Mes compétences :
Accompagnement
Formation
Relations entreprises
Ressources humaines
Entreprises
ESCG-Paris
- Responsable Relations Entreprises
Paris2005 - maintenantRéception des étudiants, entretiens individuels d’orientation et de motivation, refonte des cv, animation TRE et coaching.
Placement des étudiants école de commerce (bac +3, 4 et 5) en stage longue durée dans les entreprises, sections commerciales, marketing, RH et finances/contrôle de gestion.
Etablissement des conventions ou contrats de professionnalisation, suivi fidélisation et développement commercial. Promotion de l’école dans les salons.
CONSEIL FORMATION LINCOLN
- Responsable Formation
2001 - 2005• Prospection des entreprises, recrutement des candidats, animation des réunions d’information, entretiens d’orientation et d’inscription des jeunes, animation des TRE et coaching dans leur recherche d’entreprise, négociation des contrats avec les entreprises clientes, montage et suivi des dossiers avec les OPCA
Développement des sections administratives de BTS en alternance (progression de 50 à 300
élèves en 3 ans).
Mise en place d’un système de suivi relationnel « école -entreprises » qui a permis de
stabiliser et pérenniser les contrats
• Recrutement et animation des formateurs, élaboration des emplois du temps et calendriers annuels de formation, organisation des examens. Montage et suivi des contrats de qualification (relances procédures et paiements) suivi et contrôle des budgets.
Elaboration et mise en place de procédures et documents administratifs et pédagogiques
afin d’homogénéiser et améliorer le travail de l’équipe et gagner en temps et qualité
• Ingénierie de formation : Conceptualisation de projets, analyse du marché et des besoins, conception de nouvelles formations tant sur le plan du contenu que de l’organisation et de la commercialisation.
Elaboration d’une bibliothèque de méthodologies et modèles de dossiers mémoires élèves
qui a permis un très bon taux de réussite de cette matière à l’examen (plus de 100 modèles)
Lancement et suivi d’une formation qualifiante « assistant RH » (2 sections de 20 candidats
par an pendant 2 ans)
