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Amine LAFDI

Rueil-Malmaison

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil.

En complément de mon CV, voici une brève description de mes savoirs, savoir-faire et savoir-être que j’ai su acquérir, développer ou renforcer au fil de mes expériences.

Tout d’abord, ma qualité d’écoute, ma souplesse de caractère, ma volonté d’apprendre et de progresser ainsi que mon empathie sont des traits de ma personnalité m’ayant permis de m’intégrer à différents environnements avec succès. J’ai développé mes qualités relationnelles tout au long de mes années de formation et notamment durant mes nombreux travaux de groupes et ateliers de théâtre au fil de mes trois années passées à l’école de commerce HEC RABAT.
En outre, ma première année de Master AGE/GRH à l’université de Bourgogne n’a fait que renforcer ces aptitudes ainsi que développer un sens des priorités des tâches et de responsabilités par la tenue de mon loyer, l’organisation de mon travail personnel ou encore mes nombreux voyages. Ces derniers m’ont ouvert l’esprit et fait découvrir de nouvelles cultures.
De plus, et durant cette même année j’ai pu acquérir les fondamentaux des Ressources Humaines à travers de solides cours théoriques que j’ai pu mettre en pratique et confronter aux réalités du monde du travail à travers un stage de trois mois qui vient enrichir mes autres expériences professionnels antérieures , un stage que j’ai pu effectuer au sein de l’Office National des Hydrocarbures et des Mines (ONHYM)en tant qu'assistant RH.
Enfin, actuellement Etudiant en Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l’IAE de BREST, je fait preuve d’autonomie dans les différents travaux et projets individuels qui me sont confiés et qui me permettent d’approfondir les connaissances que j’ai pu acquérir dans la Gestion des Ressources Humaines tels la formation, le recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…

N'hésitez pas à me contacter si mon profil vous intéresse.

Mes compétences :
Administration du personnel
Formation
Gestion des Ressources Humaines
Gestion de la paie
GRH
GPEC
Gestion administrative

Entreprises

  • Unilever - Recruitment Officer Maghreb

    Rueil-Malmaison 2012 - maintenant
    • Designs recruitment advertisements
    • Develops assessment tools for selection process
    • Schedules interviews and ensure departmental heads give feedback on each candidate
    • Sends interview feedback to candidates
    • Assists the HR Manager in designing job descriptions
    • Responsible for sourcing for suitable candidates for available positions and identifying suitable recruitment channels
    • Screens applicants for basic compliance with position qualifications,
    • summarizes CVs for easier evaluation by the departmental heads
    • Maintains an active and organized data bank of applicants for various positions
    • Generates recruitment related reports
    • Drafts employment letters and contracts for selected candidates
    • Responsible for designing induction process for new hires
    • Coordinates the entire induction process

  • Hill-Rom Industries - Human Resource Assistant

    2012 - 2012 -Mise en place de procédures RH.
    -Préparation de l'Audit de formation
    -Analyse du coût de l'intérim et proposition d'un plan d'actions
    -Création d'un portail électronique RH
    -Élaboration Du bilan social et du rapport de situation comparée.
    -Synthèse des entretiens seniors
    -Actualisation du livret d'accueil
    -Participation à la vie active du servie RH...

  • Office National des Hydrocarbures et des Mines (ONHYM) - Assistant RH / Stagiaire

    2011 - 2011 Principales missions dans la gestion administrative :

    -Rédaction des contrats de travail
    -Gestion de la paie (établissement des bulletins de paie)
    -Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux
    -Assurer le suivi des dossier de maladie et de prévoyance
    -Gestion des congés payés
    -Gestion des absences, des embauches et des départs

    Missions complémentaires :

    -Participation aux campagnes de recrutements
    -Participation à l’élaboration du plan de formation.
    -Participation à la politique de gestion des compétences et des carrières

  • Agence Nationale des Ports (ANP) - Chargé de mission / Stagiaire

    2010 - 2010 -Analyse de l'incidence des départs en retraite sur la période 2010-2020

    -Elaboration du plan d'action (Plan de recrutement,l'externalisation partielle d'activités, gestion de la mobilité interne)

  • Office National des Hydrocarbures et des Mines (ONHYM) - Assistant comptable- Stagiaire

    2010 - 2010 -Assistance du comptable dans la mise à jour de l’ensemble des éléments comptables de l’entreprise (bilan, compte de résultat, journal, compte d’exploitation)

    -Paticipation à l'établissemet du bilan pour l'année 2010.

    -Diagnostic de la méthode du calcul du coût (Méthode des coûts complets)

    -Examen d'implantation de la méthode ABC.

  • Banque Populaire-Maroc - Stagiaire- Chargé de Mission

    2009 - 2009 -Analyse et diagnostic des indicateurs de tableaux de bord.

    -Proposition et intégration de nouveaux indicateurs.

Formations

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