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Amine HAMMOUDI

ALGIERS

En résumé

Tout au long de mes expériences professionnelles et scolaires, j’ai eu le privilège d’accumuler des qualités techniques et humaines appréciables à la gestion efficiente de la GRH.
Ces différentes expériences m'ont permis d'acquérir une certaine polyvalence au traitement des activités pluridisciplinaires qui me sont confiées.
En effet, je m’estime être à la fois autonome et intègre, avec d’excellentes qualités d’adaptation et un bon relationnel.
Je suis une personne volontaire, curieuse d'apprendre, appliquée et toujours investie dans les projets dans lesquels je m’engage.
De plus, j’ai une bonne maîtrise de l’outil informatique, une excellente capacité rédactionnelle du Français et une bonne connaissance de l'Anglais.

Entreprises

  • Association SONATRACH-CEPSA - Chargé d'Études Ressouces Humaines

    2011 - maintenant J’ai pour principales missions :
    - Saisir et mettre à jour les bases de données et les dossiers des agents.
    - Renseigner les tableaux de bord RH nécessaires à l’élaboration des plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
    - Prendre en charge l'intégration des candidats recrutés ou mutés.
    - Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de Ressources Humaines (recrutements, mobilité, stage).
    - Élaborer les référentiels emploi / compétences
    - Soutenir, conseiller et accompagner le Directeur de Champ dans la mise en oeuvre des opérations relatives aux RH.
    - Renseigner l’ensemble des registres réglementaires légaux et les tenir à jour.
    - Assurer la gestion administrative courante du personnel (réception, orientation, coordination..).
    - Tenir à jour le fichier pointage du personnel et le suivre jusqu'à la mise en paie.
    - Diffuser l’information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilité…).
    - Participer au suivi du plan de formation (conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, bilans...).
    - Participer au recensement, à l’analyse et à la formalisation des besoins individuels et collectifs en formation.
    - Assurer le reporting mensuel, annuel et pluriannuel auprès des directions RH concernées.
    - Établir et tenir à jour le planning des actions de formation à réaliser.
    - Assurer la couverture sociale et médicale des travailleurs en relation avec la CNAS, la CNR, la MIP et la médecine du travail du Champ et de la DAS.
    - Assister et conseiller les agents dans le domaine des prestations sociales.
    - M’assurer du remboursement des soins médicaux et des indemnités journalières par la CNAS.
    - Représenter l’Association auprès des organismes sociaux (CNAS, CNR, DAS et MIP).

  • Groupement SONAHESS - Gestionnaire Administratif

    2007 - 2011 j'étais chargé d'entamer les tâches suivantes:

    - Assurer la gestion administrative courante du personnel.
    - Le suivi des missions à l’étranger et l’élaboration des lettres d'opportunité.
    - Le suivi du mouvement du personnel expatrié et le renseignement des registres règlementaires y afférent.
    - La gestion courante du bureau voyages et les réservations aux vols réguliers.
    - Le suivi du volet formation et l’élaboration du reporting mensuel et annuel des actions de formation entamées « TBF ».

Formations

  • Institut National De La Productivité Et Du Développement Industriel INPED Boumerdes) (Boumerdes)

    Boumerdes 2012 - 2013 Master Professionnel

  • L’Institut International De Management (INSIM) (Hassi-Messaoud)

    Hassi-Messaoud 2010 - maintenant MBA

  • L’Institut De Formation Et D’Amélioration Des Conditions De Travail (IFACT). (Rouiba Alger)

    Rouiba Alger 2008 - 2008 Inspecteur en HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement).

  • Faculté De Droit Ben Aknoun (Alger)

    Alger 2001 - 2002 Certificat d’aptitude à la profession d’Avocat (CAPA)

  • Faculté Des Sciences Juridiques Et Administratives (Annaba)

    Annaba 1997 - 2001 Licence en Droit

Réseau

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