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Amina CHAHCHAH

STAINS

En résumé

Issue d'une formation supérieure en Ressources Humaines, et riche d'une expérience de sept ans durant laquelle, j'ai pu acquérir des connaissances solides dans le domaine opérationnel et aussi en matière de management de projets liant aspects juridiques, opérationnels, sociaux dans des secteurs d'activités singulièrement différents (Service Informatique, Grande distribution).

J'ai eu l'opportunité en janvier 2013, de participer à un projet d'ouverture magasin. J'ai ainsi pu participer à cette aventure humaine avec la mise en place de la structure humaine en étroite collaboration avec le comité de direction et mon service RH.

Pleinement opérationnelle et autonome sur mon poste, je suis aujourd'hui à la recherche de nouveaux défis et d'une nouvelle culture d'entreprise me permettant de mettre en application mes compétences.

Ainsi, afin de réaliser au mieux ma mission au sein de votre entreprise, je pourrai m'appuyer sur les connaissances que j'ai acquises au cours de ma formation en école de commerce ainsi que sur mes expériences au sein des différents services des Ressources Humaines.

Rigoureuse, pragmatique, aimant participer à des projets, de la réflexion à la réalisation, je sais mobiliser mes qualités d'adaptabilité et de méthode pour obtenir des résultats concrets et fédérer autour d'un projet.

Mes compétences :
Informatique
Droit social
Recrutement
Gestion financière (fp,gt..)
Paie
Formation
Gestion des relations sociales
Communication

Entreprises

  • Castorama Pierrelaye - Responsable Ressources humaines

    2013 - maintenant Objectifs :
    * Création et ouverture d'un nouveau magasin
    * Mise en place du service RH
    * Référente RH région
    Missions :
    * Recrutement ;
    * Mise en place d'un plan de formation individualisé et suivi des entretiens annuels ;
    * Communication RH : affichage légal, challenge locaux et nationaux, actualité magasin et groupe, prime ... ;
    * Accompagnement terrain et soutien des Managers ;
    * Veille juridique et social ;
    * Mise en place des élections professionnelles, CE, DP, CHSCT ;
    * Gestion des IRP : participation et animation des réunions CE, DP, CHSCT, interlocutrice direct avec Inspection du travail, Médecine du travail, Inspecteur Cramif ;
    * Gestion des ressources financières : frais de personnel, gestion du temps de travail, productivité ;
    * Gestion des indicateurs RH : alternance , travailleurs handicapés, seniors, taux AT, mixité sociale ... ;
    * Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prudhommaux ;
    * Supervision de l'administration du personnel, paie, 1%logement, mobilité, déclarations légales...
  • Castorama Eragny - Responsable ressources humaines

    Templemars 2009 - 2012 •Restructuration du Service RH magasin
    •Garantir la mise en œuvre de la politique RH nationale au sein du magasin
    •Animation des politiques sociales et humaines de l'entreprise.

    •Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines par une action de proximité sur le terrain
    •Accompagner le développement des collaborateurs :
    •Organisation de processus de recrutement, animation de la gestion des carrières et contribution au développement des compétences des collaborateurs.
    •Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation.
    •Gestion des ressources financières : frais de personnel, la productivité…
    •Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, gestion des temps de travail…
    •Gestion relation avec les organisations : Médecine du travail, Inspection du travail , CE, DP , DS, CHSCT,
    •Veille juridique et sociale : élections professionnelles.
    •Gestion des procédures disciplinaires.
    •Communication interne
  • Castorama Cormeilles-en-Parisis - Responsable Ressources Humaines alternance

    2008 - 2009 Objectifs :
    * Remplacement de la RRH magasin pour cause congé maternité ;
    * Gestion des Ressources humaines magasin
    Missions :
    * Veille juridique
    * Mise en place et suivi du plan de formation ;
    * Gestion des dossiers disciplinaire ;
    * Gestion des IRP ;
    * Gestion des carrières et compétence des collaborateurs ;
    * Gestion administrative ;
  • Netlevel Paris - Chargée de Recrutement

    2007 - 2008 Chargée de Recrutement,
    Objectifs :
    •Recrutement de chef de projet, d’ingénieur, administrateur réseau et système, technicien micro réseau
    Missions :
    •Recueil et analyse des besoins en recrutement auprès des commerciaux
    •Rédaction et diffusion d’annonces
    •Sourcing( jobs boards, vivier interne, chasse)
    •Conduite des entretiens téléphoniques et physiques
    •Compte rendu et force de persuasion auprès de la hiérarchie
    •Suivi des candidats

Formations

  • MBA ESG

    Paris 2008 - 2009 Master 2

    Gestion des Ressources Humaines
  • ISGP - Groupe ESA

    Paris 2007 - 2008 Master 1

    Management des Ressources Humaines

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