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Corinne HASCOËT

BREST

En résumé

Après plusieurs expériences dans le commerce et le tourisme, dont 6 ans dans le management d'équipe, j'ai entamé une ré orientation professionnelle vers les Ressources Humaines en préparant un Master II Gestion des Ressources Humaines à l'IAE de Brest.

En tant que responsable de centre de profit j'ai pu aborder le domaine des RH, en particulier la gestion administrative du personnel et le recrutement; et ce Master m'a permis de compléter mes compétences.

J'ai effectué mon stage de fin d'études dans l'Association Emergence à Brest,association dédiée à la réinsertion et à l'aide aux victimes.


Mes compétences :
Anglais
Gestion administrative
Management
Mobilité
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Service client
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • SELARL IMAGERIE MEDICALE - Responsable RH

    2015 - maintenant
  • UDAF - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014
  • Indépendant - Consultant RH

    2014 - maintenant Accompagnement de salariés licenciés, simulation d’entretiens
    Etat des lieux des pratiques rh
    Organisation du service rh
    Gestion quotidienne des salariés
    Recrutement, formation
    Rédaction de procédures
    Rédaction du DU
    Rédaction de fiches de postes; trames pour l'entretien professionnel
  • Atlan'tech - Chargée des Ressources Humaines

    Москва 2014 - 2014 CDD remplacement congé maternité

    Gestion administrative du personnel: CDI, CDD, Intérimaires. Recrutement.
    Gestion des procédures disciplinaires.
    Gestion des ruptures: anticipées de CDD, conventionnelles.
    Suivi de la formation professionnelle.
    Organisation des élections des IRP. Préparation et co-animation des réunions CE & CHSCT.
  • Centre d'éducation motrice - Responsable des Ressources Humaines

    2012 - 2014 Membre du comité de direction
    Référente de l'évaluation interne, membre du comité de pilotage, membre de l'équipe rédactionnelle du rapport final
    Bilan social, bilan prévisionnel, bilan d'activité
    Animation réunions CE et CHSCT
    Recrutement cadres et non cadres
    Supervision de la paie
    Gestion de la formation et suivi financier
    Mise en place d'un journal d'entreprise
  • Centre d'éducation motrice, Garches - Chargée de projets Rh

    2012 - 2012 Rédaction des fiches de poste, et du référentiel de compétences
    Rédaction d'une procédure de recrutement
    Rédaction d'un protocole d'astreintes administratives
    Conseil en recrutement
    Remaniement du règlement intérieur
    Rédaction des grilles d'évaluation de l'entretien professionnel
    Rupture conventionnelle,
    Rédaction de contrats de travail et avenants
    Saisie des variables de paie
    Référente de l'évaluation interne
  • Association Emergence - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2011 - 2011 Structure ne possédant pas de service RH

    Audit social: affichage légal, gestion administrative, rémunération, DP, CP, ...
    Préconisations

    Mise en place d'outils RH (Fiches de postes, entretiens professionnels, décompte d'heures)

    Rédaction de procédures

    Ruptures conventionnelles
    Rupture anticipée de CDD
    Licenciement pour inaptitude

    Recrutement: définition du profil de poste, rédaction de l'annonce, réception et tri des CV, entretiens, intégration
  • IGAM - Technicienne de paie -EMT-

    Issy les Moulineaux 2011 - 2011 Utilisation du logiciel Quadra
    Création de clients
    Création d'employés
    Saisie de plans de paie
    Saisie de bulletins
  • TOUPARGEL - Assistante du service livraison

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2010 - 2010 - suivi et vérification des caisses
    - suivi et saisie des horaires
  • ELIS LOCALINGE - Agent de production

    Saint-Cloud 2009 - 2010
  • TOUPARGEL - Assistante du service livraison

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2009 - 2009 - suivi et vérification des caisses
    - suivi et saisie des horaires
    - réorganisation du service
  • Laurie Lumière - Responsable de Magasin

    ECHIROLLES 2008 - 2009
  • LES ID LARGES SARL - Gérante de magasin

    2006 - 2008 accueil des clientes, écoute, conseil
    développement commercial, gestion administrative
  • HERTZ FRANCE - Responsable d'agence

    Montigny-le-Bretonneux 2003 - 2006 Manager une équipe de 6 à 25 collaborateurs + suivi ressources humaines.
    Organiser et coordonner les activités de l ‘équipe sur 2 sites : ville et aéroport.
    Assurer le développement commercial, la gestion administrative et le suivi des coûts de l’agence
    Assurer la qualité des prestations auprès des clients.
    Recruter et faire les entretiens d’évaluation annuels des agents de vente au comptoir.
    Produire un audit qualité et véhicules internes hebdomadaire.
    Gestion quotidienne de la flotte de véhicules tourisme et utilitaire (flotte utile, révisions, pannes, véhicules vendus)
    Gestion quotidienne des livraisons et reprises de véhicules dans les sociétés clientes.
  • BUDGET FRANCE - Responsable Car Control

    2000 - 2002 Manager une équipe de 3 personnes.
    Suivi de la flotte BUDGET France (jusqu’à 15000 voitures) sur le territoire français et à l’étranger et des véhicules étrangers en France ; coordination avec les Car Control étrangers et le service assistance.
    Missionner les porteurs pour les véhicules à l'étranger ; vérification et approbation des factures transporteurs sur l’étranger.
    Blocage des véhicules Budget France chez les franchisés en accord avec le service Distribution ; saisie des staff use convoyage ; suivi et blocage des véhicules Budget France ventes chez les franchisés.
    Calcul quotidien du taux d'utilisation.
    Inventaire physique mensuel de la flotte Budget France.
    Etablissement de notes de débit aux franchisés (minitel saisi hors délai, kilomètres manquants, immobilisation) ; vérification et approbation des notes de débit reçues par le département franchisé .
    Suivi des immobilisations dans les stations corporate ; vérification que les procédures internes sont effectuées par les stations corporate (minitel, check in rapid, immobilisation, check in, check out...) .
    Traitement des réquisitions de Police .
  • BUDGET FRANCE - Superviseur service distribution

    1999 - 2000 Gestion de la flotte BUDGET France afin d ‘assurer l’interface avec les opérations pour faire correspondre les disponibilités de véhicules avec les besoins des agences (déplacement des véhicules) ; logistique : missionner les convoyeurs et les transporteurs ; gérer les porteurs internes.
  • BUDGET FRANCE - Employée Car Control

    1998 - 1999 Gestion quotidienne de la flotte BUDGET France sur le territoire Français et à l’étranger ; gestion quotidienne des véhicules étrangers sur le territoire français ; coordination avec les pays étrangers et le service assistance; suivi des opérations internes aux stations, et veiller à la bonne application de celles- ci.
  • BUDGET FRANCE - Agent de comptoir

    1997 - 1998 Opérations « départ » et « retour » des véhicules
    Opérations administratives internes
    Gestion des litiges.

Formations

Réseau

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