master 2 RH effectué à l'Université Lille 2 je suis en stage au sein de l'entreprise Ghesquières depuis décembre 2013. Il s'agit d'une PME ou j'ai la chance de pouvoir toucher à toutes les activités RH. J'assiste la RRH ce qui me permets de confronter mes connaissances théoriques à la réalité du terrain.
  • Entreprise Ghesquières - Stage

    2013 - maintenant d'enveloppes publicitaires :
    * En charge de la gestion de l'absentéisme (tableaux de bord, déclaration net-entreprises...etc) ;
    * Pôle formation (demande de DIF, traitement avec l'OPCA, convention de formation, suivi des coûts...etc) ;
    * Création et animation d'une formation sur la santé et la sécurité dans l'entreprise ;
    * Rédaction de l'accord sur la pénibilité et le contrat de génération ;
    * Diverses études menées
    * Gérance des congés payés
    * Rédaction de multiples courriers et notes
    * Participation aux réunions CE et CHSCT
  • Ghesquières - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014  En charge de la gestion de l’absentéisme (tableaux de bord, déclaration net-entreprises, attestation de salaire, remplacement des salariés absents par des intérimaires…etc)
     Pôle formation (demande de DIF, traitement avec l’OPCA, convention de formation, suivi des coûts, analyse des besoins en termes de formation avec les managers, participation à l’élaboration du plan de formation…etc)
     Création et animation d’une formation sur la santé et la sécurité dans l’entreprise ainsi que sur les règles de sécurité lorsque l’on est au volant pour les commerciaux
     Rédaction de l’accord sur la pénibilité et le contrat de génération
     Gestion des congés payés
     Diverses missions de reporting
     Vieille juridique – Recherches ciblées
     Participation aux réunions CE et CHSCT et rédaction des comptes rendus
     Transmission des éléments de paie chaque mois
     Relation avec les agences de travail temporaire (suivi des coûts, gestion des intérimaires, inscription dans le RUP, formation à la sécurité dans l’entreprise…)

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