2015 - maintenantLa société Edelia, filiale à 100% du Groupe EDF, est un opérateur de Télé services à destination des particuliers. Elle commercialise depuis 2008 en modèle B2B2C vers les particuliers, via des commercialisateurs d’énergie (EDF et ses filiales), un bouquet d’offres de télé services MDE (Maîtrise de la Demande d’Energie). Ces services à forte valeur ajoutée permettent aux bailleurs, aux collectivités et aux particuliers de suivre, maîtriser et optimiser leur consommation énergétique.
Pour assurer son rôle d'acteur de référence sur son marché, Edelia s'appuie sur des technologies de pointe : récupération des data d’objets connectés, traitement et analyse sur une plate-forme « big data », création de sites web et d'applis mobiles de suivi et analyse de la consommation, … Depuis 10 ans, nos équipes sont impliquées dans de nombreux projets d’innovation qui nous permettent d’explorer et de comprendre les enjeux des technologies de l'information au service du domaine de l'énergie.
Recrutement:
- Recensement des besoins
- Sourcing des profils IT
- Entretien
- Relations avec les cabinets de recrutement
Formation:
- Recensement des besoins en formation
-Elaboration du bilan de formation
- Elaboration du plan de formation
- Suivi des formations
- Relations avec les organismes de formation
- Conseil aux opérationnels (droit social)
-Elaboration des reporting (création d'indicateurs RH)
- Elaboration du rapport de situation comparée
Relations sociales:
- Préparation et animation de la DUP
- Préparation et animation du CHSCT
- Rédaction des accords d'entreprise
- Elections professionnelles
-Supervision de la paie
-Management
Derichebourg Propreté
- Chargée des Relations Sociales
2014 - 2015Animation des IRP:
- Anime les IRP (CCE et DP et CHSCT siège) et fait le lien avec les opérationnels des différentes Directions Régionales
- Maintien le climat social
Négociation collective:
- Contribue à la définition de la politique sociale de l'entreprise
- Prépare les négociations (rédaction des accords, NAO, Maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de Handicap, GPEC...)
- Anime les réunions de négociation
- Assure l'appropriation et la mise en oeuve des accords conclus
Relations Externes:
- Assure la vieille juridique des évolutions légisatives
- Participe au groupe de travail à l'externe (Fédération des Entreprises de Propreté)
- Est en relations avec les institutions externes (inspection du travail, DIRECCTE, médecine du travail...)
Projet RH :
- Mise en place d'un PSE (de l'animation des réunions de négociations à la mise en place de la cellule de reclassement en passant par les entretiens individuels, la conclusion de l'accord PSE et les relations avec la DIRECCTE
- Animation du marketing RH : création de livret de communication sur les différents accords collectifs de l'entreprise, Organisation de la journée HandiCAP, participation au forum de recutement....
Droit Social:
-Création de note juridique
-Conseil auprès des opérations en droit individuel et collectif du travail
- Gestion des contentieux (relation avec les différents avocats)
-rédaction de courrier (transaction, courrier de licenciement)
-Valide les différentes procédures
-Mise en place de procédures afin de respecter la durée légale du travail.
ATALIAN
- Juriste Affaires Sociales
Vitry-sur-Seine2013 - 2014Société multi-sites ayant plusieurs conventions collectives applicables
GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Rédaction des contrats de travail, avenants, courriers aux salariés
• Etablissement des formalités obligatoires d’embauche
• Suivi des contrats (CDI, CDD, apprentissage, stage)
• Création de tableau de bord (rémunération)
• Rédaction de courriers disciplinaires
• Rédaction de clauses particulières pour certains contrats de travail
CONSEIL RH/DROIT SOCIAL
• Support aux manager opérationnel dans la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, juridique, paie, suivi des procédures de reclassement
• Suivi des périodes d’essai, entretiens
• Conseil en droit social auprès des managers
• Rédaction de courrier auprès de l’inspection du travail et médecin du travail
RELATIONS SOCIALES
• Suivi des IRP du Groupe (organisation des élections, contrôle et contestation des désignations)
• Organisation des CCE, CE, DP
• Animation des DP, CE, CHSCT, DUP
• Conseil aux opérationnel en matière de gestion des IRP
• Rédaction des accords collectifs ;
• Garant du dialogue social
GESTION DE PROJETS RH
• Mise en place de la formation « Droit du Travail » pour les manager
• Mise en place de la procédure des EPI
• Elaboration du livret d’accueil, Propreté,
• Mise en place des indicateurs sociaux relatifs au suivi des accords collectifs
• Mise en place de la base de données économiques et sociales
LVMH, Le Bon Marché
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2013Benchmarck
mise en place de l'accord GPEC, accord de génération, l'emploi et le handicap
recherche juridique
préparation et assiste aux réunions DP
organisation de formations avec un organisme externe
mise en place d'un plan d'action relatif aux risques professionnels
relations individuelles et collectives du travail
Accor
- Juriste Droit Social (Affaires Sociales) en apprentissage
Paris2011 - 2012Conseils aux opérationnels en relations individuelles et collectives du travail
préparation et animation des réunions DP, CE, CHSCT, DUP
rédaction de courrier auprès du médecin du travail & de l'inspecteur du travail
organisation des élections CE
.....
Mémoire: L'impact de la loi de 2008 sur la représentativité des organisations syndicales et les délégués syndicaux
Gestion des Ressources Humaines - Organisation et positionnement RH dans l'entreprise
GPEC
Droit des contrats de travail
relations individuelles et collectives du travail
recrutement
culture générale
....
Mémoire: Comment le contrat de génération s'inscrit-il dans les politiques RH de l'entreprise?
mémoire 2: Comment développer l'équité interne pour les métiers de la démonstration au sei
