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Fabien TRÉGUER

BREST

En résumé

Mes compétences :
Paie
Gestion du personnel
Formation professionnelle continue
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit social
Formation
GPEC
Diagnostic social
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
ADP Human Resources

Entreprises

  • Leclerc Ploudalmézeau - Responsable Administratif et financier

    2019 - maintenant
  • Leclerc Ploudalmézeau - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2019 CDI, création de poste
    o Paie : réalisation des paies des salariés, paramétrage du logiciel, déclarations sociales
    o Gestion administrative : suivi des effectifs, élaboration et suivi des contrats, DPAE,
    réalisation des horaires individuels, suivi de la badgeuse, médecine du travail
    o Recrutement : rédaction d'offres d'emploi, sélection des candidatures, entretien
    o Formation : suivi du plan de formation, relation avec les organismes de formations,
    relation avec l'OPCA, déclaration
    o IRP : suivi du CE et CHSCT, réalisation des élections
  • SAMSIC EMPLOI - Chargé de recrutement

    Cesson-Sévigné 2013 - 2013 Remplacement congé maternité
    o Gestion administrative : élaboration et suivi des contrats, DUE, gestion des plannings
    o Recrutement : gestion, délégation, placements, rédaction d'offres d'emploi
    o Formation : gestion des convocations et des demandes des intérimaires
    o Paie : saisie des Relevés d'Heures, indemnités et primes, réalisation des paies des
    intérimaires
  • Crédit Mutuel Arkea - Alternance : Chargé de missions Ressources Humaines

    Le Relecq Kerhuon 2011 - 2013 CREDIT MUTUEL ARKEA, Brest (29), 9000 salariés
    de 10 semaines dans le cadre du cursus de formation, Master 1 Sciences du Management
    Alternance de 18 mois dans le cadre du cursus de formation, Master 2 MRH
    o Déclaration sociales : N4DS, URSSAF, Assedic, MSA, taxe sur les salaires, retraites
    o Déclaration de la taxe sur la formation continue, aux médecines du travail
    o Gestion des périphériques de paie : CESU, Chèques déjeuner, Frais de déplacement
    o Mise en place du nouveau prestataire de Chèques déjeuner
    o Élaboration d'un tableau du bord des activités du service Gestion Administrative
    o Étude comparative intérim - CDD
  • Hotels B&B - Comptable junior

    BREST CEDEX 2 2011 - 2011
  • Crédit Mutuel Arkea - Stagiaire Gestion Administrative du Personnel

    Le Relecq Kerhuon 2011 - 2011
  • Association Tandem - Président

    2010 - 2011 Association visant à l'intégration des étudiants étrangers de l'IAE de Brest 2010 - 2012.

    Missions :
    - Coordonner le travail du bureau
    - Mise en place d'un parrainage : aide à la formation et aux démarches administratives
    - Organisation d'activités culturelles : visite de la ville de Brest, repas traditionnel, Patinoire
    - Relation avec différentes parties prenantes : partenaires, collectivités locales, présidence UBO / IAE
    - Utilisation de différents moyens de communication pour augmenter la notoriété de l'association : radios, journaux, internet, intranet universitaire, affichage, SMEBA
  • B&B Hotels - Comptable Junior

    2010 - 2010
  • Système U - Hôte de caisse

    Rungis 2009 - 2011
  • Belmar - Stagiaire comptable

    2009 - 2009
  • I.GE.C.A - Stagiaire comptable

    2008 - 2008
  • Belmar - Magasinier

    2006 - 2006
  • Système U - Mise en rayon

    Rungis 2006 - 2009

Formations

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes Master 2 MRH

    Vannes 2011 - 2013 Objectif

    Le Master 2 MRH a pour objectif de former des généralistes de la fonction ressources humaines aptes à occuper la fonction de responsables ressources humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance.

    Il peut permettre également l'accès aux différents métiers du conseil en ressources humaines.

    Spécificités

    Le Master 2 M
  • Université Brest Bretagne Occidentale

    Brest 2010 - 2011 Sciences du Management

    Objet : permettre l’acquisition, le renforcement et l’approfondissement des connaissances dans les disciplines de la gestion en vue de préparer une spécialisation en Management des Ressources Humaines en Master 2.
  • Université Brest Bretagne Occidentale

    Brest 2010 - 2011 Master 1 Sciences du managemnt
  • Lycée Jules Lesven DCG

    Brest 2007 - 2010

Réseau

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