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Amenan Josephine N'GUESSAN

PARIS

En résumé

Titulaire d'un Master 1 en Droit privé, je suis diplômée de KEDGE Business School (ex Bordeaux Management School), programme ESC et de l'ESCG PARIS, Manager d'affaires et gestion des Entreprises avec une spécialisation en Ressources Humaines.
J’ai acquis lors de ma formation universitaire des connaissances juridiques complétées par ma formation en management, me conférant ainsi une rigueur de méthode, de procédure et d’organisation du travail. En outre, mes expériences professionnelles m’ont permis d’acquérir des qualités relationnelles, de travail en équipe, rigueur et organisation dans le travail mais aussi de développer le sens des responsabilités, une capacité d’écoute et de réactivité, une aisance relationnelle et une autonomie qui sont autant de qualités requises pour le métier de Responsable des Ressources Humaines et de Consultant (SIRH/AMOA).
Je côtoie, dans mon environnement, des personnes de diverses horizons. Ce qui m'a permis d'avoir une ouverture d'esprit et une capacité d'adaptation aux situations nouvelles.
Assurée d’apporter au sein de votre entreprise la courtoisie et la volonté nécessaire à la réalisation des objectifs, je suis immédiatement disponible et ouverte à toute proposition d'emploi en France.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion administrative du personnel
Formation
Assistante rh
Spécifications fonctionnelles
Comptabilité
Reporting
Recette fonctionnelle
Recueil des besoins
Création de supports utilisateur
Cartographie des processus
Conduite du changement

Entreprises

  • DISAPI CONSULTING - CONSULTANT SIRH/AMOA

    2014 - 2015 - Analyse des processus existants
    - Diagnostic, reeingineering, cartographie des processus RH
    - Rédaction des procédures métier (entrée, gestion administrative, sortie)
    - Tests d’outil de Workflow/ recette comptable
    - Participation aux formations des utilisateurs
    - Création de guides utilisateurs
    - Mise en place de plannings de recettes
  • BNP Paribas BDDF FARH - GESTIONNAIRE RH

    Paris 2013 - 2013 - Déclaration unique d'embauche sur le site de l'urssaf
    - Création de profils dans les bases de données RH
    - Edition de contrats auxiliaires de vacances
    - Contrôle paie
    - Editions de certificats de travail, attestations ASSEDIC pour les alternants
  • ARVAL SERVICE LEASE - CHARGE DE FORMATION

    Rueil-Malmaison 2012 - 2013 - Gestion des relations OPCA
    - Gestion des sessions de formation via l'outil My Developement
    - Logistique formation
  • BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES - ASSISTANTE RH

    Pantin 2012 - 2012 - Gestion des arrêts maladie et des heures supplémentaires
    - Régularisation du compteur des collaborateurs au niveau de l'outil de badgeage
    - Edition d'attestations employeurs
    - Mise à jour du process de recrutement et de gestion des stagiaires
  • BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES - ASSISTANTE RH - GESTION DE STAGIAIRES

    Pantin 2010 - 2011 - Sourcing (sélection, transmission, circulation et suivi)
    - Suivi du bon déroulement du stage au niveau administratif
    - Participation aux entretiens de validation RH
    - Participation aux forums et salons de recrutement

Formations

Réseau

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